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Emmanuel METAY

THORIGNÉ FOUILLARD

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des législatives à Thorigné-Fouillard ainsi que le résulat des législatives en Ille-et-Vilaine les dimanches 12 et 19 juin à partir de 20 heures.

En résumé

Passionné par le métier des Ressources Humaines, et après avoir passé quelques années au sein de DRH internalisées de grandes entreprises, je souhaite mettre mes compétences au service des PME afin de les accompagner dans leur politique RH.

Pour découvrir O2RH, je vous invite à cliquer sur : http://o2rh.free.fr/


Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • O2RH (Thorigné Fouillard - proche Rennes) - Gérant Fondateur

    2012 - maintenant Au cours de ces dernières années, les Ressources Humaines ont pris une place cruciale au sein des stratégies d’entreprise les poussant sans cesse à s’interroger sur leur potentiel et leur organisation. De plus, le droit du travail est en constante évolution. Les entreprises doivent faire face à un nombre croissant d’obligations en matière sociale. Il est devenu essentiel de sécuriser les pratiques et les procédures RH.

    Votre organisation interne peut répondre aux problématiques récurrentes (paie, administration du personnel,…) sans sécuriser juridiquement vos pratiques et votre stratégie Ressources Humaines, par manque de compétences ou de temps.

    En qualité de professionnel de la Gestion des Ressources Humaines, O2RH vous propose un accompagnement personnalisé et très opérationnel dans la mise en place de la politique RH en adéquation avec vos axes stratégiques définis et les préoccupations de vos salariés :

    - Solution n°1 : DRH / RRH à disposition / à temps partagé,
    - Solution n°2 : Manager RH de transition / Chef de projet RH,
    - Solution n°3 : O2RH en ligne : Un outil d’aide à la décision

    Notre approche se définit comme étant pragmatique et très opérationnelle. Notre flexibilité nous permet de nous adapter à vos besoins, à vos objectifs et surtout à la réalité de votre marché.

    Le rythme et la fréquence de nos interventions dépendent des besoins de votre organisation.
  • Thomas Cook SAS (Clichy 92) - DRH Adjoint

    2010 - 2012 - En charge du service Administration du Personnel et du service Formation,
    - Partage avec le DRH la responsabilité des différentes missions liées à la gestion des carrières, la formation, la politique de rémunération et le juridique
    - Gère le personnel du Siège
    - Soutien sur les dossiers liés aux CE et IRP
  • PRINTEMPS SAS - Responsable RH Régional (ROUEN - LE HAVRE -DEAUVILLE)

    Paris 2009 - 2010 Elaboration et mise en place de la politique RH harmonisée sur les magasins avec les principales missions suivantes :
    - Animation d'une équipe RH,
    - Gestion de la communication interne,
    - Accompagnement des équipes dans la conduite du changement,
    - Gestion des Instances Représentatives du Personnel sur chaque établissement (CE, DP, CHSCT, DS)
    - Supervision de la paie,
    - Gestion des plans de formation sur chaque établissement,
    - Gestion des procédures individuelles,
    - Garant du respect des procédures Groupes.
  • Thomas Cook - Clichy (92) - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2009 - Remise à jour des contrats de travail et standardisation des clauses,
    - Recrutement au sein des services support (Siège et Tour Operating),
    - Gestion et suivi de deux plans de sauvegarde de l’emploi,
    - Gestion des procédures individuelles (disciplinaire, insuffisance de résultats), gestion et suivi des contentieux,
    - Formation au Droit Social de l’encadrement opérationnel,
    - Rédaction et négociation d’accords d’entreprise (PEE, PERCO, Mutuelle, Elections Professionnelles, GPEC, Droit sur l’expression des salariés…)
    - Projet de mise en place d’une solution de Gestion des Temps et Absences,
    - Gestion de tableaux de bord (effectifs, masse salariale…), et études ponctuelles.
  • MAISADOUR (Coopérative agricole) - Mont de Marsan (40) - Chargé de Gestion de Ressources Humaines

    2002 - 2003 - Veille juridique et mise en place d’un nouveau règlement intérieur,
    - Actions de formations pour l’utilisation du contrat saisonnier et rédaction d’un guide d’utilisation,
    - Redéfinition de la procédure de formation continue,
    - Elaboration du bilan social niveau U.E.S,
    - Mise en place de tableaux de bord (effectifs, masse salariale).
  • ARMOR SA -Nantes (44) - Assistant Ressources Humaines

    2001 - 2002 - Administration du personnel (contrat de travail, dossier d’embauche, gestion des temps, paie et déclarations de fin d’année),
    - Projet sur la gestion des compétences des ouvriers (GPEC).
    - Construction du plan de formation, suivi et mise en place d’actions de formations,
    - Elaboration du bilan social,
  • Fédération Nationale des Artisans de l'Automobile (F.N.A.) - Secrétaire Général

    1999 - 2000 - Conseils juridiques aux adhérents,
    - Rédaction de notes d’informations mensuelles,
    - Formations sur le passage aux 35 heures.

Formations

  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

    Nantes 2000 - 2001 Ressources Humaines
  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

    Nantes 1994 - 1998 Economie et Gestion d'Entreprise
  • Lycée Francois Rabelais

    Fontenay Le Comte 1990 - 1994 BAC D

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