Karene DUBOIS

En résumé

Entreprises

• Omnes capital - Chargée Ressources Humaines

  2017 - maintenant

• Groupe CESI - Cadre Ressources Humaines

  Paris La Défense 2008 - 2017 - Gestion du personnel (171 salariés)
  - Recrutement et intégration des nouveaux embauchés (cadres et non cadres)
  - Paie et variables paie
  - Suivi des indicateurs CHSCT et RH
  - Élaboration du plan de formation et suivi du budget de formation (plan national et plan régional)
  - Assurer un bon climat social et la relation avec le Directeur Régional auprès des Représentants du Personnel (DP) : préparation réunion, réunion et compte rendus)
  - Gestion et mise en place du CHSCT
  - Conseil et assistance RH auprès des Responsables de Département
  - Carrières et Compétences : Cartographie et Matrices des compétences - Mise en place des entretiens professionnels
  - Sécurité : suivi et veille au respect des toutes questions relatives à la sécurité : Formation SST, CHSCT, habilitation…
  - Veille juridique en droit social
  - Gestion de la relation avec le service RH de la Direction Générale
  - Intervenante en droit du travail auprès d'un public d'ingénieurs en formation / techniques de recherche d'emploi

• MAIRIE DE PARIS - Gestionnaire administration du personnel

  Paris 2006 - 2008 - Gestion administrative des dossiers des agents (16000 ouvriers) de la Ville de Paris (Titularisation, suivi des détachements, gestion des carrières, gestion des dossiers de licenciements et prorogation de stage)
  
  - Recrutement d’éducateurs sportifs, élaboration des contrats de travail, DUE, casier judiciaire, convocation aux visites médicales, accompagnement jusqu’à la mise en poste

• Pénélope - Chargée de clientèle

  Paris 2004 - 2004 - Recrutement, formation aux techniques de vente, suivi administratif des animateurs commerciaux et paies
  
  - Suivi des animations en grandes surfaces

• France Télécom - Assistante pôle management

  Paris 2004 - 2005 - Analyse des entretiens de progrès et proposition d’un plan d’actions pour l’amélioration de la qualité des entretiens annuels en 2005
  
  - Participation à la mise en oeuvre du plan d’action pour professionnaliser le management
  
  - Elaboration d’une cartographie des compétences de l’unité

Formations

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2004 - 2005 Chef de projet formation développement

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2002 - 2005 Ressources Humaines