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Max CATORC

PARIS

En résumé

2P en 4C
PRÉVENTION SOCIALE
Conseil : anticiper afin d'éviter les difficultés
Contentieux : gérer les différends
PERFORMANCE SOCIALE
Contrôle : veille sociale au service de la stratégie décisionnelle, dans un environnement complexe
et compétitif.
Capacitation : les synergies du droit au service de la performance de l’entreprise.

Spécialisation en droit social (Sécurité sociale, régimes complémentaires, droit du travail) et droit des affaires. Exercice en cabinet d'avocats, en entreprise, département RH.
Juriste droit santé au travail

Administrateur bénévole au Comité Français de Sambo, chargé du développement du plan de communication opérationnelle.
Arbitre et professeur de sambo.

Mes compétences :
Droit du travail
Sécurité sociale
Droit social
Droit des affaires
Juriste
Health and Safety
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion relations individuelles
Gestion des compétences
Statistiques descriptives
Formation
Audit, expertise risques professionnels

Entreprises

  • Direction Administration Pénitentiaire - Fiabilisation dossiers de carrière

    2016 - maintenant Fiabilisation des dossiers de carrière saisis sous SIRH Harmonie. Contrôle de cohérence des composantes pour convergence avec la paie.
  • RH et Relations Sociales de l'Administration Pénitentiaire - Auditeur dossiers de carrière

    2015 - 2015 Dans le cadre la mission SIRH, contrôler les dossiers de carrière (intégrité, fiabilité) pour leur migration électronique vers HARMONIE.
    Couplage du contrôle avec le déménagement vers un nouveau site (31000 dossiers).
    Création des outils dynamiques pour la gestion du projet (tableau de bord de pilotage en temps réel).
    Formation des équipiers.
  • Université Montpellier 1 - Formateur vacataire

    Montpellier Cedex 2 2014 - 2014 L'Université offre aux personnes soucieuses de réorienter leurs parcours un itinéraire aménagé (APPUI) au sein d'un institut, le DIDERIS. J'interviens auprès de novices quant au droit et à son esprit. Mon choix en tant que formateur est celui du « comment comprendre » la règle pour s'approprier le raisonnement juridique. Le choix porte ses fruits. La mention "bien" est la meilleure récompense.

    Préparer et animer des sessions de formation.
    Formation professionnelle des adultes toutes disciplines du droit.
  • Ametra - Santé au Travail - Juriste Coordinateur de service

    2010 - 2012 L'AMETRA est une organisation de 5 sites chargée de conseiller les entreprises pour la santé au travail (ex médecine du travail). Elle suit quelques 10070 entreprises pour un volume de 99300 salariés. Son effectif (plus de 100 salariés) composé d'administratifs, de médecins, de secrétaires médicales, d'intervenants spécialisés est un ensemble complexe de relations sociales. Son environnement juridique est sans cesse en changement au gré des interventions législatives et des interprétations législatives.
    Ma mission comprend un volet juridique et un volet management.

    JURIDIQUE
    Auditer les régimes complémentaires
    Conseiller la négociation sociale
    Assurer veille et documentique juridiques
    Prévenir le risque contentieux
    Délivrer les expertises juridiques
    Assurer les relations avec les experts externes

    MANAGEMENT
    Accompagner et former à la gestion des risques professionnels
    Construire le projet certification
    Sécuriser les process de l’entreprise
    Étudier et dépouiller statistiquement
    Développer les tableaux de bord (qualité)
    Superviser des plans de charge d'activité
    Manager les relations extérieures
    Encadrer le service
  • ORGANISATIONS DU SPORT - FORMATEUR CONSULTANT

    2007 - 2009 Développer la Convention Collective Nationale du Sport (créer des supports pédagogiques et un plan de formation)
    Former, enseigner, diffuser la Convention Collective Nationale du Sport (dirigeants, cadres, 1 à 20 personnes par séance, 1 à 3 établissements pris en charge par semaine)
    Apporter conseil et assistance aux DRH, Responsables RH de différentes sociétés et organisations économiques.
    Rédiger, actualiser et compléter, valider les bases de connaissances RH.
    S'assurer de la faisabilité technique des nouvelles normes sociales locales à créer ou à modifier.
  • Montpellier Université Club centre de formation - Formateur Droit et Sport

    2007 - 2007 Sortir de l'image d'Épinal du "juriste solitaire" dans sa recherche de solutions est une expérience passionnante. Partager ses connaissances et faire comprendre à un public essentiellement centré sur sa pratique professionnelle, les enjeux de la matière juridique est un véritable projet de communication.

