Menu

Céline SCHOEN

Puteaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Management
Transport aérien
Qualité
Gestion des Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • Econocom-Osiatis - Généraliste RH

    Puteaux 2015 - maintenant

  • B2i Automotive Engineering - Groupe ALTEN - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2014 Administration du personnel
    - Administration du personnel courante : élaboration des contrats de travail, avenants, suivi période d’essai, congés…
    - Suivi des collaborateurs détachés à l’étranger : avenants, suivi, fiscalité
    - Préparation des éléments variables de paies et solde de tout compte
    - Reporting groupe: tableaux de bords et indicateurs RH
    Formation
    - Elaboration et suivi du plan de formation et prise en charge OPCA (FAFIEC)
    - Présentation politique formation et plan de formation devant les Instances Représentatives du Personnel
    - Suivi des formations, périodes de professionnalisation, contrats en Alternance, CIF, DIF
    GPEC :
    - Mise en place d’un outil de cartographie des compétences
    - Gestion des qualifications des collaborateurs
    - Suivi et exploitation des entretiens annuels d’évaluation
    - Mise en place de bilans d’intégration : entretiens et plans d’actions associés
    Relations sociales :
    - Organisation des Elections Professionnelles CE et DP
    - Préparation et animation conjointe des réunions DP, CE et CHSCT
    - Pilotage et suivi des actions en relation avec les IRP
    - Elaboration des divers accords d’entreprise négociés avec le CE
    - Elaboration et suivi des documents légaux obligatoires, registres et affichages divers
    Disciplinaire
    - Préparation et suivi des dossiers pré-contentieux
    - Procédures disciplinaires
    - Conseil aux opérationnels
    - Veille juridique – convention collective SYNTEC

  • B2i Automotive Engineering - Groupe ALTEN - Responsable Recrutement

    2006 - 2010 - Recrutement de profils ingénieurs et responsables techniques, chef de projets et ingénieurs commerciaux
    - Recrutement des profils fonctionnels : Chargée de Recrutement, Assistante RH, Assistante de Direction, comptable
    - Processus intégral de recrutement : sourcing, pré-sélection téléphonique, entretiens de recrutement, suivi des candidatures, élaboration lettre d’embauche
    - Mise en place, suivi et configuration d’un nouvel outil de gestion des candidatures
    - Relations écoles : mise en place partenariats, participation forums, simulations d’entretiens..
    - Reporting : tableaux de bords et indicateurs recrutement
    - Gestion des VIE

  • AIR FRANCE - Chargée de Mission RH

    Roissy CDG 2006 - 2006 Accompagnement du changement dans le cadre d’une restructuration interne
    - Animation forums d’orientation, entretiens d’orientation,
    - Evaluation des compétences
    - Réorientation des collaborateurs concernés vers les nouveaux métiers
    Sélection interne – mobilité interne
    - Organisation et suivi de la sélection dans son ensemble
    - Evaluation des compétences écrites : tests psychotechniques et d’organisation
    - Entretiens de sélection
    Recrutement
    - Recrutement des CDD étudiants saisonniers
    - Administration du personnel
    Qualité
    - Accompagnement des hiérarchies dans la rédaction des fiches de poste en vue de l’Audit de Certification du process RH de l’Escale d’Orly

  • AIR FRANCE - Service sécurité du travail (stage de fin d'études)

    Roissy CDG 2005 - 2005 Mémoire de recherche « La sécurité du travail au sein de l’Exploitation Sol d’une compagnie aérienne : l’exemple d’Air France ».
    - Préparation, organisation et formation des agents d’encadrement dans le cadre de la mise en place d’une base de gestion et suivi des accidents du travail pour l’Escale d’Orly
    - Contrôle et suivi du port des Equipements de Protection Individuelle obligatoires dans le cadre de la prévention des risques professionnels

  • BOUYGUES BATIMENT ILE DE FRANCE HABITAT RESIDENTIEL - Assistante RH

    Paris 2004 - 2004 - Recrutement et suivi administratif des stagiaires
    - Organisation des Elections Professionnelles CE et DP
    - Communication interne : organisation d’évènements
    - Gestion de la formation interne

  • AIR FRANCE - Employée Escale Commercial

    Roissy CDG 2001 - 2004 - Enregistrement, embarquement et arrivée des passagers
    - Chargée de communication et accompagnement des passagers dans le cadre de la mise en place des Bornes Libre Service

  • AIR FRANCE - Agent Escale Commercial

    Roissy CDG 2001 - 2005 Promotion et accompagnement des nouvelles bornes d’enregistrement pour les passagers sans bagage.
    Enregistrement, embarquement et arrivée des passagers.
    Prise en charge des enfants non accompagnés.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :