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Karin BIEGER

PARIS

En résumé

15 ans d’expérience dans le domaine international et interculturel dont 10 ans en tant que généraliste des Ressources Humaines au sein des industries du Conseil et des Services Informatiques, orientée sur le business et la stratégie, j’ai développé mes compétences dans les différents aspects fonctionnels et opérationnels ainsi que dans la gestion du changement en RH.
parfaitement trilingue allemand, français et anglais, bonnes connaissances d'italien.

Domaines de compétences primordiales:
- Management stratégique de compétences
- Outils de management de performance
- Outils de management d'information RH
- Systèmes de rémunérations fixe et variable
- Management du changement, des transitions et harmonisation de pratiques RH à travers de différents pays et entités de business, Internationalisation et homogénisation en Ressources Humaines

Mes compétences :
Développement RH
Change management
Rémunération
SIRH
Compensation & Benefits
Talent management
International

Entreprises

  • Consultante indépendante - Consultant Freelance / Manager de Transition RH

    2014 - maintenant
  • Talend - Group HR Director / DRH Groupe

    Suresnes 2011 - 2014 • Création et management de la fonction RH dans 10 pays & 3 continents
    • Gestion opérationnelle RH
    • Gestion des IRP
    • Etablissement de politiques et processus de
    • Evaluation Annuelle et Management de la performance
    • Rémunération
    • Acquisition de Talent, Recrutement, sélection et intégration de nouveaux salariés & développement de talents
    • Implémentation de solutions SaaS SIRH et Recrutement
  • LabVantage Solutions Europe Ltd. - DRH Europe

    2009 - 2010 * Lancement des opérations dans 6 pays Européens où la société (américaine) n'était pas présente auparavant suite à un transfert d'activité et d'effectif
    * Gestion opérationnelle des RH dans 7 pays
  • Tech Data - HRD EMEA Vertical Functions

    2007 - 2009 DRH Opérationnel pour les fonctions Centrales à travers l'Europe (CDD)
    Implémentation de SAP RH du recueil des besoins à la mise en production dans 15 pays en 9 mois
  • Conservatoire National des Arts et Métiers - Institute of International Management - Professeur en Ressources Humaines

    2005 - 2006 * Cours de Management des Ressources Humaines (en Anglais) au sein d'un programme de Master en Management International
    * Etudiants provenant de pays d'Asie, Afrique et d'Europe de L'Est
  • Atos Origin - Responsable de Developpement du Personnel - Global

    Bezons 2004 - 2005 (Suite au rachat de SchlumbergerSema par Atos Origin)
    Responsabilités:
    * Gestion du Programme International de Developpement de Leadership, Conception et Organisation d'un évènement de rencontres inter-section et inter-continents
    * Transition des Referentiels Métier de SchlumbergerSema vers le Réferentiel d'Atos Orign
    * Implémentation d'un Programme Elearning dans le cadre de la "Atos Origin University"
    * Organisation du Process "People Review"
  • SchlumbergerSema - Manager Personnel - Projets Globaux

    Paris 2001 - 2004 * Coordination de l'exercice des Stock Options Sema PLC suite au rachat de Sema par Schlumberger
    * Participation aux différents projets d'intégration de l'effectif Sema (22 000 Salariés) avec Schlumberger: Intégration et harmonisation de politiques HR; Implémentation du système SIRH et LDAP pour la population de Sema,
    * Création et implémentation de réferentiels métier pour l'ensemble des catégories de personnel directement facturables: Consulting, Integration Systèmes, Services Réseaux & Infrastructure, population Commerciale et Managemement de Grands comptes. (+/- 18 000 personnes)
    * Evaluation et pesée de postes (Méthode Hay), études de marché de rémunération, analyse et propositions d'action,
    * Participation dans divers projets SIRH: Management de Capacité, Knowledge Management, SLB Career Center,
    * Participation à la construction d'un parcours de Formation des Chefs de projets et des Account Managers
    * Négotiation directe avec les IRP Allemands pour l'implémentation du référentiel métiers et compétences "Intégration Systèmes" en Allemagne.
  • General Electric Capital Equipment Finance - France - Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - France

