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Justine KREBS

STRASBOURG

En résumé

Animée par un grand intérêt pour les ressources humaines et diplômée d’un Master RH, je suis en quête d’une expérience professionnelle enrichissante me permettant de me développer et m’exercer dans ce domaine qui me passionne.

Dotée d’un profil généraliste de par les différents projets et missions dont j’ai été en charge, je suis intervenue sur des thématiques variées telles que le recrutement l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés, le développement de la communication, la GPEC, la mise en place et le développement d’outils RH, le développement RH, l’accompagnement au changement, le handicap, la pénibilité, l’égalité Homme-Femme, le contrat de génération, les élections professionnelles.

Soucieuse d’être à l’écoute de mes collaborateurs, empathique, volontaire, rigoureuse et efficace dans le travail en équipe, ces atouts sont autant de preuves de mes aptitudes relationnelles et d’adaptation. Des qualités que je conçois essentielles et par le biais desquelles je peux apporter mon énergie et mon sens du service.


Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement
Communication RH
GPEC
Accompagnement au changement
Développement RH

Entreprises

  • Mairie d'Illkirch Graffenstaden - Gestionnaire RH

    2015 - maintenant o Gestion des recrutements : gestion et suivi des processus de recrutement, élaboration des profils de poste, pré-sélection des candidatures, entretiens, gestion des candidatures spontanées, demandes de stages et apprentissage, accueil et intégration des nouveaux embauchés
    o Gestion administrative : renouvellement des contrats, gestion administrative des contrats, gestion et suivi des contrats aidés, gestion du temps et des absences des agents, suivi des tableaux de bord RH, gestion des tickets restaurants, gestion du courrier et des courriels
    o Suivi et mise à jour des descriptions de poste
    o Remplacement de la gestionnaire formation en son absence

  • CDG 67 - Gestionnaire Concours

    2015 - 2015 o Gestion des opérations concours : préparation et organisation des concours et examens professionnels, élaboration des supports de communication, gestion des dossiers, recherches et veille juridique

  • FLENDER GRAFFENSTADEN - Apprentie RH

    2013 - 2014 o Participation à la mise en place du contrat de génération
    o Réflexion sur la mise en place et le suivi des actions relatives aux accords
    d’entreprise et leur planification : Egalité Homme-Femme, Contrat de Génération
    o Préparation de la mise en place de l’accord Pénibilité (étude juridique, présentation)
    o Participation au pilotage du journal interne et de son comité de rédaction
    o Relations Ecoles : participation à des évènements
    o Suivi administratif des apprentis et stagiaires
    o Participation à l’élaboration du Bilan Social, réalisation du Bilan Egalité Homme-Femme et préparation des données relatives aux NAO (évolutions salariales, …)
    o Saisie des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale

  • COSMEUROP - Groupe CLARINS - Chargée RH/Projets

    2011 - 2013 Recrutement, accueil et intégration de salariés cadres, non cadres, stagiaires

    Développement de la communication interne :
    o Communication RH et veille relative aux actualités du Groupe
    o Développement et mise en place de supports de communication

    Relais des évènements Groupe et coordination de l’Opération Handicap sur le site

    Gestion de projets, développement RH et accompagnement au changement :
    o GPEC : rédaction et mise en place des descriptions de poste, promotion de l’outil auprès des managers, participation à la définition des emplois repères et à la cartographie des emplois
    o Mise en place de Grilles d’évaluation des intérimaires, participation à la promotion de l’outil auprès de managers
    o Gestion des projets « Vêtements de travail » et « Chaussures de sécurité »
    o Participation au chantier BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication) : rédaction de la procédure générale RH

    Suivi des accords « Seniors », « Pénibilité », « Egalité hommes-femmes » : mise en place de trames et indicateurs de suivi, proposition d’une trame de suivi à l’échelle du Groupe, bilans relatifs aux accords

    Réalisation du Rapport Annuel Unique du CE

    Organisation et suivi de formations

    Préparation et organisation des élections professionnelles


  • SIDEL Conveying - Assistante Marketing

    2010 - 2011

  • SDEA - Assistante de la Direction Financière

    Schiltigheim 2009 - 2010

  • Lacroix Signalisation - Assistante Commerciale

    Saint-Herblain 2008 - 2009

Formations

  • EM Strasbourg

    Strasbourg 2013 - 2014 Master 2 Ressources Humaines

    Compétences : Droit du travail et législation sociale, gestion des relations sociales, recrutement, stratégie de formation, amélioration des conditions de travail, management international et interculturel des RH, gestion de la mobilité, GPEC, politiques de rémunération et gestion de la paie, SIRH

  • CNAM ALSACE

    Illkirch 2012 - 2013 Master 1 en Ressources Humaines - Titre RNCP II Responsable Ressources Humaines

    Compétences : Conception et mise en oeuvre de pratiques RH (recrutement, qualification et classification, rémunération, évaluation, GPEC, formation, mobilité et gestion des carrières), mise en place d'une GPEC, ergonomie, législation et réglementation de la santé et sécurité au travail, management des organisations (systèmes de qualité, comptabilité générale)

  • CNAM ALSACE (Illkirch)

    Illkirch 2011 - 2012 Ressources Humaines et Relations Sociales

    Compétences : Droit du travail (relations individuelles et collectives), recrutement, formation, audit social et pilotage des tableaux de bords sociaux, relations sociales, GPEC, gestion de la paie et administration du personnel, communication, gestion des ressources humaines, SIRH, contrôle de gestion

  • Pôle Formation - CCI Strasbourg

    2010 - 2011 Management International et Marketing

    en alternance

  • Pôle Formation CCI (IFA) (Strasbourg)

    Strasbourg 2008 - 2010 en alternance

Réseau

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