Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Communication
Conduite du changement
Dialogue social
Entreprises
ERDF
maintenant
Somfy
- Responsable RH
Cluses2017 - maintenantNouveaux périmètres, nouveaux métiers et nouvelles organisations : au coeur de l'activité Home&Building et plus précisément du R&D Center, mon périmètre d'action devient la Direction Technique et la Business Group Exterior Applications. Plans de transformation, expertises et développement de communautés métiers HW, SW, mécanique, marketing et bien d'autres encore sont au programme. La composante accompagnement managériale reste prépondérante.
YOG'Attitude
- Co-fondateur
2016 - maintenantDéveloppement de cours et séminaires de Yoga pour particuliers et entreprises
Site internet : http://yogavillefranche.free.fr
Somfy
- Responsable Ressources Humaines
Cluses2012 - 2017Accompagnement des transformations industrielles / managériales / sociales du site
Développements RH spécifiques Usine et déploiement des initiatives groupe
Performance des collectifs, Flexibilisation du temps de travail, Prévention des TMS, RPS, Classification…
Administration courante du personnel
Erdf Direction des opérations Rhône-Alpes Bourgogne
- Chargé de missions RH
2011 - 2012Sur une population d'environ 4700 agents:
- Diagnostic et harmonisation des différents volets de la GPEC régionale
- Développement et animation de la communication RH régionale
- Création et animation des communautés formation, métier, collèges
Coface Services
- Chargé de missions RH / Assistant administration du personnel
Lyon2011 - 2011En contact permanent avec les responsables Administration, Emplois et Compétences, Recrutement et Formation, Développement et SIRH je participe au quotidien d'un service RH d'envergure tout en m'impliquant dans les missions confiées.
Ce stage d'une durée de 5 mois se répartit comme suit:
*En temps que chargé de missions RH :
Le thème de la mission première est "Santé au travail, obligation de sécurité de résultat"
Dans ce cadre j'ai collaboré à :
- Identification des risques physiques et psychosociaux
- Création d'indicateurs et mise en place de procédures de sauvegarde
Le thème de la mission secondaire est "Bilan social individuel"
Dans ce cadre j'ai collaboré à :
- Identification des attentes des collaborateurs
- Création de la plaquette
*En temps qu'Assistant administration du personnel :
- Suivi hebdomadaire du personnel intérimaire / relations avec ATT
- Gestion des entrées et sorties du personnel
- Rédaction de contrats de travail
- Enregistrement des AM et VM
Human Road
- Chargé de recrutement
Tassin la Demi-Lune2010 - 2010- Stage d'une durée de 3 mois -
Sourcing de profils rares dans les domaines de l'informatique et de l'industrie
Élaboration de short-list
Développement relation écoles
Mise en ligne des annonces sur jobboards
Addeco à domicile
- Assistant administratif
2009 - 2009- Stage d'une durée de 2 mois -
Création et suivi des procédures RH pour les contrats de professionnalisation
Élaboration du processus d'intégration des nouveaux salariés
Gestion et recouvrement des créances grands comptes
