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Karim ESSALHI

CASABLANCA

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • DELASSUS - Responsable Ressources Humaines

    2012 - maintenant
  • Cabinet de Conseil - Consultant RH

    2011 - 2012 - Accompagnement des clients dans la mise en place des systèmes d’information ressources humaines ;
    - Accompagnement des clients dans la mise à jour des systèmes d’information ressources humaines ;
    - Coaching des responsables et directeurs des ressources humaines dans les aspects opérationnels de la fonction RH ;
    - Reconfiguration des rubriques de la paie et proposition des niches d’optimisation de la masse salariale ;
    - Conception et mise en place des systèmes de rémunération variable;

  • Société Industrielle - Responsable Développement et Gestion RH

    2007 - 2011 Volet administration du personnel

    - Pilotage de la mission de la mise à niveau de l’administration du personnel ;
    - Pilotage du projet de l’informatisation de la paie et de l’administration du personnel ;
    - Mise en œuvre de la partie RH de l’ERP PROGINOV ;
    - Pilotage du projet de la mise en place du logiciel de la gestion du temps « GESTOR » ;
    - Supervision de la paie du personnel ;
    - Participation active dans le processus de la négociation avec les représentants du personnel ;
    - Co-pilotage des élections des représentants du personnel de 2009.

    Volet Rémunération

    - La conception et la mise en place d’un nouveau système de rémunération variable de la force de production ;
    - Conception et la mise en place d’un nouveau système de rémunération variable de la force de vente ;
    - Etablissement du budget RH.

    Volet développement

    - Pilotage du projet de réalisation des fiches de poste concernant la DRH, la Direction Financière et la Direction de Production ;
    - Participation à la conception du système des contrats d'objectifs ;
    - Participation à la conception du système d’appréciation annuelle ;
    - Réalisation du plan de formation annuel
    - Gestion des recrutements ;
    - Membre de l’équipe « Projet des valeurs » visant à identifier la culture d’entreprise.
  • LOGISMAR - Chargé de la Gestion RH

    2004 - 2007

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau