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HEXAGONE SANTE PARIS
- DRH / MANAGER DE TRANSITION
2019 - 2020
Management du département RH (6 personnes)
Gestion de la DRH (ADP, paies, gestion des contentieux, formation, recrutement)
Modernisation des process RH : Signature des contrats de travail automatiques, bulletins de
paie dématérialisés, …
Reporting et analyse de la masse salariale
Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales
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Action
- DRH / MANAGER DE TRANSITION
2019 - 2019
Management relais du département ADP & Paies
Audit organisationnel du service ADP & Paies
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TORANN FRANCE
- DRH
2015 - 2019
DRH - Torann-France (Prévention et sécurité / 2000 salariés)
* Management du département RH (ADP, gestion des contentieux, formation, recrutement, paies)
* Constitution et suivi des dossiers de reprise du personnel suite aux transferts de contrats
* Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
* Croissance externe : harmonisation des pratiques sociales suite au rachat d'entreprise
* GPEC : entretiens annuels / entretiens professionnels, développement de la mobilité, animation de la politique de formation
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Torann-France
- DRH
2015 - 2019
Management du département RH (ADP, paies, gestion des contentieux, formation, recrutement)
Constitution et suivi des dossiers de reprise du personnel suite aux transferts de contrats
Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
GPEC, Gestion des formations obligatoires pour les agents de sécurité
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Sinéquanone
- DRH
Paris
2011 - 2014
DRH - Sinequanone (Prêt-à-porter féminin / 350 salariés)
* Création de la DRH (ADP, paies, gestion des contentieux, formation, recrutement)
* Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
* GPEC, formations personnalisées à destination des équipes de vente
* Fermeture de magasins et corners (licenciements économiques), gestion des conflits individuels et collectifs
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Sinequanone
- DRH
Paris
2011 - 2014
Management d’une équipe de 4 personnes
Relations sociales :
Présidence et animation des réunions du CE, DP et C.H.S.C.T.
Gestion & Administration du Personnel :
Médiation sociale : gestion des conflits individuels et collectifs.
Gestion des procédures collectives : Mise en place et suivi du redressement judiciaire
Conseil en matière de réglementation et de législation sociale.
Mise en place des procédures RH et veille juridique.
Contrôle budgétaire (Pilotage de la masse salariale).
Construction de tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux.
Supervision de la paie et des charges sociales.
Développement RH :
GPEC : Pilotage du processus d’évaluation interne (entretiens annuels, revue du personnel, évaluation des potentiels), mise en place du référentiel métier,
Développement de la mobilité intra et inter entreprises,
Animation de la politique de formation,
Intégration de la charte sur la diversité, handicap et séniors.
Organisation du processus de recrutement : relation écoles / cabinets, sourcing, entretiens.
Conseil aux opérationnels sur l’adéquation homme/poste et contrôle d’intégration.
S.I.R.H. :
Pilotage et supervision des évolutions de projets S.I.R.H. Vision & GTA (ADP GSI)
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Dentsu Aegis Network France
- Directrice des Ressources Humaines de Pole
2007 - 2011
Membre du Comité de Management
Relations sociales & Juridiques
- Présidence et animation des réunions du CE, DP et C.H.S.C.T.
- Négociations d’accords (NAO, diversité, Séniors…).
- Relations avec les organisations syndicales régionales.
- Médiation sociale : gestion des conflits individuels et collectifs.
Gestion RH & Contrôle de gestion sociale :
- Gestion administrative RH et paies en environnements multi conventions, sur des secteurs à forte croissance externe (Fusion sociales).
- Conduite du changement : harmonisation des process, mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi.
- Médiation sociale : gestion des conflits individuels et collectifs.
- Accompagnement des managers et de la Direction dans leurs problématiques RH.
- Pilotage des effectifs et de la masse salariale, suivi des indicateurs sociaux et tableaux de bord RH (turnover, absentéisme)
Développement RH
- GPEC : Pilotage du processus d’évaluation interne (entretiens annuels, revue du personnel, évaluation des potentiels), mise en place du référentiel métier,
- Développement de la mobilité intra et inter entreprises,
- Animation de la politique de formation,
- Intégration de la charte sur la diversité, handicap et séniors.
- Organisation du processus de recrutement : relation écoles / cabinets, sourcing, entretiens.
- Conseil aux opérationnels sur l’adéquation homme/poste et contrôle d’intégration.
S.I.R.H.
Pilotage et supervision des évolutions de projets S.I.R.H. RH Place Paie (CCMX).
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Dentsu Aegis Network FRANCE
- DRH
2007 - 2011
DRH de Pole - Dentsu Aegis Network France (Publicité et Stratégie Marketing
Media / 1000 salariés)
* GPEC : pilotage du processus d'évaluation interne, développement de la mobilité intra et inter- entreprises, création du forum mobilité (salon interne de l'emploi), animation de la politique de formation, mise en application de la charte de la diversité
* Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
* Fermeture de services (licenciements économiques), gestion des conflits individuels
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JENNYFER
- DRH
Clichy Cedex
2004 - 2007
Membre du Comité de Direction (entreprise de 3000 salariés)
Management d’une équipe de 10 personnes
Relations sociales :
Présidence et animation des réunions du CCE, CE, DP et C.H.S.C.T.
Négociations annuelles avec les délégués syndicaux.
Relations avec les organisations syndicales régionales.
Gestion & Administration du Personnel :
Élaboration des politiques de rémunération du personnel d'exploitation
Médiation sociale : gestion des conflits individuels et collectifs.
Élaboration et mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi.
Conseil en matière de réglementation et de législation sociale.
Mise en place des procédures RH et veille juridique.
Contrôle budgétaire (Pilotage de la masse salariale).
