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PARIS-OUEST CONSTRUCTION
- Chargée de Recrutement et de GPEC
PARIS
2012 - maintenant
Développement de la politique recrutement pour les sociétés du groupe :
- Planification des besoins
- Partenariat avec les cabinets de recrutement, organisation de salons, relations écoles
- Entretien et sélection des candidats
- Création et planification d'un parcours d'intégration adapté
Mise en place d'une politique GPEC pour les Ouvriers, ETAM et Cadres :
- Création et actualisation du référentiel métier et du référentiel de compétences
- Définition des besoins qualitatifs et quantitatifs
- Mise en place de parcours d'évolution ou de formation en lien avec la Responsable Formation
- Suivi de la politique de rémunération
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ADECOMI - Cabinet Conseil RH
- Consultante Formation Recrutement
2008 - 2011
Responsable des Formations Prévention et Comportement (Vinci Construction France et Vinci Construction Grands Projets : 25000 ouvriers et personnels d’encadrement)
- Organisation logistique des formations au plan national et international (USA, UK, Hollande, Grèce, Qatar, Sri Lanka…)
- gestion de la relation client avec les différents interlocuteurs Vinci
- interface entre le client et les consultants ADECOMI
- suivi aval des formations : rapports d'intervention, évaluation des participants...
- participation à des groupes de travail pour la mesure des effets et les axes d'évolution du dossier.
Formatrice
- animation des modules Communication, Tuteurs et Préparation de soutenance
- ingénierie pédagogique
Recrutement
- positionnement LAB Profile dans le cadre de bilans de compétences et de gestion de carrière
Management de deux assistantes Formation
Responsable des appels d’offre des marchés publics
- veille, ingénierie pédagogique et constitution des dossiers administratifs de candidature
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Henkel - Service Compensation&Benefits
- Chargée d'études RH
2007 - 2008
* Gestion du projet « équité de traitement » - interview et rédaction de Fiches Métiers, pesées de postes via la méthode Hay, positionnement dans la grille de salaires, analyse des écarts et formulation de recommandation
* Elaboration du rapport égalité Hommes-Femmes
* Participation à l’activité du service : calcul des primes, mise en place de la politique salariale, enquête de rémunération…
