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Karine MARCADET

Montpellier

En résumé

En tant que Chargée de Coordination Tutorat alternance au sein du groupe SUP de Co Montpellier, j'assure principalement la fonction de coach, manager de compétences:

- En charge de l'accompagnement d'un panel d'étudiants en recherche de contrat d'apprentissage ( coaching individualisé sur le projet professionnel, " les outils marketing emploi"...)

- En charge de l'accompagnement professionnel et pédagogique d'apprentis dans le cadre de leur apprentissage ( suivi de missions en entreprise, point évolution compétences, conduite d'entretiens professionnels annuels...)

- Coordination de l'ensemble des processus de tutorat alternance mis en place au sein du groupe Sup de Co Montpellier

Mes compétences :
Coaching
Développement de compétences
Formation
Formation Ressources Humaines
gestion de carrières
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Sup de Co Montpellier Business School - Chargée de Coordination Tutorat alternance

    Montpellier 2010 - maintenant

  • MANPOWER - Responsable d'agence

    Nanterre cedex 1999 - 2008 -Pilotage de l'agence (définition et mise en oeuvre de la stratégie globale pour l'agence (ressources humaines, plan d'action commerciale, développement des ressources intérimaires, gestion/organisation du travail, management de la qualité et de la prévention/sécurité) en cohérence avec les objectifs de l'entreprise
    - Gestion du centre de profit dans le respect des objectifs fixés
    - Management de la qualité de service clients et intérimaires
    -Animation de l'équipe de permanents (recrutement, formation, évaluation,fixation objectifs, planification des activités de l'agence et des congés, contrôle des procédures, développement de la cohésion et de la motivation de l'équipe, développement des compétences des collaborateurs...)
    - Gestion d'une centaine d'intérimaire en linéaire (définitions des profils avec les clients, sourcing, recrutement, mise à diposition,création des contrats de travail, suivi administratif des missions, mise en place de dispositifs de formation)
    - Développement commercial de l'agence (mise en oeuvre de la stratégie commerciale et de la politique de développement des ressources intérimaires)-
    - Organisation de l'action commerciale
    -Promotion de l'entreprise auprès d'institutionnels de la région

  • UCB - Chargée d'affaires

    COLOMBES 1997 - 1998 -Animation d'un portefeuille d'apporteurs d'affaires ( notaires, agents immobiers, prescripeurs de crédits immobliers) : formation aux produits de l'entreprise, animation de réunions, mise en place d'opérations incentives)-
    -Montage de dossiers de crédits

  • TOYS R US - Chef de rayon

    Saint-Fargeau-Ponthierry 1995 - 1996 Recrutement et encadrement d'une vingtaine de collaborateurs- contrôle des procédures qualité du magasin, contrôle de la comptabilité des caisses, évaluation et formation des collaborateurs, optimisation de l'agencement des produits en magasin-Gestion de plannings-

Formations

Réseau

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