Construction de tableaux de bord et suivi des indicateurs sociaux.
Supervision de la paie et des charges sociales.
Développement RH :
GPEC : Pilotage du processus d’évaluation interne (entretiens annuels, revue du personnel, évaluation des potentiels), mise en place du référentiel métier,
Développement de la mobilité intra et inter entreprises,
Animation de la politique de formation,
Intégration de la charte sur la diversité, handicap et séniors.
Organisation du processus de recrutement : relation écoles / cabinets, sourcing, entretiens.
Conseil aux opérationnels sur l’adéquation homme/poste et contrôle d’intégration.
S.I.R.H. :
Pilotage et supervision des évolutions de projets S.I.R.H. Hyper Vision (ADP GSI)
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Jennyfer
- DRH
Clichy Cedex
2004 - 2007
DRH - Jennyfer (Prêt-à-porter féminin / 2500 salaries)
* Optimisation de la DRH (ADP, paies, mise à jour du SIRH Hypervision, gestion des contentieux, formation, recrutement)
* Restructuration du site logistique et fermetures de services au siège social (licenciements économiques)
* Animation des relations sociales, relations avec les organisations syndicales, médiation sociale
* GPEC, développement de la mobilité interne, animation de la politique de formation
* Fermeture de magasins et corners (licenciements économiques), gestion des conflits individuels et collectifs
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Pierre & Vacances
- Responsable Administration du Personnel & Paies
Paris Cedex 19
2001 - 2004
Harmonisation des process du groupe suite à Fusion absorption de plusieurs sociétés + contrôle de gestion sociale.
Management & Organisation :
Management d’équipe (opérationnels, cadres experts jusqu’à 10 personnes).
Management de projets : accompagnement du changement, des collaborateurs, des process, des outils.
Conduite du changement : harmonisation des process, mise en œuvre du plan de sauvegarde de l'emploi.
Gestion RH & Juridique / Contrôle de gestion sociale :
Pilotage de la gestion administrative RH et paies en environnements multi sites, multi conventions, sur des secteurs à forte croissance externe (Fusion sociales).
Accompagnement des managers et de la Direction dans leurs problématiques RH.
Pilotage des effectifs et de la masse salariale, suivi des indicateurs sociaux et tableaux de bord RH (turnover, absentéisme)
Restructuration de la branche tourisme suite au rachat de l’entreprise Maeva.
Harmonisation des politiques sociales.
Gestion prévisionnelle des rémunérations.
Conseiller auprès des cadres des directions opérationnelles.
Préparation et participation aux réunions CE/DP/CHSCT.
Changement de solution paie (internalisation de la paie de 4000 collaborateurs pour le Groupe Pierre & Vacances) - Budget global de 500 K€
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Groupe Pierre Et Vacances
- Responsable ADP & Paie
Paris
2001 - 2004
Responsable ADP & Paie - Pierre & Vacances (location de vacances / 4000
salariés)
* Pilotage de la gestion administrative des RH et de la paie en environnements multi sites, multi conventions
* Changement du SIRH (internalisation de la paie de 4000 collaborateurs pour le Groupe Pierre & Vacances) - Budget global de 500 K EUR
* Intégration de la société MAEVA (1500 salariés) : mise en place du PSE, harmonisation des pratiques salariales au sein de la branche tourisme du Groupe
* Contrôle de gestion sociale en collaboration avec la direction financière
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ADP-GSI
- Consultant RH
Nanterre
1999 - 2001
Mise en place de projets SIRH.
Gestion d’un portefeuille clients.
Conseiller RH auprès des clients.
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ADP-GSI
- Consultante RH - ADP
Nanterre
1999 - 2001
* Gestion d'un portefeuille de 10 clients
* Mise en place du SIRH Hypervision chez les clients
* Formation des clients à l'actualité juridique et sociale (35 heures)
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Darty
- Assistante RH
BONDY
1997 - 1999
Assistante RH - Darty (Electroménager, Hifi - Filiale Alsace Lorraine / 750 salariés)
* Gestion Administrative des dossiers du personnel
* Gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets d'avocats
* Conseil aux opérationnels en matière de droit social
* Changement du SIRH en collaboration avec la Direction des études du Groupe
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Darty Alsace Lorraine
- Assistante RH
BONDY
1997 - 1999
Gestion et administration du personnel & de la paie pour un périmètre de 750 personnes.
Accompagnement des managers et de la Direction dans leurs problématiques RH.
Gestion des contentieux et pré-contentieux. / relation avec les cabinets d'avocats.
Suivi des indicateurs sociaux.
Mise en place du SIRH HR ACCESS
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IFFLI (Enseignes CONNEXION et KETTNER)
- Assistante rh
1996 - 1997
Assistante RH (CDD) - Iffli S.A. (Enseignes CONNEXION & KETTNER / 250
salariés)
* Gestion Administrative des dossiers du personnel
* Gestion des contentieux en collaboration avec les cabinets d'avocats
* Conseil aux opérationnels en matière de droit social
* Fermeture de magasins (licenciements économiques)
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Iffli - Enseignes Connexion et Kettner
- Assistante RH
1996 - 1997
Gestion et administration du personnel & de la paie pour un périmètre de 250 personnes.
Accompagnement des managers et de la Direction dans leurs problématiques RH.
Gestion des contentieux et pré-contentieux. / relation avec les cabinets d'avocats.
Politique de restructuration suite à la vente de magasins.
Gestion des licenciements économiques.
Suivi des indicateurs sociaux.
Conseiller auprès du président dans la gestion de son parc immobilier.
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Alsalor SA
- Assistante RH
1992 - 1996
* Urssaf de la Moselle
* Cabinet Goutagny (Conseil juridique et fiscal)
* Alsalor SA (production d'alimentation industrielle)
