Justine BILLORE

En résumé

Entreprises

• TERRENA - Gestionnaire RH

  ANCENIS 2018 - maintenant

• ORINOX - Responsable RH

  CHATEAUBRIANT 2017 - 2018 - Déployer et suivre les campagnes d'entretiens individuels et d‘augmentations
  - Traiter les besoins en formation, établir et budgétiser le plan de formation
  - Mettre en œuvre les actions de formation et monter les dossiers de financement
  - Participer au processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux entrants
  - Développer la communication RH interne
  - Veiller au maintien d’un bon climat social et évaluer la satisfaction des salariés
  - Déployer des processus RH et veiller à leur application
  - Assurer la gestion administrative liée à l’embauche, la vie du salarié, sa carrière, son évolution et aux procédures de fin de contrat
  - Veiller au respect de la législation et mettre en place les actions nécessaires
  - Conseiller et accompagner les managers en droit du travail et management d’équipe
  - Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH
  - Organiser les élections professionnelles et gérer les relations avec les IRP

• CAMERON - Chargée RH

  beziers 2012 - 2016 - Assurer la mise à jour et la cohérence des données du personnel dans SAP
  - Réaliser le virement des salaires et le posting financier pour 800 salariés
  - Contrôler l’évolution des effectifs et mettre à jour des tableaux de bords associés
  - Réaliser le Bilan Social, le rapport Egalité Hommes/Femmes et le support pour la Négociation Annuelle Obligatoire
  - Déployer et suivre les campagnes d'évaluations, d'entretiens individuels et d‘augmentations annuelles individuelles
  - Garantir le déploiement des outils SIRH et à la mise en oeuvre des process Groupe
  - Assurer la formation des 100 managers et le support sur les différents SIRH utilisés
  - Participer, en tant que SuperUser SAP, au développement d'un SIRH Global, à la dématérialisation et au transfert d’activités au Shared Services UK
  - Développer des projets d’amélioration continue certifiés 6 Sigma/Green Belt

• ID RESSOURCES - Assistante Formation

  BAILLARGUES 2011 - 2012 - Assurer la gestion administrative du plan de formation d’Alstom, Cameron et Schneider, 1500 salariés au total
  - Garantir l’utilisation optimale des financements
  - Préparer les documents obligatoires pour les IRP et la 2483
  - Traiter les besoins, construire et budgétiser le plan de formation de Cameron
  

• COMECA - Chargée de Formation

  LA TESSOUALLE 2010 - 2011 - Assurer la mise en œuvre des actions de formation et le suivi du plan pour 6 établissements, 500 salariés au total
  - Garantir l’utilisation optimale des financements
  - Soutenir la Responsable RH dans la gestion administrative du personnel

• ARMATURES DE FRANCE - Assistante Ressources Humaines

  2010 - 2010 - Soutenir la Responsable RH dans la gestion administrative des 125 salariés
  - Créer des tableaux de suivi
  - Etudier les avantages et usages liés aux conventions collectives territoriales et au rachat de sociétés
  

• EPSILOG - Assistante Ressources Humaines

  2009 - 2009 - Soutenir la Responsable RH dans la gestion administrative des 78 salariés
  - Assurer la recherche de candidats et participer à leur recrutement et intégration
  - Mener des entretiens de recrutement au Salon pour l’Emploi
  - Développer et mettre en place un Passeport Formation

Formations

• IGS

  Lyon 2009 - 2010 Ressources Humaines
  
  Bachelor Professionnel "Administration et Gestion du Personnel"

• IGS

  Lyon 2009 - 2011 Ressources Humaines
  
  Master Professionnel 1 "Responsable de la Gestion des Ressources Humaines"

• Université Montpellier 1 IUT GEA

  Montpellier 2007 - 2009 Ressources Humaines

Réseau

• Alain LEE

• Cécile TORTORICI

• Cindy COULANGE

• Julia DARNÉ

• Laurent MARTEL

• Marceau FRECHE

• Nicolas NEUZILLET