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Justine CHATELUS

PARENTIS EN BORN

En résumé

Déterminée, souriante et appréciant le relationnel voilà les termes qui me caractérisent !
Je suis réactive, curieuse d'apprendre et une carriériste ayant une réelle sensibilité commerciale. Je suis passionnée parce que j'entreprends et j'ai un grand sens de l'éthique avec des vraies qualités humaines.


"L'expérience de chacun est le trésor de tous - Gérard de Nerval"

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Assistanat de direction
Environnement Windows, Utilisation de Pack Office,
Secrétariat
Conscience professionnelle
Sens du contact
Sens de l'initiative

Entreprises

  • Menway Intérim - Responsable d'Agence

    2016 - maintenant
  • Groupe Menway - Chargée d'Affaires

    METZ 2015 - maintenant Suivi portefeuille client, développement commercial, gestion de l'intérim.
    Recrutement CDD-CDI. Visite entreprise. Suivi des intérimaires. Partenariat avec différents acteurs (Pôle emploi, mission locale, Cap emploi). Gestion des Accidents de travail.
    Suivi du Recouvrement Client. Vérification des factures. Élaboration de devis et de proposition commerciale, présentation des outils MENWAY.
  • Groupe Crit - Attachée de Recrutement

    Saint-Ouen 2014 - 2014 Gestions du recrutement (Intérim, CDD, CDI) selon les besoins des clients.
    Inscription des candidats sous le progiciel LEA, création de contrats, DPAE.
    Demande de FDSI, Demande de solvabilité, Relevés d'heures, suivi des acomptes.
    Organisation du poste et mise en place de documents. Mise à jour des dossiers candidats (Justificatifs, Permis, habilitations). Suivi des VM. Visite des clients en doublon, visite de poste et de sécurité. Suivi de l'intérimaire à la fin de sa mission.
  • CARSAT - Gestionnaire Administrative - Risques Professionnels

    Oberhoffen-sur-Moder 2013 - 2013 Aide à la gestion des Aides Financières, relances téléphoniques, création de compte tiers,
    traitement administratif pour le service, rédaction de courrier et d'injonction, gestion de
    l'accueil physique pendant les séminaires, aide administrative pour les ingénieurs
    et contrôleurs, mise à jour de CNO, suivi des aides financières, relances téléphoniques. Participation aux événements et aux comités régionaux.
  • OPCA - Chargée de Mission Emploi Formation

    2011 - 2013 Suivi d'un portefeuille client, visite clientèle (162 entreprises conseillées sur 10 mois -50 000km /an), Réalisation d'entretiens afin de cibler le client, l'entreprise et de proposer des produits ciblés à ses besoins. Promotion d'outils de branches en lien avec des cabinets de consultants (TSE, HANDICAP, ILLETRISME), Promotion pour l'adhésion au Panel. Réalisation de plan de formation, suivi des formations et prise en charge de la clientèle. Déclaration fiscale (2483)
  • Prodessa - Assistante ressources humaines

    Lons-le-Saunier 2008 - 2010 Gestion des appels entrants/sortants, gestion des rendez-vous, gestion du vivier.
    Auditée pour la norme AFNOR sur la partie recrutement.


    Gestion en autonomie de la partie "Recrutement" : Tri des candidatures, réponses aux candidats, réalisation des convocations, sourcing, réalisation des entretiens (individuels ou collectifs), création d'un nouveau "cas pratique", passation du test NEO PI-R, décision sur le choix du candidat selon les profils demandés par les responsables de secteur. Présentation de l'entreprise lors de forums, gestion des entretiens en partenariats avec pôle emploi (plateforme vocationnelle = Recrutement par simulation), présentation de l'entreprise, gestion des contrats aidés, DUE.

    Participation à l'analyse des risques psycho-sociaux, réalisation d'un questionnaire, préparation des dossiers de suivis pour les psychologues du travail, dépouillement du tests et statistiques, participation aux CHSCT.
  • PRODESSA - Chargée de recrutement

    Lons-le-Saunier 2008 - 2010 Gestion des besoins pour les 9 agences du Jura, suivi des candidatures, création
    et émission d'offres d'emploi, traitement des candidatures, gestion des entretiens
    (avec passation de test), sélection des candidats selon les besoins. Mise en place de
    recrutements collectifs en lien ou non avec Pôle Emploi, partenariat avec Pôle emploi pour
    la plateforme MRS. Présence dans des salons et forums. Mise en place d'EMTPR et CUI,
    gestion et suivi des contrats aidés, Déclaration URSSAF, création de cas pratiques.
    Participation à l'Audit.
  • CEA VALDUC - Assistante de Direction

    2006 - 2008 Rédaction de supports, traitement administratifs, gestion de l'accueil téléphonique et physique, gestion des agendas, organisation de réunion et réunion plénière, compte-rendu.

Formations

  • ECM : Ecole De Commerce, Marketing Et Management

    Besancon 2008 - 2010 Management RH

    Réalisation d'une soutenance sur les seniors.
    Réalisation d'un audit junior (analyse RH/marketing) d'une entreprise volontaire.
  • Dijon Formation (Quetigny)

    Quetigny 2006 - 2008 BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR
  • Lycée Prieur De La Cote D'Or

    Auxonne 2004 - 2006 BACCALAURÉAT S.T.T - Sciences des Technologies Tertiaires

    Apprentissage de l'administration, la communication/marketing, la comptabilité.
    Réalisation de projets en adéquation avec la théorie.

Réseau

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