Claire HOAREAU

En résumé

Entreprises

• JOHNSON&JOHNSON - Responsable Ressources Humaines

  New Brunswick 2011 - maintenant Management des Ressources Humaines pour un établissement de 150 personnes sur des fonctions commerciales, marketing et fonctions support :
  • Animation des relations sociales : CE, commissions issues du CE, CHSCT, DP et négociations
  • Pilotage et coordination de l’ensemble des process RH pour l’établissement
  • Membre du comité de direction du site et management d’une personne
  
  Responsable de l’ensemble des fonctions commerciales sédentaires et itinérantes pour les circuits de la parapharmacie, de la grande distribution, de la visite médicale et hospitalière (160 personnes / cross établissements) :
  • Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes : le recrutement, la gestion des talents, des plans de succession, de la performance et de la rémunération
  • Réflexion et mise en œuvre de projets de réorganisation dont le pilotage d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) : design des organisations, stratégie relations sociales et plan de change management
  • Suivi et pilotage des reportings RH

• Johnson & Johnson - Chargée de projets RH

  New Brunswick 2010 - 2010 Coordination d’un projet de fusion visant le regroupement de trois entités juridiques, l’implémentation d’un nouveau système d’informations et la réorganisation des équipes : construction et suivi de tableaux de bords et calendriers
  Construction des supports de communication internes et accompagnement au changement

• Johnson & Johnson - Chargée de gestion Ressources Humaines

  New Brunswick 2008 - 2009 Harmonisation des accords dans le cadre de l’intégration de Pfizer SGP : recueil des données, analyse, recommandation, participation aux négociations et à la mise en œuvre (Frais de santé/Prévoyance, retraite complémentaire, temps de travail et GPEC)
  Recrutement des cadres et non cadres
  Suivi des reportings légaux et internes
  Gestion de l’administration du personnel
  

• Ethicon Endo Surgery - Assistante Compensation & Benefits

  2008 - 2008 Harmonisation et automatisation du bilan social pour cinq sociétés du secteur
  Construction de packages de rémunération
  Support dans la mise en place d’un Plan Epargne Retraite Collectif (PERCO)

• AUCHAN Région Est - Assistante recrutement

  2007 - 2007 Participation au processus de recrutement des cadres de la région Est (15 magasins) et en charge d’études liées au recrutement : le turnover des managers de rayon, la gestion des apprentis en magasin

• BRASSERIES KRONENBOURG - Assistante Ressouces Humaines/Sécurité

  2006 - 2007 Au sein de la filiale distribution, Elidis Boissons Services, en charge de l’analyse des accidents du travail et de la mise en œuvre des plans d’actions visant l’amélioration des conditions de travail et la prévention des risques pour des métiers de manutention et livraison

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce Et De Management Tours-Poitiers

  Tours 2004 - 2008 Management des Hommes et des Organisations

• Lycée Franklin Roosevelt (Reims)

  Reims 2002 - 2004 Classes préparatoires aux Grandes Ecoles - HEC

Réseau

• Alice BURBAUD-JUDÉAUX

• Caroline LENORMAND

• Céline MOREAU

• Guillaume CRUSEM

• Jennifer TAN

• Marianne GRANGE

• Mickaël TACHON

• Othmane CHAOUI

• Oumbel BABINDAMANA