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Emilie MARIE

Paris

En résumé

Http://www.nodya-group.com

NODYA associe toutes les compétences nécessaires à la conception, la construction et au pilotage des scénarios de croissance digitale des grandes structures. Nos clients témoignent de la performance de l’approche NODYA basée à la fois sur une réflexion business, une structure méthodologique et un ensemble de solutions logicielle

Mes compétences :
Recrutement de cadres
GPEC
Fidélisation collaborateur
Recrutement informatique
Management
Développement rh
Gestion de carrière
Gestion des compétences

Entreprises

  • NODYA Group - Directrice Commerciale Sud Est

    Paris 2015 - maintenant

  • CSBI Consulting - Responsable d'Agence

    PARIS 1 2015 - maintenant

  • Groupe LOGWARE - Ingénieur d'Affaires, Logware Sud

    PARIS 2014 - 2015

  • Groupe LOGWARE - Responsable Ressources Humaines Logware Sud

    PARIS 2010 - 2013

  • Open - Chargée des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2008 - 2010 RECRUTEMENT :
    Sélection des candidats, conduite d’entretiens, rédaction de comptes-rendus, négociation des contrats, suivi et intégration des nouveaux embauchés
    Alimentation d’un vivier de candidats (100 ressources actives en permanence)
    Respect des grilles de rémunération
    Respect des normes de recrutement en terme de qualité de profils (potentiel intellectuel, sens sur service, intégration, motivation, mobilité)
    Profils recrutés pour la Business Unit Banque / Assurance : Ingénieur d’Etudes NTIC et Mainframe, Ingénieurs Concepteurs, Analystes Fonctionnels, Chef de Projets MOE et MOA, Consultants Décisionnels, Experts Techniques, Directeurs de Projets, PMO.

    SUIVI ET FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS, GESTION DES COMPÉTENCES :
    Suivi des collaborateurs en Inter mission et respect des process : actualisation des CV, présentations aux équipes commerciales, RDV de coaching / entrainement à la présentation client.
    Suivi et intégration des nouveaux entrants, suivi des périodes d’essai
    Suivi et réalisation des entretiens de départs
    Réalisation et suivi des entretiens annuels de progrès, suivi des objectifs et axes de progrès

    Correspondant Formation : Identification des besoins, réalisation du plan de formation annuel, proposition d’actions de formation, suivi des actions menées.

    PROJETS RH PARALLÈLES :
    Cartographie des compétences (2009): recensement et création de la base de compétences.
    Projet SIRH (en cours) : définition de l’étendue du chantier, participation aux ateliers de travail, définition des macro-processus et livrables associés.

  • RTconsutling - Chargée des Ressources Humaines

    2006 - 2008 RECRUTEMENT :
    Profils recrutés : Consultants Informatique décisionnelle (débutants et confirmés), Consultants MOA, Contrôleurs de Gestion, Chefs de Projets, Ingénieurs d’Affaires, Responsables de Business Unit.
    Sourcing, présélection téléphonique, rédaction et diffusion d’annonces, conduite des entretiens, relations écoles, forums
    Gestion du Personnel : Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, suivi des périodes d’essais
    Création et mise en place d’un parcours d’intégration
    Bilans de compétences et plan de formation en collaboration avec le Responsable Pédagogique
    Suivi des collaborateurs : entretiens annuels d’évaluation et négociations salariales
    COMMUNICATION INTERNE :
    Newsletter mensuelle, organisation des évènements société mensuels.

Formations

Annuaire des membres :