Lauren FARCOT - LOISEAU

En résumé

Entreprises

• Natixis - Responsable Ressources Humaines

  Paris 2009 - maintenant Responsable Ressources Humaines pour un périmètre France et International
  Accompagnement du Comité de Direction et des managers opérationnels sur l’ensemble des sujets RH
  Gestion des carrières et mobilité interne France et International: People Review, gestion des potentiels
  Organisation de séminaires et de Teambuildings pour les équipes suivies
  Mise en œuvre et suivi des procédures disciplinaires, accompagnement de plans de réduction des effectifs, gestion contractuelle des évènements de carrière
  Gestion de la campagne annuelle de revue salariale, suivi des budgets et de la masse salariale, création de tableaux de bord RH
  Suivi et déroulement du plan de recrutement
  Elaboration et suivi du plan de formation de la Direction
  Déploiement de projets RH (SIRH, charte managériale, télétravail, baromètre social)
  

• ODDO et Cie - Responsable Ressources Humaines et Formation

  2006 - 2009 Entreprise Financière
  
  Responsable RH de 2 métiers du Groupe (Oddo Banque Privée et Fonctions transverses) - environ 250 collaborateurs
  
  - Recrutement, suivi des carrières, mobilité, systèmes de rémunération pour des cadres à haut potentiel
  - Responsable formation pour l'ensemble du Groupe - Management d'une personne chargée de la formation

• Yves Saint Laurent SAS - Responsable Formation

  2002 - 2005 Responsable Formation
  Mise en œuvre de la Politique Formation pour les sociétés Yves Saint Laurent, Yves Saint Laurent Boutiques (Europe), Gucci, Sergio Rossi, Bottega Veneta (600 personnes)
  
  -Elaboration de la politique Formation et du processus de recensement des besoins
  -Elaboration et mise en oeuvre des actions de formation pour l’ensemble des métiers du Groupe
  -Réalisation d’appels d’offre auprès d’organismes de Formation
  -Présentation des Plans de Formation à la Commission Formation et aux CE
  -Mise en place au sein du groupe la nouvelle loi sur la formation professionnelle
  -Gestion des budgets Formation et des indicateurs sociaux. Suivi administratif
  -Suivi des dossiers DIF, CIF et bilan de compétence

• Andersen - Consultante en systémes de rémunération

  Minsk 2001 - 2001 Stage de 3 mois
  -Audit de rémunération pour un groupe d’assurances : harmoniser les systèmes de rémunération
  -Mise en place de définitions de postes afin de les évaluer
  -Rédaction d’une plaquette d’information destinée aux clients d’Andersen dans le cadre de la nouvelle loi sur l’épargne salariale

Formations

Réseau

• Adrien THOMAS

• Damien HAENTJENS

• Edouard CREDEY

• Isabelle JAVOROWSKI BOY DE LA TOUR

• Marianne HATEM - LESCURE

• Myrtille JABALOT LAFANECHERE

• Olivier GAUCHERON

• Patrick ALBERTINI

• Pierre-Emmanuel BRIN

• Sébastien GALINIER