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Karine HOFFMANN

PARIS

En résumé

Octobre 2019 - Mars 2020 :
Directrice Ressources Humaines (Manager de transition)
Groupe Hexagone santé Paris - Paris (800 personnes)

Juillet 2019 - Septembre 2019 :
Directrice Paies et ADP (Manager de transition)
Groupe ACTION - Paris (9500 personnes)

Avril 2015 - Mars 2019 :
Directrice des Ressources Humaines
Société Torann-France - Courbevoie (2000 personnes)

Nov 2011 - Aout 2014 :
Directrice des Ressources Humaines
Groupe Sinequanone – Paris (350 permanents et 50 CDD)

Sept 2007 - Nov 2011 :
DRH de Pole
Groupe Dentsu Aegis Media - Courbevoie (1000 personnes)

Juin 2004 - Juil 2007:
Directrice des Ressources Humaines
Groupe Jennyfer – Clichy (1000 permanents et 1500 CDD)

Fev 2001 – Mai 2004 :
Responsable Administration du Personnel & Paies
Groupe Pierre & Vacances – Paris (1500 permanents et 2500 saisonniers)

Mai 1999 – Jan 2001 :
Consultant R.H.
ADP-GSI (SSII) – Levallois Perret (gestion d’un portefeuille de 10 clients – 4500 salariés)

Sept 1997 – Avril 1999 :
Assistante Administration du Personnel
Darty – Moselle (650 salariés)

Sept 1996 – Sept 1997 :
Assistante Administration du Personnel (CDD)
Iffli S.A. - Enseignes CONNEXION – KETTNER – Moselle (250 salariés)

1992 – 1996 :
Missions : Urssaf de la Moselle, Cabinet Goutagny (Conseil juridique et fiscal), Alsalor SA production
d’alimentation industrielle)

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Direction des ressources humaines
Accompagnement
Management
Juridique
Gestion administrative
Développement RH
Formation
GPEC
Ready-to-Wear
Conflict Resolution
Legal Advice
Sage Accounting Software

Entreprises

  • HEXAGONE SANTE PARIS - DRH / MANAGER DE TRANSITION

    2019 - 2020 Management du département RH (6 personnes)
    Gestion de la DRH (ADP, paies, gestion des contentieux, formation, recrutement)
    Modernisation des process RH : Signature des contrats de travail automatiques, bulletins de
    paie dématérialisés, …
    Reporting et analyse de la masse salariale
    Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales
  • Action - DRH / MANAGER DE TRANSITION

    2019 - 2019 Management relais du département ADP & Paies
    Audit organisationnel du service ADP & Paies
  • TORANN FRANCE - DRH

    2015 - 2019 DRH - Torann-France (Prévention et sécurité / 2000 salariés)
    * Management du département RH (ADP, gestion des contentieux, formation, recrutement, paies)
    * Constitution et suivi des dossiers de reprise du personnel suite aux transferts de contrats
    * Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
    * Croissance externe : harmonisation des pratiques sociales suite au rachat d'entreprise
    * GPEC : entretiens annuels / entretiens professionnels, développement de la mobilité, animation de la politique de formation
  • Torann-France - DRH

    2015 - 2019 Management du département RH (ADP, paies, gestion des contentieux, formation, recrutement)
    Constitution et suivi des dossiers de reprise du personnel suite aux transferts de contrats
    Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
    GPEC, Gestion des formations obligatoires pour les agents de sécurité
  • Sinéquanone - DRH

    Paris 2011 - 2014 DRH - Sinequanone (Prêt-à-porter féminin / 350 salariés)
    * Création de la DRH (ADP, paies, gestion des contentieux, formation, recrutement)
    * Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
    * GPEC, formations personnalisées à destination des équipes de vente
    * Fermeture de magasins et corners (licenciements économiques), gestion des conflits individuels et collectifs
  • Sinequanone - DRH

    Paris 2011 - 2014 Management d’une équipe de 4 personnes

    Relations sociales :
    Présidence et animation des réunions du CE, DP et C.H.S.C.T.

    Gestion & Administration du Personnel :
    Médiation sociale : gestion des conflits individuels et collectifs.
    Gestion des procédures collectives : Mise en place et suivi du redressement judiciaire
    Conseil en matière de réglementation et de législation sociale.
    Mise en place des procédures RH et veille juridique.
    Contrôle budgétaire (Pilotage de la masse salariale).
    Construction de tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux.
    Supervision de la paie et des charges sociales.

