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Mina LOUAHDI

PARIS

En résumé

Actuellement Recruteur au sein de la CRO internationale PRA Health Sciences, à Levallois-Perret, j'interviens sur des missions de recrutement dans le domaine de la recherche clinique : Attaché de recherche clinique, Chargé de soumission réglementaire, Responsable Contrat, Chef de projet, Assistant de recherche Clinique ...

Si vous êtes en recherche d'emploi, à l'écoute du marché ou tout simplement intéressé(e) par un contact avec une CRO en forte expansion, je vous invite à prendre contact avec moi : LouahdiMina@prahs.com ou au 01 41 34 43 21

Mes compétences :
Attaché de recherche clinique
Chef de projet
CRO
Data manager
Manager
Recherche
Recherche clinique
Rédacteur
SAS
SAS Data

Entreprises

  • Nai Evolis - Assistante Marketing

    maintenant NAI Evolis, Cabinet de Conseil en Immobilier d’entreprise, 85 salariés, Levallois-Perret

    - Volet commercial : prospection terrain et téléphonique auprès d’entreprises ciblées afin de cerner le besoin client puis remontées d’informations auprès des consultants

    - Communication : conception des mailings, fax, courriers, plaquettes en fonction du périmètre géographique, de la taille et du secteur d’activité de la cible clientèle visée

    - Recherche : qualification de la base de données permettant l’actualisation des informations indispensables à la prospection commerciale
  • Toit au Maroc - Secrétaire d'un projet associatif

    maintenant Toit au Maroc, 10 bénévoles, Tours

    Démarchage :
    - visites d’écoles en vue de sensibiliser les élèves, créer des partenariats et récolter du matériel
    - démarchage d’entreprises afin de promouvoir notre projet et trouver des financements pour l’acheminement des fournitures scolaires
    - contacts associations dans le but de construire des synergies et organiser des événements

    - Communication : réalisation de supports adaptés en fonction de la cible et de l’action

    - Evénementiel : mise en place d’une manifestation culturelle à partir d’ « un budget 0 » avec conférences, ateliers, animations auprès de la population tourangelle
  • PRA Health Sciences - Senior Recruiter - Global Talent Acquisition

    2010 - maintenant - gérer les recrutements internes pour soutenir l'activité opérationnelle de notre CRO et externes auprès des Acteurs de l'industrie pharmaceutique (clients : laboratoires pharmaceutiques, biotechnologies, instituts de recherche)
    - m'inscrire comme point de contact entre les différents départements : RH, Opérations cliniques, Recrutement
    - assurer l'interface avec les Clients : requalification du besoin, présentation de profils, suivi de la relation client tout au long du processus de recrutement
    - avoir un rôle de conseil auprès des candidats, présentation de postes adaptés à leurs souhaits, négociation salariale, follow-up régulier
    - promouvoir les services mis en place par PRA/RPS auprès des Clients et des Candidats
  • ES'TETE RESEARCH - Chargée de Recherche

    2007 - 2009 ES'TETE Research, Cabinet de Chasse de Têtes orientée Services et Industries (Energie, Santé, Distribution Spécialisée), 20 salariés, Paris-Lyon-Toulouse

    - Briefing mission avec les consultants afin de définir les contours et la stratégie de recherche

    - Etude documentaire en vue de m’approprier la mission, cerner les problématiques liées au secteur d’activité, préciser les acteurs du marché et le « territoire » de chasse

    - Recherche et sélection de profils sur sites emplois, sites de mise en relation professionnelle, bases de données en fonction de critères objectifs définis en amont

    =>Supports : Annonce, Cadremploi, Apec, Monster, Viadeo, Linked-In, Grandes Ecoles, Sites spécialisés

    - Elaboration de scénarios d’identification et d’approche directe adaptés afin d’évaluer les profils et établir la correspondance avec le poste

    => Profils : Ingénieurs, Responsables Commerciaux, Experts, Chef de Projets, Directeurs…

    - Entretiens en binôme avec les consultants pour me former aux techniques d’entretien et d’évaluation des candidats

    - Reporting des missions présentes et à venir de manière à avoir une meilleure visibilité sur l’avancée des postes

Formations

Réseau