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Souad LEGHNIDER

MONTPELLIER

En résumé

Après avoir occupé pendant 5 ans un poste de Consultante en recrutement par approche directe de profils Middle/Top management en cabinet, j'ai souhaité expérimenter le domaine de la formation.
Aussi, j'ai choisi d'accompagner le développement de la filière alternance du groupe Sup de Co Montpellier, classé 1ère école de management en France en terme d'effectifs apprentissage avec plus de 600 apprentis.
Ma mission est double:
- accompagner un panel d'étudiants de manière personnalisée depuis la recherche d'un contrat d'apprentissage (définition de leur projet professionnel, training sur les process recrutement...) jusqu'au suivi et l'évolution de leurs missions en entreprise et ce, tout au long de leur parcours de formation.
- assurer le développement des activités alternance auprès des entreprises (grands comptes, PME...)


Mes compétences :
Formation
Recrutement cadres
Développement commercial

Entreprises

  • Groupe Sup de Co Montpellier - Chargée de développement des relations entreprise et carrières

    2011 - maintenant - Conseil en formation auprès d'un panel de 70 étudiants du programme Master Grande Ecole en alternance:
    *Accompagnement individualisé des étudiants dans la construction de leur projet professionnel et la valorisation de leurs "outils marketing emploi" (CV, LM, simulations d'entretiens de recrutement) jusqu'à l'obtention de leur contrat d'apprentissage
    *Suivi personnalisé de l'alternant en entreprise tout au long de sa formation (points de suivi réguliers avec l'apprenti et son maître d'apprentissage, réalisation des entretiens annuels professionnels)
    *Animation et promotion de l'alternance à travers la conduite de sessions de coaching collectif et de séminaires professionnels

    - Développement des activités alternance auprès des grands comptes et entreprises recruteurs d'alternants: participer à l'élaboration du plan d'action, identifier les entreprises ayant un potentiel de recrutement des alternants, prospecter et fidéliser ces comptes par la valorisation les candidatures des étudiants, organiser des sessions de recrutement dédiées et s'assurer, lors de la signature des contrats, du respect des engagements pris par les entreprises quant au financement des coûts de formation

    - Collecte de la taxe d'apprentissage et des autres modes de financement des coûts de formation (fonds propres...)

  • RIVIERE Consulting - Consultante en recrutement

    Paris 2006 - 2011 Juin 2006 – Août 2011 CONSULTANTE EN RECRUTEMENT, RIVIERE Consulting, cabinet de conseil en actions stratégiques, Montpellier

     Responsable du recrutement par approche directe de profils Middle/Top Management pour le département BTP / INGENIERIE / IMMOBILIER / INDUSTRIE / ENERGIES RENOUVELABLES :

    - Définition des profils de poste et mise en place de la stratégie de recherche
    - Identification, processus de sélection des candidats et présentation au client
    - Aide à la décision finale du client
    - Suivi de l’intégration des candidats embauchés

     Formation et encadrement des chargés de recherche du département
    - Elaboration de supports de formation sur le métier et la méthodologie de travail

Formations

  • CNAM Montpellier

    Montpellier 2012 - 2013 Relations individuelles et collectives du travail

    Validation de ces 2 unités d'enseignement

  • Facultad En Ciencias Economicas Y Empresariales (Espagne) (Granada)

    Granada 2004 - 2005 Licenciatura (Master 2 en gestion et administration des entreprises)

  • Ecole Supérieure De Commerce Dijon Bourgogne

    Dijon 2001 - 2004 Bac+5 visé, grade de Master

    Dominante Ressources Humaines

Réseau

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