    Expliquer de façon transverse les enjeux du droit dans l'entreprise sportive
    Apporter conseil et assistance aux DRH, Responsables RH
    S'assurer de la faisabilité technique des nouvelles normes sociales conventionnelles
    Bâtir des plans ciblés de formation
    ENSEIGNEMENT DES DISCIPLINES SUIVANTES :
    Droit du travail
    Droit de la formation professionnelle
    Hygiène et sécurité
    Protection sociale
    Responsabilités
    Législations des institutions sportives
    Législations des installations sportives
    Législation de l’enfance
  • Caisse Primaire d'Assurance Maladie Versailles - Manager RH secteur « risques et contentieux »

    2007 - 2007 La CPAM offre un service bien connu. Elle recèle une contrepartie plus ignorée : l'activité de contrôle. Son service "risques et contentieux" se préoccupe de la détection des opérations anormales des praticiens dans le service rendu aux particuliers. Une action délicate qui doit poser sur des tris statistiques une analyse juridique pondérée.

    Manager en transition (six rédacteurs juridiques)
    Piloter enquêtes statistiques et études juridiques sur les professionnels de santé
    Diagnostiquer le secteur (Contrôle Contentieux Risques Répression des Fraudes)
    Superviser gestion de créances et procédures conventionnelles des professionnels de santé
  • Ametra - Stagiaire puis Responsable juridique

    CHATILLON 2005 - 2006 Organisation de médecine du travail, la structure doit muter sous le coup d'une réforme. Elle doit préparer l'intégration de nouveaux intervenants dans son champ disciplinaire en l'absence de textes d'application. Parallèlement, sa négociation sociale est impactée par les nouveaux paramètres des régimes complémentaires (PERCO, fiscalité ...). Autant de problématiques intéressantes pour prendre à bras le corps le droit social. Un univers propice à la multiplexité, à raison de la diversité des statuts : médecins, secrétaires médicales, techniciens, administratifs.

    .. Assister juridiquement la Direction : rédaction de protocoles internes, négociation sociale
    Diagnostiquer et actualiser les systèmes de retraites, prévoyance et d’épargne salariale
    Etablir un dispositif de veille juridique : droit médical, hygiène et sécurité, droit de la sécurité sociale, droit du travail, droit de la santé, …)

    . Accompagner les actions RH : Plan Formation Continue, Évaluation GPEC (ressources humaines, carrières et performances)
    Proposer les actions disciplinaire et contentieuse (contrats de travail)

    . Actions transversales : Conseiller les entreprises adhérentes, Gérer le dossier partenariat public-privé « affiliation des personnels de la Fonction Publique », Analyser et rédiger des contrats divers
    Suivre les relations avec les avocats
    Mettre en réseau l’information : formalités, analyses juridiques.
  • CCC avocats - Stagiaire

    2004 - 2005 Répondre à des préoccupations, comprendre rapidement les enjeux, débattre des solutions avec son tuteur, bien loin du stage "photocopieur".

    Rédiger des actes de procédures
    Opérer des recherches juridiques
    Préparer des argumentaires de plaidoirie
    Vérifier les procédures formulaires (entreprises et particuliers)
  • La Populaire - Galzin - AVI - VRP, Chef des ventes, Gestionnaire

    1999 - 2004 Diffusion et développement territorial.

    Activités commerciales
    --------------------------------
    Consultant en systèmes de communication
    Gestion de stocks
    Ventes aux professionnels et particuliers
    Formation de VRPs
    Management commercial d'une équipe de sept à dix personnes
    Gestion de quatre points de vente (contrats de travail, comptabilité … )

    Société La Populaire : Gestionnaire service après-vente - Montpellier - matériel paramédical
    Société GALZIN : Chef des ventes -Millau – fabrication et distribution de produits de bouche
    Société AVI : Chef d’équipe -Montpellier - tourisme
    Société EUROCOM : VRP -Gigean – téléphonie et équipements professionnels

Formations

Réseau