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Loic MORAND

En résumé

Mes compétences :
Conseil
Culture
Formation
Gestion des carrières
International
International management
Management
Management interculturel
Management RH
Mobilité
Ressources humaines

Entreprises

  • Mechanisme Européen de Stabilité (MES/ESM) - Projets RH

    2015 - maintenant http://www.esm.europa.eu/

  • OCDE - Conseiller en Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2015

  • DELOITTE, Luxembourg - Conseiller Senior en Ressources Humaines

    Puteaux 2007 - 2011 Dédié aux métiers Advisory & Consulting puis Tax/Support services
    - Gestion du recrutement
    - Mobilité interne
    - Gestion de la performance
    - Développement de carrières et formation
    - Reporting RH stratégique
    - Projets RH internes

  • GENERAL TRANSMISSIONS DE MEXICO, Matamoros, MEXIQUE - Responsable Ressources Humaines & EHS (V.I.E et contrat local)

    2004 - 2007 Structurer et développer les départements RH et EHS, en vue de leur certification à l’ISO 9001/2000:

    RESSOURCES HUMAINES
    - Optimiser et garantir le recrutement du personnel administratif et de production
    - Gérer l’administration du personnel (absences, évaluations, visas de travail, obligations légales de formation)
    - Assurer la communication interne et le suivi des indicateurs RH à la direction générale
    - Gérer les relations sociales avec le syndicat/les représentants du personnel
    SECURITE, HYGIENE, ENVIRONNEMENT
    - Coordonner les études de sécurité industrielle et environnement (en lien avec un cabinet conseil externe)
    - Superviser la médecine du travail, la sécurité de l’usine et coordonner/former les brigades internes
    INFORMATIQUE
    - Réaliser la configuration, gestion et maintenance du réseau informatique

  • ALCAN Packaging, Matamoros, MÉXIQUE - Assistant Projet en Management du Changement (projet SAP)

    2003 - 2004 - Participer à la définition du plan d’action et de communication de gestion du changement
    - Définir les changements de descriptions de poste et de responsabilités des utilisateurs clés
    - Réaliser et suivre le plan de formation, concevoir les supports et organiser les sessions
    - Elaborer les comptes-rendus et traduction des réunions de projet et ateliers de formation

  • ACCOR Mexique, Hotel Ibis "Valle" - Assistant Ressources Humaines (Stage de fin d’études-10 mois)

    2002 - 2002 - Coordonner les besoins opérationnels RH avec le siège régional (recrutement, intégration, formations, paie, évaluations annuelles, communication interne)
    - Réaliser des audits organisationnels et de climat social (hôtel pilote d’Accor Mexique)
    - Organiser le "Team Building" 2002 & 2003 (formateur en 2003)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :