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Justine ALVY

Saint Denis La Plaine

En résumé

Titulaire d’un MBA Management des Ressources Humaines depuis Juillet 2015, je recherche une entreprise transparente et porteuse de valeurs humaines et sociétales, où règne une ambiance coopérative.
Une organisation qui donne à ses collaborateurs, l’envie et les moyens de développer leur potentiel.

Etant bénéficiaire de plusieurs expériences en Ressources Humaines, je veux m'orienter vers une entreprise à taille humaine, afin de participer pleinement à la stratégie globale de développement de la performance technique, économique et sociale et de contribuer au déploiement d’une stratégie RH, adaptée à une entreprise dynamique et compétitive.

Durant mes missions, j’ai pu démontrer mes capacités d’intégration rapide et d’implication dans les projets de l’entreprise : le manager des Ressources Humaines, pour moi, participe aux décisions, en mettant en œuvre une stratégie de développement des compétences des individus qui la composent et en mesurant l’incidence économique des orientations managériales.

Mes compétences :
Microsoft Office
Lotus Note
ProfilSoft
Ressources humaines
Développement des compétences
Gestion de contrats
Recrutement
Formation professionnelle

Entreprises

  • Randstad Inhouse Services - Responsable de Compte

    Saint Denis La Plaine 2016 - maintenant Gestion des contrats / Disciplinaire / Gestion des plannings / Formation

    - Établir les contrats à la semaine ou à la journée selon l'entreprise utilisatrice
    - Gérer les contrats dans le respect des règles en vigueur et de l'évolution de la législation du travail
    - Gérer les plannings en lien avec la Production et les intérimaires
    - Saisir la paie intérimaire, contrôler les heures et les absences
    - Suivre les habilitations des intérimaires, organiser les formations

    Recrutement et Management des intérimaires

    - Sourcing auprès des partenaires de l'emploi
    - Pré-sélection téléphonique, convocation en session de recrutement collective
    - Animer les sessions de recrutement et les entretiens individuel
    - Manager les intérimaires : entretien ou sanction disciplinaire
    - Favoriser la fidélisation des intérimaires et limiter le Turn Over (actions de fidélisation, suivi de mission, accueil des nouveaux...)

    Relation client

    - Tour de production
    - Communication avec le client sur les projets (formation, CDI, recherche de profil)
    - Reeporting
    - Suivre la satisfaction client et mettre en place les actions d'amélioration

    Reeporting hebdomadaire et mensuel

    - Reeporting hebdomadaire
    - Suivre les absences, retards
    - Gérer les entrées et départ intérimaire

  • Roche Diagnostics - Chargée de Recrutement et Communication RH

    Meylan 2014 - 2015 Recrutement :
    - Identifier et répondre aux besoins CDI – CDD – intérim – stages – alternances
    - Gérer le processus de recrutement - l’intégration du candidat

    Communication RH interne :
    - Création et diffusion des supports de communication
    - Intégration des nouveaux collaborateurs
    - Veille documentaire - Traitement de l'information avant diffusion

    Projet Handicap :
    - Créer et développer la communication interne et externe : création de supports de communication / mise en place d'un événement interne en collaboration avec les intervenants / participation aux forums / présentation du projet à la Direction des Ressources Humaines

    - Favoriser l'insertion et le maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap : diffusion des offres sur les "job boards" spécialisés / création de tableaux de bord / relation avec les partenaires et les cabinets de recrutement

  • Go Sport - Assistante RH en alternance

    Sassenage 2013 - 2014 Gestion des contrats :
    - Rédaction des contrats et avenants
    - Gestion des procédures de rupture des contrats et des procédures disciplinaires

    Recrutement :
    - Diffusion des offres et traitement des candidatures
    - Suivi des candidatures spontanée et du logiciel de recrutement interne
    - Entretiens (téléphonique + présentiel)
    - Reporting et sélection avec les managers

    Formation :
    - Élaboration et suivi du plan de formation
    - Traitement des entretiens annuels

    Veille juridique
    Mise à jour des procédures internes en gestion RH

    Mémoire d'étude : La fidélisation des salariés comme levier de la stratégie RH des entreprises de commerce et distribution d’articles de sports.

  • DuPont - Assistante RH / Formation en alternance

    2012 - 2013 Gestion de la formation :
    - Recueillir les besoins en formation et élaborer le plan de formation
    - Mettre en œuvre et suivre le plan de Formation
    - Assurer les relations avec les organismes
    - Veille réglementaire

    Suivi des budget et reporting mensuels

    Recrutement et campagne de recrutement des Alternants :
    - Gérer le processus de recrutement
    - Assurer le suivi administratif, la gestion des contrats et l'intégration des alternants
    - Gérer les relations avec les écoles

    Mémoire de licence : les habilitions obligatoires au service des employeurs.

  • Cytoo - Assistante Administrative en Alternance

    2010 - 2012 Gestion Administrative :
    - Administration du personnel (absences, déplacements, Note de frais) et gestion des dossiers salariés
    - Gestion de tâches d’assistanat (commandes fournitures, courrier) / Organisation conseils de surveillance, réunion

    Gestion Commerciale / compétences relationnelles :
    - Traitement des dossiers clients / fournisseurs + des expéditions de produits pour les clients
    - Relation clients/ fournisseurs (facturation, accueil téléphonique international)

Formations

  • IPAC

    Chambery 2013 - 2015 Master of Business Administration

    Cette formation en ressources humaines forme les étudiants de l'école MBway à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 2012 - 2013 Licence professionnelle Gestion des RH

    Licence professionnelle Gestion des compétences et développement psychologique des Ressources + CQPM Coordinatrice de Gestion des Ressources Humaines

  • CFP Les Charmilles

    Saint Martin D'Hères 2010 - 2012 BTS Assistant de Manager

Réseau

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