Kafando CARINE

En résumé

Entreprises

• ERDF - Gestionnaire du personnel

  2014 - maintenant Paie :
   Etablir la paie mensuelle d’environ 200 salariés,
   Saisir les variables ; payer les indemnités kilométriques, les astreintes, les frais de déplacement, les primes et avantages en nature ;
   Contrôler la paie des salariés, éditer les bulletins de paie et les soldes de tout compte ;
   Suivre les avis à tiers détenteur, les reversements, prêts, etc.
  
  Administration du personnel :
   Gérer les changements de situation, mutations, départs à la retraite, changements d’échelon etc. ;
   Gérer les temps de travail, planning des équipes, habilitations managers;
   Suivre les absences, congés (dont maladies), établir les attestations employeur ;
   Etablir la DUE, gérer les embauches, affiliations et radiations à la mutuelle ;
   Etre l’interlocuteur auprès de la CAF, les IEG, la mutuelle, la médecine du travail, etc.
  Formation
   Suivre le plan de formation, travailler en collaboration avec les organismes de formation.
  

• Amaris - HR Assistant

  Genève 2012 - 2013 Paie :
  • Saisie et vérification des variables paie
  • Etablissement des paies de l’agence d’intérim
  Formation : Organiser les sessions et suivi des demandes de prise en charge OPCA.
  
  Gestion administrative:
  • Assistance aux directeurs et managers
  • Suivi des contrats français des salariés des établissements en France et à l’international
  • En charge de la coordination des entrées et sorties
  • Suivi des incidences de présence: arrêt maladie, accident de travail etc.
  Juridique :
  • Election du Délégué Unique du Personnel,
  • Transmission des documents au comité d’entreprise
  • Rédiger les contrats, lettres de rupture de période d’essai, avenant de détachement, ordres
  de mission
  • Régime fiscal et social des indemnités de ruptures conventionnelles,
  • Affichage obligatoire,
  • Renégociation du contrat prévoyance et retraite etc.
  • Suivi des ruptures conventionnelles, démissions, licenciements
  • Etablir diverses clauses : levée de concurrence déloyale, de loyauté
  Recrutement :
  • Sourcing
  • Entretiens téléphoniques
  Rémunération : Calcul des impacts de la hausse des minimas conventionnels
  Suivi de divers sujets Rh
  

• Groupe APICIL-groupe de protection sociale de 1350 salariés - Chargée de missions RH

  2012 - 2012 Entretiens annuels
  GPEC
  Formation : suivi administratif des dossiers
  Conseil aux salriés

• ABITT - Stagiare RH/recrutement

  2011 - 2011 Recrutement:
  • Sourcing
  • Présélection téléphonique
  • Entretiens physiques
  • Tâches administratives

• Conseil Régional LR - Stagiaire assistante en RH

  2011 - 2011 Missions:
  
  • Formation: évaluation des coûts de formation des agents mutés
  • Gestions des heures supplémentaires
  • Gestion des prestations sociales : supplément familial de traitement.
  

Formations

• IAE

  Lyon maintenant

Réseau

• Antoine AUCLAIR

• Emilie DENEUX

• Ernest TOGO

• Hatim BACHIR

• Jean-Philippe RENAUX

• Louise GOUBEAULT

• Marion VENET

• Mark-Corentin COT-MAGNAS

• Thomas MOISSONNIER

• Vinciane PASSAVY

  Prosol Gestion (Chaponnay)