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Kahina EL HAJJI

ISSY LES MOULINEAUX

En résumé

Mes compétences :
Coaching
développement RH
Formation
Gestion de la Performance
Gestion des talents
Mobilité
Performance
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • AD MERITUM - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    maintenant

  • IUM MONACO - MBA FINANCE

    2010 - maintenant

  • IMS HEALTH - HR DEVELOPMENT MANAGER

    PUTEAUX 2005 - 2010 - Participer au programme de développement managérial du Groupe et au niveau local : accompagner les plans de développement et de professionnalisation du management

    - Prendre en charge des projets RH transversaux : Assurer la gestion et la communication des projets RH internationaux : création d’un Référentiel métier mondial, harmonisation des titres, GPEC et politique de rémunération,mise en place de partenariat avec les écoles

    - Participer à la mise en place d’une « People Review » (revue d’organisation, suivi des personnes clés et identification des hauts potentiels).

    - Communiquer sur les outils Corporate dans le domaine de l’appréciation, de la gestion des carrières, des politiques de rémunération (bonus, retraite).

    - Mise en place d’un nouvel outil mondial de la gestion de la performance : formation, accompagnement des managers à l’entretien d’appréciation et formation des collaborateurs à l’outil

    - Mise en place et responsable du programme d’intégration des nouveaux arrivants

    - Développer une communication interne : lancement de Challenge entreprise, gestion du stress, aide au sevrage tabagique …
    - Création d’un intranet RH
    - Accompagnement du middle management pour faire face à un plan social dans l'entreprise

  • MICHAEL PAGE CONSEIL - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Neuilly-sur-Seine 2001 - 2005 - Responsable du recrutement de consultants Ingénieurs en Informatique et Industrie Automobiles.
    - Développement de la collaboration avec des consultants en Free Lance
    - Mise en place de fiches métiers et des entretiens de performances (fin de mission) et d’évaluations annuels
    - Veille juridique auprès des opérationnels
    - Gestion de la formation
    - Chef de projet pour la mise en place des pôles de compétences pour la division industrie
    - Gestion administrative : paie, congés, gestion des frais de déplacements.
    - Management d’une chargée de recherche et d’une assistante paie

  • AD MERITUM - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

    2000 - 2001 Approche directe et entretiens de sélection de profils Cadres dans l’informatique & Télécom

Formations

  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2005 - 2006 Management International des RH

  • UNIVERSITY OF WESTMINSTER (Londres)

    Londres 1996 - 1999 Sciences politiques et Humaines

    Sciences politiques et humaines

Réseau

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