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Céline SCHOEN

Puteaux

Electionsmunicipales 2026

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Résultat de la municipale en Côte-d'Or

En résumé

Mes compétences :
Ressources Humaines
Management
Transport aérien
Qualité
Gestion des Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • Econocom-Osiatis - Généraliste RH

    Puteaux 2015 - maintenant

  • B2i Automotive Engineering - Groupe ALTEN - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2014 Administration du personnel
    - Administration du personnel courante : élaboration des contrats de travail, avenants, suivi période d’essai, congés…
    - Suivi des collaborateurs détachés à l’étranger : avenants, suivi, fiscalité
    - Préparation des éléments variables de paies et solde de tout compte
    - Reporting groupe: tableaux de bords et indicateurs RH
    Formation
    - Elaboration et suivi du plan de formation et prise en charge OPCA (FAFIEC)
    - Présentation politique formation et plan de formation devant les Instances Représentatives du Personnel
    - Suivi des formations, périodes de professionnalisation, contrats en Alternance, CIF, DIF
    GPEC :
    - Mise en place d’un outil de cartographie des compétences
    - Gestion des qualifications des collaborateurs
    - Suivi et exploitation des entretiens annuels d’évaluation
    - Mise en place de bilans d’intégration : entretiens et plans d’actions associés
    Relations sociales :
    - Organisation des Elections Professionnelles CE et DP
    - Préparation et animation conjointe des réunions DP, CE et CHSCT
    - Pilotage et suivi des actions en relation avec les IRP
    - Elaboration des divers accords d’entreprise négociés avec le CE
    - Elaboration et suivi des documents légaux obligatoires, registres et affichages divers
    Disciplinaire
    - Préparation et suivi des dossiers pré-contentieux
    - Procédures disciplinaires
    - Conseil aux opérationnels
    - Veille juridique – convention collective SYNTEC

  • B2i Automotive Engineering - Groupe ALTEN - Responsable Recrutement

    2006 - 2010 - Recrutement de profils ingénieurs et responsables techniques, chef de projets et ingénieurs commerciaux
    - Recrutement des profils fonctionnels : Chargée de Recrutement, Assistante RH, Assistante de Direction, comptable
    - Processus intégral de recrutement : sourcing, pré-sélection téléphonique, entretiens de recrutement, suivi des candidatures, élaboration lettre d’embauche
    - Mise en place, suivi et configuration d’un nouvel outil de gestion des candidatures
    - Relations écoles : mise en place partenariats, participation forums, simulations d’entretiens..
    - Reporting : tableaux de bords et indicateurs recrutement
    - Gestion des VIE

  • AIR FRANCE - Chargée de Mission RH

    Roissy CDG 2006 - 2006 Accompagnement du changement dans le cadre d’une restructuration interne
    - Animation forums d’orientation, entretiens d’orientation,
    - Evaluation des compétences
    - Réorientation des collaborateurs concernés vers les nouveaux métiers
    Sélection interne – mobilité interne
    - Organisation et suivi de la sélection dans son ensemble
    - Evaluation des compétences écrites : tests psychotechniques et d’organisation
    - Entretiens de sélection
    Recrutement
    - Recrutement des CDD étudiants saisonniers
    - Administration du personnel
    Qualité
    - Accompagnement des hiérarchies dans la rédaction des fiches de poste en vue de l’Audit de Certification du process RH de l’Escale d’Orly

  • AIR FRANCE - Service sécurité du travail (stage de fin d'études)

    Roissy CDG 2005 - 2005 Mémoire de recherche « La sécurité du travail au sein de l’Exploitation Sol d’une compagnie aérienne : l’exemple d’Air France ».
    - Préparation, organisation et formation des agents d’encadrement dans le cadre de la mise en place d’une base de gestion et suivi des accidents du travail pour l’Escale d’Orly
    - Contrôle et suivi du port des Equipements de Protection Individuelle obligatoires dans le cadre de la prévention des risques professionnels

  • BOUYGUES BATIMENT ILE DE FRANCE HABITAT RESIDENTIEL - Assistante RH

    Paris 2004 - 2004 - Recrutement et suivi administratif des stagiaires
    - Organisation des Elections Professionnelles CE et DP
    - Communication interne : organisation d’évènements
    - Gestion de la formation interne

  • AIR FRANCE - Employée Escale Commercial

    Roissy CDG 2001 - 2004 - Enregistrement, embarquement et arrivée des passagers
    - Chargée de communication et accompagnement des passagers dans le cadre de la mise en place des Bornes Libre Service

  • AIR FRANCE - Agent Escale Commercial

    Roissy CDG 2001 - 2005 Promotion et accompagnement des nouvelles bornes d’enregistrement pour les passagers sans bagage.
    Enregistrement, embarquement et arrivée des passagers.
    Prise en charge des enfants non accompagnés.

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Réseau

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