    2000 - 2001 * Implémentation d'un Système de Retraite Surcomplémentaire à contributions définies
    * Implémentation d'un nouveau Système de Management d'informations RH sur la plate-forme française,
    * Design de systèmes de rémunération variable (population commerciales et non-commerciales)
  • Arthur D. Little International - Europe - Human Resource Manager Europe & ME

    1995 - 2000 (de +/- 300 Consultants en 1995 à +/- 900 en 2000, Fonction RH crée en 1994
    24 bureaux dans 15 pays EMEA

    *Interface avec HQ (Cambridge, MA, US) Respect des politiques et stratégies "corporate" tout en assurant le respect des législations locales
    * Harmonisation / alignement des pratiques RH à travers EME en support d'une stratégie de croissance agressive.

    Management Développement et Management des Performances
    * Design de processus et outils d'évaluation et de management des performances (basée 360°(hierarchie, équipe projet, client), appréciations annuelles basées sur l'approche Balanced scorecard)
    * Actualisation des référentiels de métier et de compétences
    * Planning des sucessions des directeurs de pôle et des Managing Directeurs des bureaux
    * Transferts et expatriations (Politique et mise en oeuvre)

    Compensation
    * Monitoring des rémunérations, études de rémunération, interprétation et propositions d'action (politique / masse salariale et revues individuelles), gestion du processus de revue de salaires,
    * Calcul des rémunérations variables sur objectif annuels, communication des primes
    * Design de systèmes de rémunération variable pour les populations de Directeurs et Managers de Projets
    * Redynamisation des systèmes d'actionnariat salariés (ESOP, SIP); création de 2 plans supplémentaires: "stock award" et "stock retention"

    RH Opérationnelle
    * Manager RH Opérationnel pour: République tchèque,Portugal Arabie Saoudite, Russie, Redéploiement des effectifs de AS et Russie lors de la fermeture de ces bureaux.
    * Support Opérationnel pour les SBU Strategie et Telecom (population: +/- 300) (Organisation Matricielle)

    HR Admin et SIRH
    * Design et implémentation d'une base ERP RH globale People Soft)
    * Reeingeering des processus d'information et d'administration interne RH

    Recrutement & Intégration e nouveaux collaborateurs
    * Coordination des activités de recrutement Undergraduate et MBA, coordination des activités relations écoles
    * Communication Recrutement: positionnement et coordination supports presse
    * Design de programmes d'induction et intégration
    * Implication dans des recrutements seniors et stratégiques
  • Agathé Tyché SA - Assistant Consultant

    1993 - 1995 (société de conseil spécialisé sur les rapprochements de PME française et allemandes et la recherche de cadres biculturels)
    Assistant Consultant
    • Dossiers de présentations sociétés
    • Analyse financière
    • Recherche de partenaires potentiels et analyse des synergies
    • Screening de CVs
  • Siemens - Assistante Plurilingue

    Saint-Denis 1990 - 1990 1/90 - 6/90 à travers d'une société interim (Nuremberg, RFA)
    • ADIDAS AG (HQ, Herzogenaurach): Departement Exportation
    • SIEMENS AG: Assistant, Départements : Automation, Marketing , Radiologie et RH
  • Adidas AG (Siège, Herzogenaurach, RFA) - Traducteur Interprète

    1990 - 1992 7/90 – 6/91 Traducteur / Interprète
    Département Design & Development Footwear International
    Département multiculturel (7 nationalités) crée en 7/90 par la fusion des services des différents pays.
    7/91 – 12/92 Manager Special Shoes
    Coordination de la production de chaussures promotionnels pour sportifs de haut niveau en collaboration avec les sous-traitants en Asie et les orthopédistes du siège.

Formations

  • Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (Erlangen)

    Erlangen 1985 - 1989

Réseau