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Spirale d'Harmonie
- Coach en intelligence émotionnelle
Ressources humaines | Lyon
2022 - maintenant
LES 3 PILIERS DE MON OFFRE :
DEVELOPPEMENT DU LEADERSHIP PAR L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Mes accompagnements individuels ou collectifs sont basés sur l'intelligence émotionnelle. Je vous aide à prendre conscience de votre potentiel de leadership, à mieux vous connaître pour vous épanouir avec succès.
-Vous souhaitez développer votre affirmation de vous ?
-Vous avez envie d'oser davantage ?
-Construire des relations humaines plus empathiques et fluides ?
-Prendre des décisions qui vous font sens ?
-Apprendre à mieux gérer et vivre votre stress, vos émotions désagréables ?
Après un diagnostic précis EQ-I sur vos compétences émotionnelles, nous explorons ensemble vos talents, ressources et pistes de développement de votre leadership afin d’étendre vos zones de confort et de concrétiser vos objectifs.
PREVENIR ET REBONDIR SUITE À UN ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL
J'aide les entreprises à mener des actions de prévention contre l'épuisement professionnel et à faciliter le retour au travail.
-Vous souhaitez communiquer sur les signaux faibles d'un surmenage chronique, mettre en place un réseau de collaborateurs « sentinelles santé mentale » ?
-Apprendre à vos collaborateurs à apaiser leurs tensions, leur stress pour une meilleure santé mentale ?
-Vous avez des collaborateurs qui vivent des moments difficiles (épuisement, rôle d’aidant…), vous souhaitez les faire accompagner pour mieux appréhender le retour à leur poste ?
-Vous avez vous-même vécu un burn-out professionnel, familial (aidant), parental, vous avez besoin de comprendre ce qu'il s'est passé, conscientiser vos émotions, les apaiser, lever vos croyances limitantes et blocages pour mieux rebondir après cette période difficile ?
J'aide au retour à votre équilibre grâce à des techniques innovantes et efficaces comme l’EFT (Emotional Freedom Techniques) et la PNL (Programmation NeuroLinguistique).
TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
J'accompagne les collaborateurs en mobilité interne, en outplacement, toute personne désireuse de reconversion professionnelle, à cheminer vers leur raison d'être.
-Vos collaborateurs se questionnent sur leur identité professionnelle ?
-Besoin de faire le point sur ses compétences, ses envies, ses croyances limitantes et blocages ?
-Vous avez l'envie de changer de métier, d'univers professionnel mais vous doutez, vous ressentez des résistances ?
Venez explorer, cheminer, vous redécouvrir, redonner du sens à votre parcours grâce à des séances de coaching et d'ateliers d'échanges avec d'autres personnes en transition professionnelle.
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Groupe Casino
- RESPONSABLE DE PROJETS FORMATION
Ressources humaines | Saint-Étienne (42000)
2021 - 2022
Au sein de la filiale Campus et pour l'ensemble du Groupe Casino.
- Pilotage de projets de développement des compétences "softskills", telles que transformation, management, communication, qvct, efficacité professionnelle...
- Approches individuelles et collectives, coachings, co développement...
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Groupe Casino
- DIRECTRICE DE LA FORMATION
Ressources humaines | Saint-Étienne
2017 - 2020
Au sein de l’entité Campus pour la filiale Hypermarchés Géant Casino, 15000 collaborateurs.
* Piloter/assurer le suivi budgétaire du Plan de formation Magasins et Services Supports
Création d’un parcours d’intégration blended pour les conseillers de vente Boutiques Cdiscount ainsi que pour les collaborateurs au Drive.
Mise en place de formations métier collection pâtisserie,
formations e-learning sur les bons gestes de mise en rayon,
parcours blended de 80h sur les produits financiers IOBSP2,
formations blended en techniques de vente en secteur Produits frais transformés.
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Kidiliz Group
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
Paris
2016 - 2017
Au sein de l'équipe de la DRH Groupe, 3500 collaborateurs.
* Déterminer la politique en termes de Développement des Talents en lien avec la stratégie du Groupe et en soutien des managers opérationnels et RRH de secteur.
* Animer les pôles Recrutement, Formation, GPEC /Mobilité
Mise en place d’un parcours certifiant diplômant Bac+2 pour l’ensemble d’une enseigne, Création d’un parcours d’Intégration, Dynamisation des Formateurs internes occasionnels, Refonte des classifications : Référentiels de compétences, Emploi Repères, Descriptions de postes, Conduite de projet SIRH.
* Manager : Animation de 10 collaborateurs sédentaires et à distance.
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La Halle
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
Paris
2006 - 2016
Responsable Développement RH : La Halle Mode, 5000 collaborateurs,
Secteur sud-est, 161 magasins représentant 1152 collaborateurs dont 233 encadrants.
* Recruter : 63 mouvements en 2014-15
- E-sourcing sur jobboards, conduite d'entretiens et pilotage de cabinets de recrutement.
* Former : gestion du plan de formation secteur et ingénierie pédagogique
- Identification des axes de formation à développer en collaboration avec les Directeurs Régionaux.
- Mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec les organismes de formation et les OPCA.
- Analyse des indicateurs formation (réalisation, satisfaction et efficacité) pour une amélioration continue.
- Conception de formations en présentiel et e-learning avec plateforme de production.
* Accompagner les collaborateurs : dispositifs de formation (VAE,CIF,PP,CP...), GPEC et mobilité
- Suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en périodes de professionnalisation.
- Déploiement des outils de GPEC suite aux Entretiens annuels, conduite des people review.
- Identification des potentiels, parcours sur mesure pour les collaborateurs en promotion interne.
- Gestion de la mobilité, accompagnement au changement, adaptation retour au poste, reclassement.
- Développement de partenariats : alternance, 30 contrats pro et apprentissage (niv. Bac à Licence prof).
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La Halle
- FORMATRICE
Paris
2001 - 2006
Secteurs est, région parisienne : La Halle Mode, Groupe VIVARTE.
* Créer et faire évoluer les modules de formations présentiels ou à distance :
- Conception, ingénierie des modules et ateliers de formations management et métier. ;
- Elaboration et mise à jour des outils pédagogiques : déroulés pédagogiques, books, livrets. ;
- Conduite de projets d'entreprise : création d'outils d'aide à la formation et à la démultiplication.
* Animer des sessions et des ateliers de formations métier et management ;
* Mettre en place un référentiel de compétences pour chaque fonction
- Rédaction des fiches de fonctions, création de parcours d'intégration et d'accompagnement. ;
- Création d'outils de formation et d'évaluation des collaborateurs.
* Lancer l'Ecole de managers LA HALLE, formation diplômante MUM (Manager d'Univers Marchand).
en alternance pour devenir manager (50 contrats de professionnalisation par an).
- Recherche d'organismes de formation : appels d'offre, collaborations avec l'IFCV, CPRO, ACF, CCI. ;
- Recrutement des alternants avec mise en place de partenariats écoles (BTS, IUT). ;
- Suivi des alternants et de leurs tuteurs.
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LA HALLE
- DIRECTEUR DE MAGASIN - Lille - Chambéry
Paris
1999 - 2001
Management et gestion opérationnelle - 5 à 10 collaborateurs
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OKAIDI
- RESPONSABLE DE MAGASIN - Marseille - Vitrolles
Roubaix
1997 - 1999
Management et gestion opérationnelle
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FROMAGERIE STE COLOMBE
- RESPONSABLE MARKETING et COMMUNICATION EXTERNE
1996 - 1997
