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Nadine MONTEIL

LYON

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En résumé

Mes compétences :
ARCOLE RH & Paie
Sage Accounting Software
Négociations sociales
Hypervision - ADP GSI
Droit social

Entreprises

  • CENNTRO MOTORS - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2016 SITL : transfert d'actifs de l'Etablissement FagorBrandt Lyon (avril 2011-juin 2014) -
    conception et fabrication de véhicules utilitaires électriques et filtres industriels

    * Responsable Ressources Humaines (depuis 2011) rattachée au Directeur Général -
    membre du Comité de Direction ; 400 salariés.

    * Pilotage du développement des ressources humaines et de la gestion des compétences, dans un contexte complexe de spin off et réindustrialisation.
    * Définition de la stratégie et de la politique RH. ;
    * Animation des relations sociales et des IRP dans un contexte social tendu -
    Présidence du Comité d'Entreprise par intérim.
    * Négociations : salariales obligatoires, modifications d'horaires, protection sociale... ;
    * Restructuration, optimisation de la mobilité interne, gestion des salariés à restrictions médicales. ;
    * Pilotage des évaluations et évolutions du personnel. ;
    * Gestion des recrutements. ;
    * Instauration et déploiement de la démarche d'amélioration continue (indicateurs sociaux, management par objectifs, GAC, MV, Lean...).
    * Conduite du changement et gestion de crise. ;
    * Mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi. ;
    * Conseil auprès des opérationnels en législation sociale et gestion des relations humaines.
    * Supervision de l'Administration du Personnel et de la gestion de la Formation.
    * Gestion des relations avec les prestataires et interlocuteurs externes (caisses, avocats, conseils, Direccte...).
    * Management des équipes Paie et Formation (6 collaborateurs).


    FagorBrandt établissement de Lyon - conception et fabrication de lave-linge :

    * Responsable Paie et Administration du Personnel (de 2006 à 2011) rattachée au DRH
    convention collective de la Métallurgie.

    * Responsabilité de l'établissement et du contrôle de 700 paies complexes (GTA, cycles, équipes alternantes, SDL, forfaits jours...).
    * Elaboration et contrôle des déclarations fiscales et sociales.
    * Paramétrage et établissement des N4DS. ;
    * Interface entre les salariés et les différentes caisses.
    * Optimisation et analyse des Reporting Paie, Groupe et Site.
    * Pilotage et optimisation du SIRH (Hypervision pour Gestion des temps, paie et RH), intégration des évolutions réglementaires.
    * Mise en place de procédures en vue de l'optimisation de la productivité du Service Paie et Administration du Personnel.
    * Management de l'équipe Paie (3 collaborateurs).

  • INITIAL DELTA SECURITE - Responsable Paie

    2005 - 2006 INITIAL DELTA SECURITE (Groupe Rentokil) - Sécurité Electronique :
    * Responsabilité de l'établissement et du contrôle de 700 paies (20 sites en 2005, en croissance externe de 20% par an par rachat d'entités, 5 conventions).
    * Elaboration des déclarations fiscales et sociales pour tous les sites. ;
    * Paramétrage et établissement des DADS-U. ;
    * Reporting mensuel RH et Finances lié au service paie.
    * Mise en place d'un SIRH (migration de divers environnements Sage à un environnement harmonisé CCMX pour la totalité du périmètre), gestion du projet dans sa totalité : de l'identification du besoin à la mise en œuvre de la production.
    * Rôle de veille juridique et sociale auprès des responsables d'établissements.
    * Management de 3 collaborateurs.

  • AGINTIS S.A. - Gestionnaire Paie - Ressources Humaines

    1999 - 2004 AGINTIS S.A. - Tuyauterie industrielle : conventions collectives Métallurgie et BTP ; SIRH Arcole RH.
    * Etablissement et contrôle des paies (600 salariés répartis sur 6 établissements). ;
    * Déclarations sociales et fiscales, DADS. ;
    * Gestion des contrats de travail et des rémunérations. ;
    * Participation à la mise en place du SIRH Arcole RH. ;
    * Reporting Ressources Humaines. ;
    * Préparation des réunions DP et CE et des négociations. ;
    * Préparation des procédures contentieuses.

  • SOCIETE GENERALE - Assistante Ressources Humaines

    PARIS 1998 - 1999 * Gestion des carrières : gestion des dossiers cadres, élaboration des propositions de mutations. ;
    * Gestion des tableaux d'avancement. ;
    * Suivi budgétaire de la masse salariale Mobilité Interne.
    * Gestion des plans de formation individuels : recueil des besoins, arbitrage et suivi.
    * Organisation des stages. ;
    * Elaboration des tableaux de bord, suivi de la procédure budgétaire formation.
    * Participation active à l'organisation d'évènements régionaux, comme nationaux (planification, Gestion des appels d'offres et des relations avec les institutionnels et les prestataires).

  • CREDIT AGRICOLE - Assistante Ressources Humaines

    Montrouge 1997 - 1997 Mission : Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences suite à la fusion des Caisses Loire et Haute-Loire :
    * Création des descriptions de fonctions et préconisations d'harmonisations pour la totalité des services. ;
    * Mise en œuvre d'une cartographie des emplois. ;
    * Instauration d'un référentiel des compétences. ;
    * Conception des entretiens individuels des collaborateurs : Elaboration des formulaires jusqu'à la procédure de déroulement et de suivi.

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