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Justine PETIT

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • VENEDIM - Consultante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant Septembre 2013 – ce jour (2 ans)
    Consultante Ressources Humaines (CDI)
    VENEDIM INFRASTRUCTURES (ESN, 12 M€, 100 collaborateurs)


    Recrutement :
     Définition des besoins en collaboration avec les ingénieurs d’affaires
     Recherche et sélection des candidats (compétences internes, job boards, réseaux sociaux)
     Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
     Gestion et suivi des candidatures
     Etablissement des propositions financières en collaboration avec les ingénieurs d’affaires
     Préparation/coaching des consultants
     Suivi du processus d’intégration
     Reporting hebdomadaire/mensuel d’activité

    Formation :
     Définition et suivi du plan de formation
     Etablissement et proposition du budget de formation
     Choix des prestataires, mise en place de partenariats
     Gestion des dossiers de financement pour l’OPCA (Fafiec)
     Mise en place et suivi des formations (maintien des sessions/ convocation/ retour formation…)

    Projet - Communication :
     Organisation d’évènements d’entreprise : soirée « cooptation/recrutement » - « Urban Foot »
     Refonte du journal interne
     Refonte du site web
     Communication RH auprès des collaborateurs

    Gestion du personnel - Administratif :
     Suivi opérationnel des salariés : entretien annuel, augmentations, support RH auprès des salariés (congés, requêtes diverses, …)
     Gestion des inter-contrats (établissement d’un tableau de bord, suivi du TACE, entretiens, …)
     Suivi administratif des salariés : contrat de travail, PE, avenant, attestations, formation, congés, déplacement, …
     Gestion des ruptures de contrats de travail : démission, licenciement, rupture conventionnelle

  • ESR GROUPE OSIATIS - Consultante Ressources Humaines

    2010 - 2013 Septembre 2010 – Septembre 2013 (3 ans)
    Consultante Ressources Humaines (CDI)
    ESR - GROUPE OSIATIS (ESN, 280 M€, 4600 collaborateurs)

    Recrutement :
     Rédaction et diffusion des annonces
     Sourcing de CV sur différents jobboards (Monster, LesJeudis, Aden, Apec,…)
     Tri des candidatures et présélection téléphonique
     Réalisation des entretiens de recrutement (profils cadres et non-cadres administrateurs, ingénieurs Systèmes et Réseaux)
     Réalisation des dossiers d’embauches et des contrats de travail
     Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et des périodes d’essais

    Gestion des Ressources Humaines :
     Suivi et visite des collaborateurs sur sites
     Suivi des collaborateurs en inter contrat
     Conduite des entretiens annuels des collaborateurs
     Conseil auprès des opérationnels
     Participation aux commissions RH dans le cadre des augmentations salariales
     Développement de partenariat avec des écoles d’ingénieurs et participation aux salons de recrutement

    Projet - Communication :
     Organisation d’évènements d’entreprise : soirée « cooptation/recrutement » - « Évènement Karting »
     Communication RH auprès des collaborateurs

  • Renault Trucks - Assistante RH

    Saint-Priest France 2009 - 2010 Août 2009 – Août 2010 (1 an)
    Chargée de Ressources Humaines (alternance)
    RENAULT TRUCKS (Constructeur de poids lourds, 4 Md €, 10000 salariés)

     Assistanat d’une Partenaire Ressources Humaines (HRBP) sur un site de production
     Conseils aux managers opérationnels
     Gestion administrative des dossiers du personnel (500 salariés)
     Gestion des effectifs du site
     Gestion de l’aménagement du poste de travail en collaboration avec la médecine du travail
     Contrôle de la bonne application des pratiques RH sur le terrain

  • CRIT Recrutement - Chargée de recrutement

    Paris 2009 - 2009 Janvier 2009 – Juillet 2009 (6 mois)
    Chargée de recrutement CDD/CDI (stage)
    CRIT INTERIM (Travail temporaire)

     Sourcing de candidats
     Sélection et tri des CV
     Entretiens téléphoniques et entretiens de recrutement
     Tests de personnalité et d’aptitude

Formations

Réseau

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