Menu

Karine L'HOMME

MONTESSON

En résumé

Responsable formation depuis plus de 10 ans, j'accompagne les managers dans le développement des compétences de leurs équipes au travers du pilotage du plan de formation ainsi que dans le management de projet de formation avec la conception de modules de formation spécifiques liés à des problématiques d'entreprise ciblées.

Dotée d'un excellent sens de la communication et d'une vraie capacité de conviction, j'aime fédérer autour d'un projet commun.



Mes compétences :
Recherche des financements
Management d'équipe
Conception de formation
Gestion financière du plan de formation
Choix des dispositifs de formation
Construction du plan de formation
Management de projet de formation
Suivi de la mise en oeuvre des actions de formatio
Gestion financière du plan

Entreprises

  • BOUYGUES CONSTRUCTION SA - RESPONSABLE FORMATION

    2014 - maintenant Direction Ingénierie formation du Groupe

  • DEVANLAY LACOSTE - Groupe Maus Frères - RESPONSABLE FORMATION et DÉVELOPPEMENT DES COMPETENCES

    2013 - 2013 Management de la formation et du développement des compétences des directions Marketing, Informatique, Financière et Distribution Europe en lien directe avec la stratégie de l'entreprise.

    Management de la partie formation du PROJET ERP FLEX PLM (gestion de la vie des produits) :
    - Coordination et dépoiement des formations : 20 formateurs internes / 10 modules de formation / 200 stagiaires / 4 500 h formation en deux mois
    - Animation du Comité Formation au sein des équipes Projet et Business
    - Conception de l'offre de formation spécifique au projet

    Management et formation des chargées de Formation

  • DTP TERRASSEMENT - Groupe Bouygues Construction - RESPONSABLE FORMATION et ALTERNANCE

    2005 - 2013 FORMATION

    Définition de la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise, et appui aux managers opérationnels et fonctionnels dans le choix des dispositifs de formation à retenir afin de développer les compétences de leurs collaborateurs (formation, intégration, tutorat,...)

    Responsable de la construction du plan et du suivi de la mise en oeuvre des actions de formation
    Etablissement des bilans annuels, présentations aux IRP, et déclarations fiscales
    Relations avec les OPCA (financements)

    Élaboration du budget et suivi financier (contrôles budgétaires, actualisation des budgets) avec lien avec le Secrétaire Général

    Conception de l'offre globale et déclinaison des parcours métiers

    Management et formation des chargées Formation

    MANAGEMENT DE PROJET DE FORMATION
    Du recueil du besoin auprès des managers à la conception des modules de formation (Élaboration de référentiels de compétences / Etablissement du cahier des charges / Choix des prestataires / Suivi contractuel du projet / Déploiement / Efficacité)


    ALTERNANCE
    Piloter et promouvoir la politique Alternance

    Etablissement des contrats spécifiques liés à l’alternance (apprentissage / professionnalisation)
    Coordination de la relation entre les différents intervenants (Tuteur / jeunes / CFA / CCI/OPCA)
    Suivi des dispositifs subventions et financements
    Suivi de la fin des contrats

  • BOUYGUES TRAVAUX PUBLICS - Groupe Bouygues Construction - CHARGEE DE PROJET FORMATION

    2003 - 2005 Pilotage du projet formation des compagnons coffreurs : recrutement des stagiaires et élaboration du dispositif avec le CFA partenaire

  • CHALLENGER SERVICES - Groupe Bouygues Construction - CHARGEE DE FORMATION

    2002 - 2003 Mise en oeuvre du plan de formation
    Etablissement des demandes de financement et bilans annuels

  • PARCO FRANCE - Groupe Bouygues Construction - CHARGEE D'ADMINISTRATiVE

    2002 - 2002

  • BOUYGUES TRAVAUX PUBLICS - Groupe Bouygues Construction - GESTIONNAIRE DU PERSONNEL OPERATIONNEL

    1992 - 2001

Formations

  • Cesi

    Paris 2013 - maintenant CERTIFICATION NIVEAU II - Responsable Formation et Développement des compétences

    Obtention visée via la VAE

Réseau

Annuaire des membres :