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Consultante indépendante
- Consultant Freelance / Manager de Transition RH
2014 - maintenant
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Talend
- Group HR Director / DRH Groupe
Suresnes
2011 - 2014
• Création et management de la fonction RH dans 10 pays & 3 continents
• Gestion opérationnelle RH
• Gestion des IRP
• Etablissement de politiques et processus de
• Evaluation Annuelle et Management de la performance
• Rémunération
• Acquisition de Talent, Recrutement, sélection et intégration de nouveaux salariés & développement de talents
• Implémentation de solutions SaaS SIRH et Recrutement
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LabVantage Solutions Europe Ltd.
- DRH Europe
2009 - 2010
* Lancement des opérations dans 6 pays Européens où la société (américaine) n'était pas présente auparavant suite à un transfert d'activité et d'effectif
* Gestion opérationnelle des RH dans 7 pays
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Tech Data
- HRD EMEA Vertical Functions
2007 - 2009
DRH Opérationnel pour les fonctions Centrales à travers l'Europe (CDD)
Implémentation de SAP RH du recueil des besoins à la mise en production dans 15 pays en 9 mois
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Conservatoire National des Arts et Métiers - Institute of International Management
- Professeur en Ressources Humaines
2005 - 2006
* Cours de Management des Ressources Humaines (en Anglais) au sein d'un programme de Master en Management International
* Etudiants provenant de pays d'Asie, Afrique et d'Europe de L'Est
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Atos Origin
- Responsable de Developpement du Personnel - Global
Bezons
2004 - 2005
(Suite au rachat de SchlumbergerSema par Atos Origin)
Responsabilités:
* Gestion du Programme International de Developpement de Leadership, Conception et Organisation d'un évènement de rencontres inter-section et inter-continents
* Transition des Referentiels Métier de SchlumbergerSema vers le Réferentiel d'Atos Orign
* Implémentation d'un Programme Elearning dans le cadre de la "Atos Origin University"
* Organisation du Process "People Review"
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SchlumbergerSema
- Manager Personnel - Projets Globaux
Paris
2001 - 2004
* Coordination de l'exercice des Stock Options Sema PLC suite au rachat de Sema par Schlumberger
* Participation aux différents projets d'intégration de l'effectif Sema (22 000 Salariés) avec Schlumberger: Intégration et harmonisation de politiques HR; Implémentation du système SIRH et LDAP pour la population de Sema,
* Création et implémentation de réferentiels métier pour l'ensemble des catégories de personnel directement facturables: Consulting, Integration Systèmes, Services Réseaux & Infrastructure, population Commerciale et Managemement de Grands comptes. (+/- 18 000 personnes)
* Evaluation et pesée de postes (Méthode Hay), études de marché de rémunération, analyse et propositions d'action,
* Participation dans divers projets SIRH: Management de Capacité, Knowledge Management, SLB Career Center,
* Participation à la construction d'un parcours de Formation des Chefs de projets et des Account Managers
* Négotiation directe avec les IRP Allemands pour l'implémentation du référentiel métiers et compétences "Intégration Systèmes" en Allemagne.
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General Electric Capital Equipment Finance - France
- Responsable Rémunération et Avantages Sociaux - France
2000 - 2001
* Implémentation d'un Système de Retraite Surcomplémentaire à contributions définies
* Implémentation d'un nouveau Système de Management d'informations RH sur la plate-forme française,
* Design de systèmes de rémunération variable (population commerciales et non-commerciales)
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Arthur D. Little International - Europe
- Human Resource Manager Europe & ME
1995 - 2000
(de +/- 300 Consultants en 1995 à +/- 900 en 2000, Fonction RH crée en 1994
24 bureaux dans 15 pays EMEA
*Interface avec HQ (Cambridge, MA, US) Respect des politiques et stratégies "corporate" tout en assurant le respect des législations locales
* Harmonisation / alignement des pratiques RH à travers EME en support d'une stratégie de croissance agressive.
Management Développement et Management des Performances
* Design de processus et outils d'évaluation et de management des performances (basée 360°(hierarchie, équipe projet, client), appréciations annuelles basées sur l'approche Balanced scorecard)
* Actualisation des référentiels de métier et de compétences
* Planning des sucessions des directeurs de pôle et des Managing Directeurs des bureaux
* Transferts et expatriations (Politique et mise en oeuvre)
Compensation
* Monitoring des rémunérations, études de rémunération, interprétation et propositions d'action (politique / masse salariale et revues individuelles), gestion du processus de revue de salaires,
* Calcul des rémunérations variables sur objectif annuels, communication des primes
* Design de systèmes de rémunération variable pour les populations de Directeurs et Managers de Projets
* Redynamisation des systèmes d'actionnariat salariés (ESOP, SIP); création de 2 plans supplémentaires: "stock award" et "stock retention"
RH Opérationnelle
* Manager RH Opérationnel pour: République tchèque,Portugal Arabie Saoudite, Russie, Redéploiement des effectifs de AS et Russie lors de la fermeture de ces bureaux.
* Support Opérationnel pour les SBU Strategie et Telecom (population: +/- 300) (Organisation Matricielle)
HR Admin et SIRH
* Design et implémentation d'une base ERP RH globale People Soft)
* Reeingeering des processus d'information et d'administration interne RH
Recrutement & Intégration e nouveaux collaborateurs
* Coordination des activités de recrutement Undergraduate et MBA, coordination des activités relations écoles
* Communication Recrutement: positionnement et coordination supports presse
* Design de programmes d'induction et intégration
* Implication dans des recrutements seniors et stratégiques
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Agathé Tyché SA
- Assistant Consultant
1993 - 1995
(société de conseil spécialisé sur les rapprochements de PME française et allemandes et la recherche de cadres biculturels)
Assistant Consultant
• Dossiers de présentations sociétés
• Analyse financière
• Recherche de partenaires potentiels et analyse des synergies
• Screening de CVs
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Siemens
- Assistante Plurilingue
Saint-Denis
1990 - 1990
1/90 - 6/90 à travers d'une société interim (Nuremberg, RFA)
• ADIDAS AG (HQ, Herzogenaurach): Departement Exportation
• SIEMENS AG: Assistant, Départements : Automation, Marketing , Radiologie et RH
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Adidas AG (Siège, Herzogenaurach, RFA)
- Traducteur Interprète
1990 - 1992
7/90 – 6/91 Traducteur / Interprète
Département Design & Development Footwear International
Département multiculturel (7 nationalités) crée en 7/90 par la fusion des services des différents pays.
7/91 – 12/92 Manager Special Shoes
Coordination de la production de chaussures promotionnels pour sportifs de haut niveau en collaboration avec les sous-traitants en Asie et les orthopédistes du siège.
