Terranova
- Responsable RH
2010 - maintenant
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Assurer les formalités d’embauche et d’intégration des nouveaux collaborateurs (rendez-vous explicatif, gestion des entrées, DUE, mutuelle, …)
• Assurer un suivi administratif des collaborateurs (visites médicale, arrêts maladie, période d’essai, …)
• Rédaction des contrats de travail
• Suivi des stages (conventions, budget, …)
• Suivi des intérimaires
PAIE
• Saisie des éléments variables de paie
• Contrôle des bulletins de paye
• Etablissement des soldes de tout compte, réalisation de simulations en cas de besoin
• Etablissement des déclarations obligatoires
RELATIONS SOCIALES
• Suivi des réunions DP (convocations, préparation des réunions, organisation des éléctions etc…)
LEGAL
• Assurer une vielle légale et sociale
• Etre référent sur les problématiques légales
• Mise en conformité avec la législation sociale
