Mes compétences :
ARCOLE RH & Paie
Sage Accounting Software
Négociations sociales
Hypervision - ADP GSI
Droit social
Entreprises
CENNTRO MOTORS
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2016SITL : transfert d'actifs de l'Etablissement FagorBrandt Lyon (avril 2011-juin 2014) -
conception et fabrication de véhicules utilitaires électriques et filtres industriels
* Responsable Ressources Humaines (depuis 2011) rattachée au Directeur Général -
membre du Comité de Direction ; 400 salariés.
* Pilotage du développement des ressources humaines et de la gestion des compétences, dans un contexte complexe de spin off et réindustrialisation.
* Définition de la stratégie et de la politique RH. ;
* Animation des relations sociales et des IRP dans un contexte social tendu -
Présidence du Comité d'Entreprise par intérim.
* Négociations : salariales obligatoires, modifications d'horaires, protection sociale... ;
* Restructuration, optimisation de la mobilité interne, gestion des salariés à restrictions médicales. ;
* Pilotage des évaluations et évolutions du personnel. ;
* Gestion des recrutements. ;
* Instauration et déploiement de la démarche d'amélioration continue (indicateurs sociaux, management par objectifs, GAC, MV, Lean...).
* Conduite du changement et gestion de crise. ;
* Mise en œuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi. ;
* Conseil auprès des opérationnels en législation sociale et gestion des relations humaines.
* Supervision de l'Administration du Personnel et de la gestion de la Formation.
* Gestion des relations avec les prestataires et interlocuteurs externes (caisses, avocats, conseils, Direccte...).
* Management des équipes Paie et Formation (6 collaborateurs).
FagorBrandt établissement de Lyon - conception et fabrication de lave-linge :
* Responsable Paie et Administration du Personnel (de 2006 à 2011) rattachée au DRH
convention collective de la Métallurgie.
* Responsabilité de l'établissement et du contrôle de 700 paies complexes (GTA, cycles, équipes alternantes, SDL, forfaits jours...).
* Elaboration et contrôle des déclarations fiscales et sociales.
* Paramétrage et établissement des N4DS. ;
* Interface entre les salariés et les différentes caisses.
* Optimisation et analyse des Reporting Paie, Groupe et Site.
* Pilotage et optimisation du SIRH (Hypervision pour Gestion des temps, paie et RH), intégration des évolutions réglementaires.
* Mise en place de procédures en vue de l'optimisation de la productivité du Service Paie et Administration du Personnel.
* Management de l'équipe Paie (3 collaborateurs).
INITIAL DELTA SECURITE
- Responsable Paie
2005 - 2006INITIAL DELTA SECURITE (Groupe Rentokil) - Sécurité Electronique :
* Responsabilité de l'établissement et du contrôle de 700 paies (20 sites en 2005, en croissance externe de 20% par an par rachat d'entités, 5 conventions).
* Elaboration des déclarations fiscales et sociales pour tous les sites. ;
* Paramétrage et établissement des DADS-U. ;
* Reporting mensuel RH et Finances lié au service paie.
* Mise en place d'un SIRH (migration de divers environnements Sage à un environnement harmonisé CCMX pour la totalité du périmètre), gestion du projet dans sa totalité : de l'identification du besoin à la mise en œuvre de la production.
* Rôle de veille juridique et sociale auprès des responsables d'établissements.
* Management de 3 collaborateurs.
INITIAL DELTA SECURITE
- Responsable Paie
2005 - 2006INITIAL DELTA SECURITE (Groupe Rentokil) - Sécurité Electronique :
* Responsabilité de l'établissement et du contrôle de 700 paies (20 sites en 2005, en croissance externe de 20% par an par rachat d'entités, 5 conventions).
* Elaboration des déclarations fiscales et sociales pour tous les sites. ;
* Paramétrage et établissement des DADS-U. ;
* Reporting mensuel RH et Finances lié au service paie.
* Mise en place d'un SIRH (migration de divers environnements Sage à un environnement harmonisé CCMX pour la totalité du périmètre), gestion du projet dans sa totalité : de l'identification du besoin à la mise en œuvre de la production.
* Rôle de veille juridique et sociale auprès des responsables d'établissements.
* Management de 3 collaborateurs.
1999 - 2004AGINTIS S.A. - Tuyauterie industrielle : conventions collectives Métallurgie et BTP ; SIRH Arcole RH.
* Etablissement et contrôle des paies (600 salariés répartis sur 6 établissements). ;
* Déclarations sociales et fiscales, DADS. ;
* Gestion des contrats de travail et des rémunérations. ;
* Participation à la mise en place du SIRH Arcole RH. ;
* Reporting Ressources Humaines. ;
* Préparation des réunions DP et CE et des négociations. ;
* Préparation des procédures contentieuses.
SOCIETE GENERALE
- Assistante Ressources Humaines
PARIS1998 - 1999* Gestion des carrières : gestion des dossiers cadres, élaboration des propositions de mutations. ;
* Gestion des tableaux d'avancement. ;
* Suivi budgétaire de la masse salariale Mobilité Interne.
* Gestion des plans de formation individuels : recueil des besoins, arbitrage et suivi.
* Organisation des stages. ;
* Elaboration des tableaux de bord, suivi de la procédure budgétaire formation.
* Participation active à l'organisation d'évènements régionaux, comme nationaux (planification, Gestion des appels d'offres et des relations avec les institutionnels et les prestataires).
CREDIT AGRICOLE
- Assistante Ressources Humaines
Montrouge1997 - 1997Mission : Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences suite à la fusion des Caisses Loire et Haute-Loire :
* Création des descriptions de fonctions et préconisations d'harmonisations pour la totalité des services. ;
* Mise en œuvre d'une cartographie des emplois. ;
* Instauration d'un référentiel des compétences. ;
* Conception des entretiens individuels des collaborateurs : Elaboration des formulaires jusqu'à la procédure de déroulement et de suivi.
