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Luxottica Group
- Recruteur (Intérim)
2014 - 2014
Avec un chiffre d’affaires de 7,3 milliards d’euros en 2013, plus de 73 000 employés dans le monde et une forte présence internationale, le groupe Luxottica est le leader mondial de la création, la fabrication et la distribution de lunettes life-style, sport et haut de gamme, solaires et optiques.
Mes missions:
- Définition du besoin, élaboration des annonces, choix des supports et partenaires appropriés (cabinets de recrutement, réseaux sociaux etc.)
- Qualification des candidatures (entretiens téléphoniques et en face à face) et participation aux entretiens avec les managers opérationnels
- Prise de références professionnelles
- Suivi des candidats jusqu’à la fin du processus
- Intégration des nouveaux venus
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Schneider Electric
- HR Business Partner / Responsable Ressouces Humaines
Rueil Malmaison
2014 - maintenant
HR Business Partner au sein de l'activité Process Automation, Business Industry pour les équipes appartenant aux fonctions R&D.
Mes missions principales :
- Mise en œuvre et animation des processus ressources humaines Talent Management, Reward, Développement des compétences en adéquation avec les besoins business, les processus et les valeurs du Groupe (Recrutement, politique rémunérations, plan de formation, People Review, development review, Performance Appraisal…).
- En cohérence avec leurs enjeux stratégiques, conseil et support aux managers/VPs dans la gestion de leurs ressources humaines et de leurs organisations.
- Accompagnement de l'exécution des opérations de conduite du changement.
- Contribution au design des organisations (compétences, ressources, processus) en fonction des enjeux business et changements d’organisation.
- Garant de la bonne exécution des projets RH transverses sur le site : maintien dans l'emploi, santé au travail des collaborateurs, événements RH…
- Garant de l’application et du respect des politiques Groupes, de la législation sociale et des conventions et accords collectifs de l’entité.
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Freelance
- Consultante indépendante
2014 - 2014
Missions en conduite du changement gérées pour le compte d’Alter&Go Conseil.
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SunPower Corporation (Groupe Total)
- Recruteur Senior sur les zones EMEA / APAC (Intérim)
2013 - 2013
Appartenant au groupe Total, SunPower conçoit, fabrique et installe partout dans le monde des systèmes photovoltaïques. C'est aujourd'hui l’un des leaders mondiaux de l’énergie solaire.
Recrutement des profils top managers et directeurs (rémunération >70k€) sur les zones Europe, Moyen-Orient, Afrique, Asie et Pacifique, dans un environnement international et matriciel.
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Louis Vuitton
- Sales Advisor
Paris
2012 - 2013
En parallèle des études en Ressources Humaines à l’université de Sydney Business School, Conseillère de la marque de luxe auprès de la clientèle locale et internationale au sein des équipes multiculturelles du magasin porte-drapeau de Louis Vuitton en Australie.
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Alter&Go Conseil
- Responsable en Conduite du Changement
Paris
2011 - 2012
Alter&Go Conseil accompagne la ligne managériale, du dirigeant aux managers de proximité, dans leurs projets de transformation complexes (humainement) en leur apportant le conseil en orchestration de la mise en œuvre du changement.
Consultante trilingue confirmée, j'ai mené plusieurs missions en France, Pologne et Allemagne dans les secteurs de l’industrie (PSA, Alstom), cosmétique (L’oréal), pharmaceutique (Sanofi), grande distribution (Auchan, Leroy Merlin) et entertainment (Disneyland Paris). J’ai accompagné le top et middle management dans leurs projets de type :
• Reconquête du terrain social,
• Développement de nouvelles pratiques managériales,
• Redynamisation des équipes et amélioration de la performance,
• Optimisation du processus de travail.
Les responsabilités et les compétences développées au cours de mes missions :
• Animation de comités de direction, comités de pilotage, groupes de travail, ateliers; conception et développement des déroulés et supports utilisés pendant les réunions,
• Animation et organisation des forums et séminaires (jusqu’à 500 participants),
• Suivi de la performance avec des membres de la direction et des managers de tout niveau,
• Formation de managers aux outils managériaux (sociodynamique, jeu de go, management situationnel…),
• Aide à la conception de la communication opérationnelle sur les projets des clients.
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Microsoft France (RPO Futurestep on-site)
- Talent Sourcer / Staffing Associate
2010 - 2011
Futurestep (Korn/Ferry) est un leader mondial de solutions de recrutement sur mesure aux besoins spécifiques de ses clients pour l’acquisition et la gestion de leurs talents. Futurestep accompagne ses clients sur l’ensemble des problématiques de gestion des ressources humaines, qu’il s’agisse d’externaliser tout ou partie des recrutements ou d’intervenir en mode projet, de lancer un recrutement par approche directe ou d'accompagner grâce à son approche conseil.
Au sein du service recrutement de Microsoft :
• Participation à la définition des besoins de recrutement, debriefs de postes avec les managers opérationnels ;
• Définition de la stratégie de recherche (chasse, réseaux sociaux, annonces) ;
• Qualification téléphonique des candidats, entretiens face à face, organisation et participation aux journées de recrutement ;
• Gestion des logiciels internes (ouverture et publication des postes, gestion des candidatures) ;
• Rapports et analyses sur l’activité de l’équipe staffing.
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Caraïbos
- Au sein de la Direction Commerciale
2009 - 2010
Caraïbos est un expert dans le monde des jus de fruit de qualité premium. Avec ses 50 références de saveurs exotiques et exclusives, la marque est devenue un acteur incontournable du monde du bar, reconnue par les barmen professionnels.
Mes missions:
• Participation à la définition et au développement de la stratégie commerciale ;
• Etudes sur la rentabilité commerciale des dossiers Grands comptes, des grossistes et du réseau CHR ;
• Réponse aux appels d’offres ;
• Analyse et déclaration de chiffres d’affaires, gestion de litiges ;
• Suivi de la relation avec les clients et les prestataires externes ;
• Participation aux salons professionnels et organisation des actions promotionnelles.
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GFMP Management Consultants
- Consultante en management
2007 - 2008
GFMP est un cabinet de conseil spécialisé dans la gestion stratégique des ressources humaines, le développement des compétences managériales et la communication interne.
Mes principales responsabilités :
• Conduite des entretiens individuels, animation de groupes de travail, des ateliers et de la formation ;
• Analyse des problématiques de communication RH ;
• Élaboration des supports utilisés pendant les séminaires ;
• Réalisation de missions de conseil et élaboration de rapports sur la communication interne.
Missions menées pour des grands groupes internationaux comme Philip Morris, Hewlett-Packard, Raiffeisen Bank, Coty, Vattenfall.
