2013 - maintenantUn nouveau projet vers le développement d une nouvelle compétence.
Entre la découverte de la culture institutionnelle et les travaux en matière de prévention de la perte d autonomie pour les publics seniors. Un sujet essentiel en région et un sujet d avenir du fait des évolutions démographiques !
Concrètement, il s agit de définir des plans d actions pragmatiques en vue de maintenir les seniors en risque de fragilité santé/sociale à leur domicile.
L imprégnation dans une filière métier ( en dehors des fonctions supports) me permettra de concilier, dans le temps, ma passion pour l accompagnement des hommes en entreprise avec une expérience métier concrète dans un univers institutionnel.
Kraft Foods
- Responsable des Ressources Humaines
2010 - 2011Après une première étape de vie et de développement essentiellement basée autour de Paris, je m'ouvre à de nouvelles perspectives en province.
Mission de Responsable des Ressources Humaines, mission temporaire. Les objectifs de cette mission étaient variés, dans un contexte de développement. Pour définir la mission de façon synthétique je dirais qu'il s'agissait de participer à la définition de la vision de l'usine dans laquelle j'étais en poste, de définir les objectifs stratégiques de la fonction RH et de mettre en place une organisation nouvelle et efficace en vue de déployer la stratégie définie dans un contexte d'optimisation et de performance. Sur une période de 1 an, un travail important a été mené tant sur l'aspect stratégique que sur l'aspect opérationnel. Concrètement et au delà des missions traditionnelles, il a s agit de mettre en place un nouveau SIRH selon les cahiers des charges du groupe, et de travailler sur le transfert des compétences clefs des collaborateurs seniors (30 départs à la retraites prévus sur 5 ans sur une effectif d une centaine de salariés). Les fondations ont été posées, ce travail va être poursuivi par l'équipe, alors que pour ma part, je me consacre pour quelques temps à une activité de développement personnel puisque je vais m'investir dans un travail de formation avant de reprendre une activité professionnelle.
Je retiens de cette expérience une ouverture vers un nouveau secteur d'activité, à savoir l'industrie agro alimentaire. J'ai été marquée par des rencontres intéressantes de collaborateurs passionnés et passionnants.
American Express
- HR manager
RUEIL MALMAISON 2007 - 2009J'ai exercé mon métier de Responsable Ressources Humaines dans un univers international et multiculturel.
Ces activités alliant des missions stratégiques et opérationnelles, avec une dominante juridique et sociale, m'ont permis de m'exprimer dans un métier qui me passsionne.
Les challenges étaient nombreux, riches et ambitieux.
ALINEA
- Responsable Ressources Humaines
Aubagne Cedex2005 - 2007J'ai occupé la fonction de Responsable Ressources Humaines opérationnel. Cette activité comprend la gestion juridique et sociale, l'administration du personnel, la réalisation des paies, la gestion de la formation et du recrutement, la mise en place des tableaux de bords sociaux et la gestion du budget et de la masse salariale. Pour mener à bien l'ensemble de ces activités, j'ai manage un assistant du personnel.
Cette activité en magasin comprenait aussi l'accompagnement des managers opérationnels et le suivit des résultats et problématiques commerciales du magasin.
Mon intégration dans l'entreprise a permis de mettre en place une fonction Ressources Humaines en magasin, d'apporter une valeur ajoutée sur l'accompagnement des manager en matière juridique et managérial, le respect des règles légales, la baisse du turn over et l'amélioration significative des indicateurs sociaux.
Forte de ces réalisations, j'ai ensuite été missionnée pour réaliser une nouvelle ouverture de magasin.
Cet emploi m'a permis de consolider mes acquis et de me développer dans le cadre d'une entreprise en pleine expansion alliant dynamisme, professionnalisme et valeurs.
Mutuaide Assistance, GROUPAMA
- Chargée de mission en Ressources Humaines
2005 - 2005Dans le cadre d'une mission de remplacement, j'ai eu l'opportunité de développer mes compétences dans le domaine juridique et social. En effet, J'ai réalisé des études juridiques, ma mission consistait à suivre et formaliser les sanctions disciplaines et contentieux. De même, j'ai préparé et participé aux commissions et réunions des représentants du personnel. J'ai mené à bien ma mission et j'ai pu appréhender les problématiques RH dans le domaine de l'assurance.
MORGAN
- Responsable Ressources Humaines
Saint-Malo2002 - 2005J'ai intégré la Direction des Ressources Humaines de la société Morgan à l'occasion d'un stage universitaire. A la suite de ce stage, j'ai réalisé un Master Rh en alternance ce qui m'a permis de compléter ma formation universitaire tout en occupant un poste d'Assistante Ressources Humaines. J'ai mené à bien des projets dans le domaine de la formation, du recrutement et en matière juridique et social.
Les résultats obtenus m'ont permis d'occuper rapidement le poste de Responsable Ressources Humaines. Ma mission a été transversale opérationnelle et stratégique. Je me suis occupée en autonomie de toute la fonction Ressources Humaines pour un magasin de 80 collaborateurs.
