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Kafando CARINE

LYON

En résumé

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Mes compétences :
Droit social et du travail
Formation
Paie GRH
Gestion administrative du personnel
Recrutement

Entreprises

  • ERDF - Gestionnaire du personnel

    2014 - maintenant Paie :
     Etablir la paie mensuelle d’environ 200 salariés,
     Saisir les variables ; payer les indemnités kilométriques, les astreintes, les frais de déplacement, les primes et avantages en nature ;
     Contrôler la paie des salariés, éditer les bulletins de paie et les soldes de tout compte ;
     Suivre les avis à tiers détenteur, les reversements, prêts, etc.

    Administration du personnel :
     Gérer les changements de situation, mutations, départs à la retraite, changements d’échelon etc. ;
     Gérer les temps de travail, planning des équipes, habilitations managers;
     Suivre les absences, congés (dont maladies), établir les attestations employeur ;
     Etablir la DUE, gérer les embauches, affiliations et radiations à la mutuelle ;
     Etre l’interlocuteur auprès de la CAF, les IEG, la mutuelle, la médecine du travail, etc.
    Formation
     Suivre le plan de formation, travailler en collaboration avec les organismes de formation.

  • Amaris - HR Assistant

    Genève 2012 - 2013 Paie :
    • Saisie et vérification des variables paie
    • Etablissement des paies de l’agence d’intérim
    Formation : Organiser les sessions et suivi des demandes de prise en charge OPCA.

    Gestion administrative:
    • Assistance aux directeurs et managers
    • Suivi des contrats français des salariés des établissements en France et à l’international
    • En charge de la coordination des entrées et sorties
    • Suivi des incidences de présence: arrêt maladie, accident de travail etc.
    Juridique :
    • Election du Délégué Unique du Personnel,
    • Transmission des documents au comité d’entreprise
    • Rédiger les contrats, lettres de rupture de période d’essai, avenant de détachement, ordres
    de mission
    • Régime fiscal et social des indemnités de ruptures conventionnelles,
    • Affichage obligatoire,
    • Renégociation du contrat prévoyance et retraite etc.
    • Suivi des ruptures conventionnelles, démissions, licenciements
    • Etablir diverses clauses : levée de concurrence déloyale, de loyauté
    Recrutement :
    • Sourcing
    • Entretiens téléphoniques
    Rémunération : Calcul des impacts de la hausse des minimas conventionnels
    Suivi de divers sujets Rh

  • Groupe APICIL-groupe de protection sociale de 1350 salariés - Chargée de missions RH

    2012 - 2012 Entretiens annuels
    GPEC
    Formation : suivi administratif des dossiers
    Conseil aux salriés

  • ABITT - Stagiare RH/recrutement

    2011 - 2011 Recrutement:
    • Sourcing
    • Présélection téléphonique
    • Entretiens physiques
    • Tâches administratives

  • Conseil Régional LR - Stagiaire assistante en RH

    2011 - 2011 Missions:

    • Formation: évaluation des coûts de formation des agents mutés
    • Gestions des heures supplémentaires
    • Gestion des prestations sociales : supplément familial de traitement.

Formations

Réseau

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