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Justine MINGUET

CHOLET

En résumé

EN RECHERCHE ACTIVE

Chargée de missions RH au sein du Centre Hospitalier Intercommunal LYS HYROME depuis septembre 2011, j’ai une réelle envie de poursuivre mon parcours RH au sein d'un nouvel environnement et ainsi mener des projets RH répondant à de nouveaux enjeux et de nouvelles problématiques.

Aujourd'hui, je suis en recherche active d'une nouvelle opportunité de carrières dans les ressources humaines. Je détiens à ce jour une expertise dans le recrutement, la gestion des ressources humaines ainsi que la GPEC / GPMC et j'ai également le désir d'étoffer mes compétences.

N'hésitez pas à me contacter,

minguet.justine@yahoo.fr
Justine MINGUET

Mes compétences :
Développement RH
GPEC
Ressources humaines
Santé
Gestion de projet
Recrutement

Entreprises

  • CHI Lys Hyrôme - Chargée de missions RH

    2012 - maintenant Après l'obtention de mon master 2 Gestion des Ressources Humaines en apprentissage, j'ai eu l'opportunité de poursuivre mes missions au sein du CHI Lys Hyrôme, situé à Chemillé - Vihiers (49) en tant que Chargée de missions RH.

    Les missions qui me sont confiées sont:
    - Développement de la GPMC dans une démarche inter-établissement
    - Recrutement (recueil, analyse, entretien, synthèse, décision, contrat, accueil et intégration)
    - Soutien sur le suivi de l'intérim
    - Communication RH
    - Participation aux IRP
    - Participation à des groupes de travail (bientraitance, communication)

    Le Centre Hospitalier Lys Hyrôme est un établissement de santé public dont la mission première est le prendre soin et l’accompagnement global de la personne dans une démarche de qualité de soins et dans un souci de proximité. Rejoindre cet établissement, c'est contribuer à cette mission première à travers ses compétences et le métier exercé.
    En chiffres: 330 agents et capacité d'accueil de 353 lits

    Pour en savoir plus, consultez dès à présent le site internet de l'établissement:
    http://www.chi-lyshyrome.fr/

  • Equipe d'étudiants IAE de Poitiers / Réseau Référence RH - Membre de l'organisation: Evénement RH alliant Originalité, Innovation et RH

    2012 - 2012 Dans le cadre de la semaine "RH et Innovation" organisé par le biais du Réseau Référence RH, l’IAE de Poitiers et notre groupe d'étudiants du Master 2 Gestion des Ressources Humaines en formations initiale et permanente, avons transmis une nouvelle fois une vision originale du management des Ressources Humaines à travers l'illusionniste Matthieu SINCLAIR.

    Pour cette troisième édition, Matthieu SINCLAIR, illusionniste et magicien, nous a fait l’honneur d’animer une prestation hors normes liant la gestion des ressources humaines et l'illusionnisme. Ce dernier a déjà convaincu de nombreuses entreprises telles que : L’Oréal, Orange, Coca-cola Entreprise, Procter&Gamble...et bien d’autres…

    Cet événement remporte un franc succès chaque année grâce à la participation, en 2010 de « Théâtre à la carte », et en 2011 du « Quatuor Annesci ».

    Il regroupe un public avisé composé de Chefs d’entreprises et de Responsables Ressources Humaines des entreprises de la région Poitou-Charentes.

  • CHI Lys Hyrôme - Chargée de développement RH (en apprentissage)

    2011 - 2012 Durée: 1 an

    Dans le cadre de mon master 2 Gestion des Ressources Humaines en apprentissage à l'IAE de Poitiers, j'ai intégré le service RH du Centre Hospitalier Intercommunal Lys Hyrôme situé à Chemillé (49) en tant que chargée de développement RH.

    Mes missions reposaient essentiellement sur le développement de la communication RH, de l'intégration des agents et des stagiaires ainsi que sur la mise en place d'une GPMC dans une démarche inter-établissements.

    Sujet du mémoire développé:
    Quel rôle peut jouer la fonction Ressources Humaines pour accompagner une fusion effective?
    L’exemple de la fusion du Centre Hospitalier Intercommunal Lys Hyrôme

  • Groupe TERRENA - Assistante Ressources Humaines (en stage)

    2011 - 2011 Durée: 5 mois

    - Exploitation de l'Audit Social:

    - Elaboration des définitions de fonction

    - Référentiels de compétences

    - Formation:
    Constitution d'un process formation

    - Recrutement:
    Recueil, analyse des CV, entretiens téléphoniques et suivi des candidatures

    - Rémunération:
    Elaboration d'une grille de classification et de salaires

    - Intéressement et participation:
    Elaboration de tableaux de simulations, de courriers d'information, de présentation vers les IRP, suivi de l'accord d'intéressement

    - Certification du conseil en particulier sur les aspects RH

  • Green Acres Hotel (Royaume-Uni) - Serveuse

    2010 - 2010 Durée: 4 mois

    - Management en autonomie de l'ensemble des tâches du service bar-restaurant au sein de l'hôtel Green Acres
    - Perfectionnement de la langue anglaise

  • Groupe SIGHOR - Employée polyvalente (Aire de service)

    2009 - 2009

  • Groupe TERRENA - Assistante Ressources Humaines (en stage)

    2009 - 2009 Durée: 9 semaines
    Groupe coopératif TERRENA (Angers)

    - Administration et pilotage d’un accord d’intéressement collectif
    - Déploiement d’un système d’information RH dédié
    - Participation à la vie du service RH

  • Ateliers DIXNEUF - Assistante Ressources Humaines (en stage)

    2008 - 2008 - Assistance dans les tâches du service
    - Elaboration d'un livret d'accueil

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