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Karin LEBEAUD

CHÂLONVILLARS

En résumé

De formation ingénieur, forte d'une expérience de 18 ans dans l'industrie automobile dont 10 ans dans la fonction RH de PSA Peugeot Citroën, la conjugaison compétences techniques , savoir-faire RH de terrain et approche stratégique structurée me permet de vous proposer des prestations RH sur mesure.
Dynamique, rigoureuse, dotée d'un sens fort des responsabilités, mon objectif principal est la satisfaction du client.

Mes compétences :
Droit du travail
Gestion des compétences
Prévention des risques
Relations sociales
Accompagnement au changement
Contentieux social
Conception et animation de formations
Formation professionnelle

Entreprises

  • RH attitude - Dirigeante

    2015 - maintenant

  • PSA PEUGEOT CITROEN - Responsable Ressources Humaines d'un site de 1200 salariés

    Rueil Malmaison 2008 - 2014 Conseil social et juridique
    Animation des Instances représentatives du Personnel
    Déploiement de la politique sociale du Groupe
    Animation d'un réseau de managers
    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    Accompagnement du changement, prévention des Risques Psychosociaux

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable du site d'Etupes de Peugeot Citroën Industrie

    Rueil Malmaison 2006 - 2007 L'autonomie au sein d'une filiale sous la tutelle d'un grand établissement.
    La découverte d'une présidence de CHSCT dans des métiers à risques.

  • PSA Peugeot Citroën - Adjoint au chef de personnel d'unité de production

    Rueil Malmaison 2005 - 2005 L'apprentissage du métier de RH sur le terrain

  • PSA Peugeot Citroën - Expert méthodologies numériques de conception

    Rueil Malmaison 1997 - 2004 Développement et déploiement de méthodes de conception avec CATIA V5, VPN, SAP
    Management de 10 personnes sur 2 sites

Formations

  • CEGOS

    Paris 2014 - 2015 Certification de formateur professionnel

    La devise de notre session : Formateur, un métier de coeur

  • Groupe IGS

    Paris 2014 - maintenant Responsable Management et Direction des Ressources Humaines

    L'acquisition d'une approche stratégique du Management des Ressources Humaines.
    La confirmation que développement économique et humain se conjuguent au présent et au futur !

  • CPE Lyon (Anciennement ICPI)

    Villeurbanne 1991 - 1996 ingénieur

  • Lycée Vaucanson

    Grenoble 1990 - 1991 Mention B

Réseau

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