Mes compétences :
Chef de projet
ERP
HR Access
HR Management
Management
Management consultant
Paie
Peoplesoft
Sage
SAP
SAP HR
Entreprises
D&D CONSULTING
- CHEF DE PROJET SAGE HR MANAGEMENT
2011 - maintenant
G7 TAXIS SERVICE
- RESPONSABLE RH ADJOINT
2009 - 2010Gestion administrative du personnel
Rédaction des contrats de travail
Etablissement des déclarations uniques d'embauche
Affiliation et radiation auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance)
Suivi des fins de période d'essai et fin de CDD
Aide à l'élaboration et suivi des dossiers 1% logement
Suivi des arrêts maladie, maternité et accident du travail
Paie
Collectes des éléments variables
Saisie, supervision, validation de 250 bulletins de salaire
Etablissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles pour dix sociétés
Coordination du service du personnel pour le respect des dates limites de paiement
Pointage des comptes sociaux avec le service Comptabilité
Contrôle de la gestion du temps de travail par la badgeuse
Paramétrage du logiciel de paie SAGE pour dix sociétés ayant des conventions collectives différentes
Contrôle gestion sociale
Elaboration du bilan social
Etablissement de tableau de bord pour le contrôle de la masse salariale et des effectifs pour la direction ou le siège du groupe
Vérification des soldes congés et RTT
Formation
Financement des OPCA
Mise en place du plan de formation
Suivi des demandes de formation
Suivi des dossiers auprès des organismes de formation
RH
Relation avec les représentants du personnel
Tenue des réunions DP/CE
Rédaction de note interne
Recrutement
Suivi des entretiens d'évaluation et des augmentations salariales
Gestion des dossiers travailleurs handicapés et action en faveur des travailleurs handicapés
Veille sociale et légale
SA PRODWARE
- CONSULTANT PAIE RH
2004 - 2009Conseil
§ Audit et identification des besoins
§ Optimisation des processus de paie
§ Paie et gestion des ressources humaines
§ Gestion courante et administrative de la paie (en délégation)
§ Assistance au démarrage
Gestion de projet
§ Évaluation et estimation des demandes,
§ Définition des objectifs, des livrables
§ Élaboration de cahiers des charges
§ Planification
§ Suivi, coordination et contrôle d’avancement
§ Test, intégration et recette des réalisations
§ Maintenance
Animation
§ Formation
§ Veille sociale (Loi Fillon, Loi TEPA, DIF…) et technologique
§ Préparation de supports
Paramétrage
§ Développement de plans de paie règlementaires et conventionnels
§ Réalisation d’interfaces (badgeuse, comptable…)
§ Gestion de la formation
§ Gestion des temps
§ Gestion du bilan social
§ Traitements de déclarations mensuels (DUCS) et annuels (DADSU, bordereaux de régularisation)
