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Sabine LE BELLEC (ALLARD)

Paris

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement individuel
Formation
GPEC
Ressources humaines

Entreprises

  • Accenture - Consultante Talent & Organization

    Paris 2012 - maintenant
  • Accenture - Consultante It Strategy & Transformation (SITE)

    Paris 2011 - 2012
  • EURAXO - Gestionnaire RH

    2010 - 2010 Mise en place du service des Ressources Humaines :
    -Création des documents légaux (Règlement Intérieur, Document Unique, Charte Informatique, etc.)
    -Négociation des avantages sociaux (Mutuelle, Retraite…)
    -Définition et mise en place des processus de gestion administrative et des tableaux de bords
    -Mise en place des premiers processus de gestion individuelle (Recrutement, Evaluation…)

    Gestion opérationnelle du service des Ressources Humaines :
    -Conduite de processus de recrutement
    -Gestion du personnel (DUE, registre, contrats, attestations, visites médicales...), Préparation de la paie
  • CMI, The HR Consulting Network - Consultante

    2009 - 2009 Intervention dans le cadre d’une GPEC pour la mise en place de “Points Carrières”
    -Analyse du besoin auprès du client, construction d’une proposition d’intervention et mise en place opérationnelle au sein de l’entreprise
    -Animation des « Points carrières » évaluation des compétences techniques, des facteurs personnels et motivationnels des salariés pour aboutir à l'élaboration d'un projet professionnel, feedback aux participants
    -Elaboration des reportings de suivi et présentation des résultats au client et aux partenaires sociaux

    Animation d’une antenne-emploi dans le cadre d’un PSE
    -Soutien dans l’élaboration des projets et du repositionnement professionnels, aide à la prise de décision
    -Gestion des demandes de formation
    -Collecte des postes sur le bassin d’emploi
  • AMERICAN EXPRESS - Chargée de formation (stagiaire)

    RUEIL MALMAISON 2007 - 2008 Chargée de la formation
    -Analyse du besoin, définition du plan prévisionnel de formation et présentation aux partenaires sociaux
    -Définition des parcours de formation
    -Relations avec les organismes financeurs et suivi de la mise en œuvre

    Gestion de projets RH
    -Rédaction et analyse de rapports: bilan social, taux d’absentéisme
    -Elaboration de fiches métiers dans le cadre de la GPEC
    -Recrutement : sélection de CV, entretiens et choix des candidats (Conseillers clientèle et stagiaires).
  • Hay Group - Stagiaire

    Paris 2006 - 2006 - Création pour le cabinet d'une base de donnée regroupant les tests utilisés au sein des RH en France (tests de personnalité, tests d'aptitude, etc.)
    - Réorganisation du réseau interne des consultants.
  • SHL - Consultante stagiaire

    2006 - 2007 Contribution aux différentes étapes d’un Assessment (individuel et collectif):
    -Participation à la création de référentiels de compétences, de grille de suivi de la performance, des modalités d’évaluation
    -Construction des plannings
    -Administration des tests et observation des « mises en situation »
    -Evaluation
    -Rédaction de comptes-rendus.

    Participation à des journées de formations aux outils RH (entretien annuel d’évaluation, entretien de recrutement, etc.)

    Formée à l’utilisation des tests SHL (OPQ, CCSQ, tests d’aptitudes).
  • PDI - Stagiaire

    2004 - 2004 Initiation au Coaching, aux techniques d’Assessment et participation à la création d’un questionnaire pour un Feedback 360°.

Formations

Réseau