    Développement RH :
    GPEC : Pilotage du processus d’évaluation interne (entretiens annuels, revue du personnel, évaluation des potentiels), mise en place du référentiel métier,
    Développement de la mobilité intra et inter entreprises,
    Animation de la politique de formation,
    Intégration de la charte sur la diversité, handicap et séniors.
    Organisation du processus de recrutement : relation écoles / cabinets, sourcing, entretiens.
    Conseil aux opérationnels sur l’adéquation homme/poste et contrôle d’intégration.


    S.I.R.H. :
    Pilotage et supervision des évolutions de projets S.I.R.H. Vision & GTA (ADP GSI)
  • Dentsu Aegis Network France - Directrice des Ressources Humaines de Pole

    2007 - 2011 Membre du Comité de Management

    Relations sociales & Juridiques

    - Présidence et animation des réunions du CE, DP et C.H.S.C.T.
    - Négociations d’accords (NAO, diversité, Séniors…).
    - Relations avec les organisations syndicales régionales.
    - Médiation sociale : gestion des conflits individuels et collectifs.



    Gestion RH & Contrôle de gestion sociale :

    - Gestion administrative RH et paies en environnements multi conventions, sur des secteurs à forte croissance externe (Fusion sociales).
    - Conduite du changement : harmonisation des process, mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi.
    - Médiation sociale : gestion des conflits individuels et collectifs.
    - Accompagnement des managers et de la Direction dans leurs problématiques RH.
    - Pilotage des effectifs et de la masse salariale, suivi des indicateurs sociaux et tableaux de bord RH (turnover, absentéisme)


    Développement RH

    - GPEC : Pilotage du processus d’évaluation interne (entretiens annuels, revue du personnel, évaluation des potentiels), mise en place du référentiel métier,
    - Développement de la mobilité intra et inter entreprises,
    - Animation de la politique de formation,
    - Intégration de la charte sur la diversité, handicap et séniors.
    - Organisation du processus de recrutement : relation écoles / cabinets, sourcing, entretiens.
    - Conseil aux opérationnels sur l’adéquation homme/poste et contrôle d’intégration.


    S.I.R.H.
    Pilotage et supervision des évolutions de projets S.I.R.H. RH Place Paie (CCMX).
  • Dentsu Aegis Network FRANCE - DRH

    2007 - 2011 DRH de Pole - Dentsu Aegis Network France (Publicité et Stratégie Marketing
    Media / 1000 salariés)

    * GPEC : pilotage du processus d'évaluation interne, développement de la mobilité intra et inter- entreprises, création du forum mobilité (salon interne de l'emploi), animation de la politique de formation, mise en application de la charte de la diversité
    * Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
    * Fermeture de services (licenciements économiques), gestion des conflits individuels
  • JENNYFER - DRH

    Clichy Cedex 2004 - 2007 Membre du Comité de Direction (entreprise de 3000 salariés)

    Management d’une équipe de 10 personnes

    Relations sociales :
    Présidence et animation des réunions du CCE, CE, DP et C.H.S.C.T.
    Négociations annuelles avec les délégués syndicaux.
    Relations avec les organisations syndicales régionales.

    Gestion & Administration du Personnel :
    Élaboration des politiques de rémunération du personnel d'exploitation
    Médiation sociale : gestion des conflits individuels et collectifs.
    Élaboration et mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi.
    Conseil en matière de réglementation et de législation sociale.
    Mise en place des procédures RH et veille juridique.
    Contrôle budgétaire (Pilotage de la masse salariale).
    Construction de tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux.
    Supervision de la paie et des charges sociales.

    Développement RH :
    GPEC : Pilotage du processus d’évaluation interne (entretiens annuels, revue du personnel, évaluation des potentiels), mise en place du référentiel métier,
    Développement de la mobilité intra et inter entreprises,
    Animation de la politique de formation,
    Intégration de la charte sur la diversité, handicap et séniors.
    Organisation du processus de recrutement : relation écoles / cabinets, sourcing, entretiens.
    Conseil aux opérationnels sur l’adéquation homme/poste et contrôle d’intégration.


    S.I.R.H. :
    Pilotage et supervision des évolutions de projets S.I.R.H. Hyper Vision (ADP GSI)
  • Jennyfer - DRH

    Clichy Cedex 2004 - 2007 DRH - Jennyfer (Prêt-à-porter féminin / 2500 salaries)
    * Optimisation de la DRH (ADP, paies, mise à jour du SIRH Hypervision, gestion des contentieux, formation, recrutement)
    * Restructuration du site logistique et fermetures de services au siège social (licenciements économiques)
    * Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
    * GPEC, développement de la mobilité interne, animation de la politique de formation
    * Fermeture de magasins et corners (licenciements économiques), gestion des conflits individuels et collectifs
  • Pierre & Vacances - Responsable Administration du Personnel & Paies

    Paris Cedex 19 2001 - 2004 Harmonisation des process du groupe suite à Fusion absorption de plusieurs sociétés + contrôle de gestion sociale.

