Justine PETIT

En résumé

Entreprises

• GNFA - RESPONSABLE PROJETS FORMATION

  2012 - 2016 GESTION DE L'ALTERNANCE
  - Pilotage et mise en œuvre des 40 à 45 CQP Vendeur Automobile par an, budget de 3.5M€,
  - Gestion des relations avec l’OPCA
  - Travail en équipe avec différents acteurs
  - Management d’assistantes de recrutement
  GESTION DE PROJETS FORMATION pour les clients
  - Management transversal des équipes projet

• GNFA - CHEF DE PROJETS FORMATION

  2006 - 2012 MANAGEMENT DE LA FORMATION
  - Gestion des projets multiples en mode projet (formation continue, lancement produit, partenariat écoles de vente, évaluations, audits, certifications, mise en place des GPEC)
  - Elaboration des propositions/structuration du projet/ contrôle de l’avancement du projet/gestion des équipes/suivi budgétaire/clôture du projet
  - Gestion des relations clients tout au long des projets
  - Management transverse des équipes
  - Application du droit de la formation
  Mise en place des CQP Attaché commercial automobile/CQP Vendeur automobile confirmé
  - Management d'assistantes de recrutement

• GNFA - ASSISTANTE DE RECRUTEMENT

  2006 - 2006 Mise en place des CQP Vendeur automobile multimarques et constructeurs/importateurs
  Définition et la mise en œuvre d’un plan de sourcing
  - Recherche active de candidats, organisation des journées de recrutement
  - Gestion administrative des candidats en lien avec les 16 agences regionales et des clients concernés
  - Travail en équipe avec des recruteurs

• GIE SDV DAT - Assistante des Ressources Humaines

  2005 - 2005 Mise à jour des dossiers du personnel sur HR Access : visites médicales, mutuelle (affiliation - radiation), préparation du dossier sur l’augmentation, élaboration des procédures concernant la formation professionnelle, études sur les indemnisations : maladie et AT, et les rémunérations

• SOFIL’LIONE - Secrétaire de direction

  Le Mans 2004 - 2004 Assistanat de 3 associés gérants, organisation de réunions, déplacements, tenue des agendas, frappe et mise en page des documents financiers, mise à jour de plaquette, mailings

• INTERCARS INTERNATIONAL - Employée de bureau

  2003 - 2003 Accueil et information clientèle, vente et saisie informatique des réservations et des billets, gestion de la logistique export (contacts avec les agents de transit, tenue de la caisse)

• TELECOME ASSISTANCE - Hôtesse d’accueil

  2002 - 2003 Accueil et information clientèle, gestion de 600 appels par jour et 3 lignes de téléphone

• 4T - Assistante commerciale

  PARIS 2000 - 2002 Suivi commercial des demandes clients ; recrutement des traducteurs ; suivi administratif des dossiers; relecture des documents traduits en polonais, tchèque et slovaque

Formations

• Paris Dauphine

  Paris 2016 - 2017 Centré sur la fonction management de la formation, le programme vise à développer trois compétences principales qui correspondent aux trois axes de professionnalisation dans les activités de conception et de mise en œuvre des politiques de formation, au sein d’une organisation privée ou publique.

• IFOCOP

  Cergy Pontoise 2005 - 2005 ASSISTANTE RH
  
  Spécialisation en Ressources Humaines

• INALCO (Langues O')

  Paris 1999 - 2002 MAITRISE
  
  2002 - DREA Orientation interculturelle dans les pratiques professionnelles

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 1997 - 1999 MAITRISE
  
  Maîtrise des Sciences du langage

Réseau

• Daniel LEMPORTE

• David BALANDIER

• Elisabete FERNANDES BARREIRA

• Eric LEGER

• Ivonig MAHÉ

• Julien DEMOINET

• Julien VICTOR

• Marie-Hélène ARCHENAULT

• Séverine MARTIN