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Justine POCHET

En résumé

Diplômée d'un M2 Management des ressources humaines de l'IAE de Bordeaux, j'ai d'abord eu la chance de réaliser mon stage de fin d'études au sein de l'entreprise France Télécom dans le service des relations sociales. A la suite de mon stage j'ai été embauchée en qualité de Responsable Ressources humaines au sein d'une Clinique.

Ce poste s'est présenté comme un réel défis étant donné qu'il s'agissait d'une création de poste et que tout était à construire.

J’ai par la suite occupée un poste RH au sein de la SAS TIWEN INTERNATIONAL durant près de quatre ans.

Aujourd'hui, j'occupe un poste de Directrice des Ressources Humaines au sein du groupe FONROCHE, leader dans les énergies renouvelables.

Mes compétences :
Formation professionnelle
GESTION DES CONTRATS
IRP
Droit du travail
Sociable et Responsable
Recrutement
Traitement de la paie
Paye/Prsi
Audit
IBM AS400 Hardware
Blue
Sage

Entreprises

  • FONROCHE - Directrice des Ressources Humaines

    2017 - maintenant Création du service RH France et International
    Recrutement (diffusion d'annonces, relations avec les cabinets de recrutement), entretiens téléphoniques et physiques
    Rédaction des contrats de travail, gestion de la prévoyance, mutuelle, des visites médicales, DPAE
    Mise en place du plan de formation, gestion des demandes de prise en charge et suivi du budget formation
    Mise en place du comité social et économique et animation des réunions
    Gestion de la paie, paramétrage du logiciel et DSN
    Gestion des sorties (rupture conventionnelle, licenciement, démission... ) suivi des prud'hommes
    Management d'une équipe RH

  • TIWEN INTERNATIONAL - Assistante Ressources HumaineS

    2014 - 2017

  • Clinique Pasteur - Responsable Ressources Humaines

    Toulouse 2013 - 2014 : Responsable Ressources Humaines à la Clinique Pasteur, Bergerac (24100) :
    * Gestion administrative du personnel (contrats de travail, suivi des CDD/ Intérim, visites médicales, entretiens professionnels, mutuelle obligatoire ...), mise en place d'un AUDIT mensuelle permettant l'auto-contrôle ;
    * Participation à la paye (140 salariés) et réalisation des éléments post-paye à destination du siège, exercice mensuelle ;
    * Dialogue social et négociations salariales (réalisation des nouvelles grilles salariales, présentation du diagnostic génération, élaboration d'accords) ;
    * Elaboration du plan de formation, étude des devis et arbitrage. En 2013, nous avons utiliser l'ensemble de notre budget alloué ;
    * Recrutement, ouverture et alimentation d'un site spécifique à la Clinique relatif au recrutement ;
    * Management : faire monter en compétence un contrat professionnel ;

  • France Telecom - Assistante relations sociales

    2012 - 2012 : France Telecom 33000 BORDEAUX : Assistante relations sociales :
    - Elaboration de supports de suivi de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés...) ;
    - Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales ;
    - Dialogue social avec les représentants du personnel / Rédaction des procès verbaux de CHSCT ;
    - Responsabilité sociale de l'entreprise : Participation à un audit d'accessibilité pour les personnes handicapées

    Mai - Août 2010 : Century 21 24000 PINEUILH : Assistante Ressources Humaines :

    - Suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines (recrutement, sourcing, évaluation des postes, avec la mise en place de fiches de postes) ;

  • Century 21 - Assistante RH

    Lisses 2010 - 2010 - Suivi administratif d’opérations de gestion des ressources humaines (recrutement, sourcing, évaluation des postes, actualisation des fiches de postes)
    - Animation de brainstorming
    - Gestion des plannings

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