    Management & Organisation :
    Management d’équipe (opérationnels, cadres experts jusqu’à 10 personnes).
    Management de projets : accompagnement du changement, des collaborateurs, des process, des outils.
    Conduite du changement : harmonisation des process, mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi.

    Gestion RH & Juridique / Contrôle de gestion sociale :
    Pilotage de la gestion administrative RH et paies en environnements multi sites, multi conventions, sur des secteurs à forte croissance externe (Fusion sociales).
    Accompagnement des managers et de la Direction dans leurs problématiques RH.
    Pilotage des effectifs et de la masse salariale, suivi des indicateurs sociaux et tableaux de bord RH (turnover, absentéisme)

    Restructuration de la branche tourisme suite au rachat de l’entreprise Maeva.
    Harmonisation des politiques sociales.
    Gestion prévisionnelle des rémunérations.
    Conseiller auprès des cadres des directions opérationnelles.

    Préparation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT.

    Changement de solution paie (internalisation de la paie de 4000 collaborateurs pour le Groupe Pierre & Vacances) - Budget global de 500 K€
  • Groupe Pierre Et Vacances - Responsable ADP & Paie

    Paris 2001 - 2004 Responsable ADP & Paie - Pierre & Vacances (location de vacances / 4000
    salariés)
    * Pilotage de la gestion administrative des RH et de la paie en environnements multi sites, multi conventions
    * Changement du SIRH (internalisation de la paie de 4000 collaborateurs pour le Groupe Pierre & Vacances) - Budget global de 500 K EUR
    * Intégration de la société MAEVA (1500 salariés) : mise en place du PSE, harmonisation des pratiques salariales au sein de la branche tourisme du Groupe
    * Contrôle de gestion sociale en collaboration avec la direction financière
  • ADP-GSI - Consultant RH

    Nanterre 1999 - 2001 Mise en place de projets SIRH.
    Gestion d’un portefeuille clients.
    Conseiller RH auprès des clients.
  • ADP-GSI - Consultante RH - ADP

    Nanterre 1999 - 2001 * Gestion d'un portefeuille de 10 clients
    * Mise en place du SIRH Hypervision chez les clients
    * Formation des clients à l'actualité juridique et sociale (35 heures)
  • Darty - Assistante RH

    BONDY 1997 - 1999 Assistante RH - Darty (Electroménager, Hifi - Filiale Alsace Lorraine / 750 salariés)
    * Gestion Administrative des dossiers du personnel
    * Gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets d'avocats
    * Conseil aux opérationnels en matière de droit social
    * Changement du SIRH en collaboration avec la Direction des études du Groupe
  • Darty Alsace Lorraine - Assistante RH

    BONDY 1997 - 1999 Gestion et administration du personnel & de la paie pour un périmètre de 750 personnes.
    Accompagnement des managers et de la Direction dans leurs problématiques RH.
    Gestion des contentieux et pré-contentieux. / relation avec les cabinets d'avocats.
    Suivi des indicateurs sociaux.

    Mise en place du SIRH HR ACCESS
  • IFFLI (Enseignes CONNEXION et KETTNER) - Assistante rh

    1996 - 1997 Assistante RH (CDD) - Iffli S.A. (Enseignes CONNEXION & KETTNER / 250
    salariés)

    * Gestion Administrative des dossiers du personnel
    * Gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets d'avocats
    * Conseil aux opérationnels en matière de droit social
    * Fermeture de magasins (licenciements économiques)
  • Iffli - Enseignes Connexion et Kettner - Assistante RH

    1996 - 1997 Gestion et administration du personnel & de la paie pour un périmètre de 250 personnes.
    Accompagnement des managers et de la Direction dans leurs problématiques RH.

    Gestion des contentieux et pré-contentieux. / relation avec les cabinets d'avocats.
    Politique de restructuration suite à la vente de magasins.
    Gestion des licenciements économiques.

    Suivi des indicateurs sociaux.

    Conseiller auprès du président dans la gestion de son parc immobilier.
  • Alsalor SA - Assistante RH

    1992 - 1996 * Urssaf de la Moselle
    * Cabinet Goutagny (Conseil juridique et fiscal)
    * Alsalor SA (production d'alimentation industrielle)

Formations

Réseau