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Mélissa CATORC

PARIS

En résumé

Une double compétence juridique et RH développée au fil de mes études et expériences professionnelles. Mon engouement pour ce domaine d'activité me motive à découvrir de nouvelles problématiques RH et d'y apporter des solutions innovantes.



Mes compétences :
Droit
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • El rancho - Chargée de mission RH

    2016 - maintenant

  • Le Groupe La Poste - Apprentie RRH de proximité

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2015 J'ai exécuté mon contrat d'apprentissage au sein de la branche Réseau du groupe La Poste, elle est la vitrine physique des services et offres de l'ensemble du groupe (banque, assurance, courrier, colis).

    Relations collectives : Contribution au maintien d'un dialogue social de qualité au sein de la Direction

    - Envoi des convocations
    - Fixation de l'ordre du jour
    - Préparation des dossiers techniques avant les réunions avec les IRP
    - Rédaction des procès-verbaux
    - Suivi des heures de délégation accordées aux membres des IRP
    - Organisation des élections professionnelles : lancement du premier vote électronique du Réseau
    - Analyse du climat social
    - Veille juridique et sociale

    Relations individuelles :

    - Recrutement des apprentis, stagiaires et guichetiers
    - Accompagnement des managers sur les problématiques RH
    - Action sociale : création d'événements,supervision de la communication, traitement administratif
    - Création de sessions de formation, gestion des inscriptions et suivi du PNF
    - Promotion : élaboration des dossiers de reconnaissance des acquis professionnels et mise en œuvre des procédures
    - Conduite du changement : Appui des opérationnels lors des projets de réorganisation

    Projet transverse : Mise en œuvre opérationnelle RH de l'évolution du métier de Directeur d’Établissement (équivaut au poste de directeur d'agence bancaire)

  • AFD Technologies - Chargé de recherche et recrutement

    PARIS 2013 - 2015 AFD Technologie intervient auprès des grandes entreprises du secteur ferroviaire, bancaire, télécom...sur des projets de digitalisation, de conception et d'évolution des SI et réseaux.

    - Recensement des besoins auprès des managers
    - Elaboration et diffusion des annonces sur les canaux adaptés
    - Sourcing de CV sur les jobboards
    - Approche directe des candidats sur les réseaux sociaux professionnels
    - Qualification téléphonique
    - Entretien physique
    - Suivi de l'intégration

    Enjeu : attirer des profils techniques et rares dans un environnement hautement concurrentiel

  • Le Groupe La Poste - Stagiaire juriste droit social

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2013 Au sein du service Relations Sociales et gestion des Ressources Humaines :

    - Participation à la gestion des dossiers contentieux de droit social : constitution des dossiers en synergie avec les avocats, enrichissement du tableau de bord de suivi des dossiers contentieux, estimation du préjudice financier, exécution des jugements
    - Participation à la gestion des ruptures conventionnelles : traitement des demandes, élaboration des courriers de réponse, transmission des demandes d'homologation de rupture conventionnelle à la DIRECCTE
    - Conseil, accompagnement des managers et création de supports de formation en matière réglementaire, de discipline et de droit
    - Étude sur l'absentéisme : Diagnostic, recherche de solution et suivi
    - Veille réglementaire et sociale

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2014 - 2015 Sujet du mémoire de fin d'études " La professionnalisation des managers dans un contexte d'évolution de leur métier".

    Thématiques : professionnalisation, accompagnement RH des managers, conduite du changement, conflit identitaire, climat social, évaluation.

  • Université Orléans

    Orleans 2012 - 2013 Le master 1 rassemble des matières de droit privé. Il complète et affermi la formation de licence, tout en permettant une spécialisation.

    - gestion de l'emploi
    - droit des relations collectives de travail approfondi
    - droit de la protection sociale
    - gestion des ressources humaines
    - réglementation des conditions de travail ...

  • Université Orléans

    Orleans 2011 - 2012 Licence

    J'ai fait le choix d'intégrer l'université d'Orléans dans le but de me spécialiser en droit social.

    En 3ème année, je me suis familiarisée avec le droit du travail (relations individuelles et collectives).

  • Université De Bourgogne

    Dijon 2009 - 2011 J'ai acquis les bases d'une culture juridique générale, les connaissances dans les matières fondamentales ( droit des obligations, administratif..). Ainsi que des méthodes de raisonnement et d'analyse.

Réseau

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