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Justine CANU

SAINT-ETIENNE

En résumé

Professionnelle en Ressources Humaines depuis plus de 15 ans, j'ai pour vocation d'accompagner l'entreprise dans l'amélioration de ces processus RH, dans le développement de sa stratégie et l'atteinte de ces objectifs.

Mes compétences :
Ressources humaines
Administration du personnel
Recrutement
Formation
Gestion de projet
Paie
Formation professionnelle
SIRH / PACK OFFICE / LOGICIEL DE PAIE
RECRUTEMENT / GPEC / FORMATION / PAIE / RELATIONS
IRP / DP / CE / CHSCT
Tests psychotechniques

Entreprises

  • Papeteries Pichon - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • Spring France - Saint-Etienne (42) - Consultante Recrutement

    Villeurbanne 2017 - 2017 Je recherche des candidats dans les métiers suivants :
    - COMMERCIAL
    - MARKETING
    - COMMUNICATION
    - SUPPLY / LOGISTIQUE
    - ACHATS

  • Groupe Casino - Saint-Etienne (42) - Gestionnaire Paie

    Saint-Étienne 2016 - 2017 Traitement de la paie sur SAP et EBP - eTemptation

  • SOGECLAIR AEROSPACE - Montréal (Canada) - RRH

    2013 - 2015 Gestion du processus de recrutement afin de combler différents mandats en Ingénierie dans le secteur des transports (aéronautique, ferroviaire, automobile...)
    Utilisation des réseaux sociaux, des sites d'emplois...
    Outil de gestion des candidatures : EUDONET
    Animations et présences sur des salons spécialisés, événements associatifs, animation d'ateliers, réseaux des écoles d'ingénierie...
    Conduite d'un projet en développement d'affaires
    Agir à titre de personne-ressource pour toutes demandes d’informations de la part des employés en lien avec leurs conditions de travail et les politiques internes de l’entreprise
    Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de recrutement (de la définition du besoin à l’entrée en fonction). Accueil des nouveaux employés, rencontres après embauche, entrevues de départ
    Conseiller et appuyer les gestionnaires relativement à la gestion de leurs ressources humaines dans le respect des lois et pratiques en vigueur;
    Assurer l’application et les suivis relatifs au programme d’assurances collectives et au régime de retraite;
    Participer au processus de révision annuelle des salaires et assurer le suivi du budget des salaires;
    Coordonner les activités relatives aux évaluations de rendement des employés.
    Participer à l’identification de besoins de formation et déterminer les moyens pour y répondre
    Participer au processus de traitement de la paie (Nethris);
    Participer à l'élaboration et à la mise en place de politiques, procédures et programmes en matière de ressources humaines;
    Suivre les KPI.

  • Sodexo services avantages et récompenses - Nanterre (92) - RRH

    Nanterre 2007 - 2013 Relations Sociales

     Pilotage et animation des I.R.P (CE, Délégués du Personnel, CHSCT) – Maintien du dialogue social
     Participation à l’élaboration et négociation des accords d'entreprise (NAO, égalité Hommes Femmes, Temps de travail…)
     Gestion du disciplinaire et des contentieux prud’hommaux (en collaboration avec un cabinet d’avocat)
     Veille juridique : garantir le respect du droit du travail, mettre en œuvre les modifications législatives ou conventionnelles
     Relations avec les différents interlocuteurs externes (Médecine du travail, Inspection du travail…)


    Conduite de Projets / Conseil en organisation

     Conseil auprès des équipes de management opérationnel et fonctions supports
     Optimisation / Refonte des organisations afin de gagner en productivité : réduction de l’absentéisme et de l’intérim
     Mise en place d’une nouvelle grille de classification
     Mise en place, gestion et coordination de projets de réorganisation : Déménagement de site de production - Fusion
     Accompagnement des organisations dans la conduite du changement

    Gestion des ressources humaines

     Gestion administrative des Ressources humaines
     Mise en place et suivi d’indicateurs et reporting RH : absentéisme, turn-over, AT, Recrutement, Intérim…
     Elaboration du bilan social.
     Participation au pilotage de la masse salariale et de la revue des salaires annuelle


    Développement RH

     Superviser le recrutement et l’intégration des salariés (tous profils : production, commercial, R&D, Marketing, IT)
     Relations Ecoles : Participation aux Forums de recrutement
     Assurer le suivi de la GPEC, détecter et fidéliser les talents
     Superviser la formation professionnelle continue – gestion et déploiement des plans de formation
     Coordonner la mise en œuvre des différents entretiens professionnels (évaluation annuelle, seconde partie de carrière, entretiens de mobilité…)
     Participation à la mise en place et au déploiement de la politique Handicap / Risques psychosociaux sur les sites.
     Animation groupe de travail sur la qualité de vie au travail

    Gestion de la Paie

     Traitement de la paie du salarié de son entrée jusqu’à son départ de l’entreprise.

  • Sopra Steria - Issy-Les-Moulineaux (92) - Responsable Recrutement

    Paris 2004 - 2006 Recrutement de profils IT - objectifs de 1200 embauches par an.

  • CARREFOUR - Chargée RH et paie

    Massy 2002 - 2004 * Recrutement pour la centrale d'achats et les entrepôts.
    * Projet sur les valeurs du Groupe.
    * Paie des enseignes Champion

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2002 - 2005

  • DUT GEA

    Caen 2000 - 2002 IUT CAEN

Réseau

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