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Justine PROTIN

Lezennes

En résumé

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
SAP
Gestion de personnel
Autonomie et initiative
Communication
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Ciel Paye
Ciel Compta

Entreprises

  • Leroy Merlin - Chargée de missions RH

    Lezennes 2016 - maintenant
  • Toyota Motor Manufacturing France - Chargée de recrutement

    Onnaing 2015 - 2016 Recrutement de masse d'agents de production:
    - Sourcing,
    - Animation de réunions d’informations,
    - Entretiens téléphoniques,
    - Organisation des différents tests de recrutement (théoriques et pratiques),
    - Entretien de recrutement, validation des candidatures,
    - Rédaction des contrats de travail et documents relatifs à l’intégration,
    - Suivi des périodes d’essai et du turn-over.


    Projets:

    - Mobilité Interne : analyse de la situation de départ sur le terrain, développement de la procédure existante, et réécriture de celle-ci.

    - Etude du Turn-over : travail sur les différentes causes possibles du turn-over des agents de fabrication, définition et déploiement des contre-mesures.
  • Vallourec Tuberie d'Aulnoye - Assistante ressources humaines

    Boulogne-Billancourt 2012 - 2015 En charge de la communication interne, du recrutement des apprentis et des stagiaires, de la gestion des réunions avec les représentants du personnel, du suivi des polyvalences.

    > Communication: Gérer les flashs infos. Mettre à jour les supports de communication (écrans, panneaux). Participer aux actions de communication usine. Coordonner notre journal interne. Organiser les événements ponctuels de l'usine.

    > Recrutement des apprentis et des stagiaires: Assurer les recrutements des stagiaires et des apprentis (demande, conseil, validation de la mission et du niveau d'étude attendu, recrutement et suivi des apprentis).

    > Réunions avec les représentants du personnel: Rédiger et envoyer les convocations et les comptes rendus. Être garante de la gestion des documents liés à ces réunions.

    > Suivi des polyvalences: Mettre à jour notre logiciel interne de la gestion des équipes et de la polyvalence. Coordonner les actions de développement de ce logiciel.
  • Johnson Controls - Stagiaire assistante Ressources Humaines

    Colombes 2012 - 2012 Johnson Controls Villeneuve d'ASCQ (59) (Environ 250 salariés)

Formations

  • IAE

    Valenciennes 2015 - 2017 Master
  • CNAM

    Valenciennes 2014 - 2015 Licence 3
  • Université Les Tertiales (Valenciennes)

    Valenciennes 2012 - 2014 DUT GEA
  • ESDHEM (ESC LILLE)

    Lille 2011 - 2012 Double cursus: Prépa et 1ere année de licence de droit

    Préparation aux concours des grandes écoles de commerce type ISEG, ESSCA, EDHEC.

    Licence de droit: 1ere année validée
  • Lycée Privé Notre-Dame De Sion

    Saint Omer 2010 - 2011 Baccalauréat Economique et Social

Réseau

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