Menu

Karine MARTIN

Puteaux

En résumé

Les Ressources Humaines sont une source de différenciation des entreprises dans un marché compétitif & concurrentiel. La fonction RH se place au cœur de la stratégie de l’Entreprise comme facteur essentiel du développement de ses performances.

La mise en place d’une fonction RH stratégique, opérationnelle, partenaire et support du Business est ma priorité ; forte d’une expérience de neuf années consacrées à la gestion administrative, financière & RH d’entreprises de haute technologie.

Mes compétences :
Gestion de projet
Responsable Ressources Humaines
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • CA Technologies - Sr Director HR Business Partner

    Puteaux 2015 - maintenant

  • PACE Plc - Sr HR Business Partner

    2012 - 2015

  • TIBCO Software - HR Manager Southern Europe

    La Défense 2009 - 2012 TIBCO Software – Société cotée au Nasdaq : TIBX
    Regional HR manager - Europe du Sud
    120 personnes en France / Espagne/ Portagal/ Italie

    Conseil et support aux managers dans la gestion de leurs équipes
    Intégration de la variable RH dans la prise de décision

    Implémentation et localisation des politiques RH du Groupe

    Pilotage et animation des relations sociales collectives et individuelles, et gestions des relations avec les institutions représentatives.

    Communication interne, Recrutement, Gestion des compétences et mesure de la performance, Formation

    Support et conseil juridique en matière de droit du travail, du respect de la législation et des conventions collectives en Europe du Sud

    Gestion des avantages sociaux : assurances complémentaires santé, prévoyance et retraite. Tenue des négociations des contrats avec les différentes sociétés partenaires

  • AVID TECHNOLOGY SARL - HR Business Partner Southern Europe

    2005 - 2009 AVID TECHNOLOGY – Société cotée au Nasdaq : AVID
    HR Business PARTNER Regional - Europe du Sud
    120 personnes en France / Belgique / Espagne/ Portagal/ Italie

    Conseil et support aux managers dans la gestion de leurs équipes
    Intégration de la variable RH dans la prise de décision

    Implémentation et localisation des politiques RH du Groupe

    Pilotage et animation des relations sociales collectives et individuelles, et gestions des relations avec les institutions représentatives.

    Communication interne, Recrutement, Gestion des compétences et mesure de la performance, Formation

    Support et conseil juridique en matière de droit du travail, du respect de la législation et des conventions collectives en Europe du Sud

    Gestion des avantages sociaux : assurances complémentaires santé, prévoyance et retraite. Tenue des négociations des contrats avec les différentes sociétés partenaires

    Implémentation des outils de supports RH tel que SAP pour la gestion des Ressources humaines et du personnel.RECRUITMAX (VURV) pour la gestion des recrutements.

  • PINNACLE SYSTEMS - Directeur Administratif & Financier

    Levallois-Perret 1998 - 2005 Pinnacle Systems, Inc. – Société cotée au Nasdaq : PCLE
    50 personnes en France / Italie/ Espagne

    Fonction de DAF, d’analyste et de contrôle de gestion pour la région de l’Europe de l’Ouest :

    Pilotage et production d’outils pour l’équipe commerciale en matière d’analyse de marge et de contribution

    Mise en place d’un modèle de reconnaissance de revenus conforme aux nouvelles normes américaines Sarbanes Oxley

    Production et supervision comptable et financière de la structure France et de ses filiales (organisées en mode agent commercial)

    Comptabilité, fiscalité, consolidation, gestion de la trésorerie
    Elaboration des Business Plans, du budget et contrôle de gestion

    Fonction de Business Support : interface entre la logistique, le service de traitement des commandes et la direction commerciale

    Implémentation du module comptabilité finance de SAP


    Fonction RRH : création et intégration de la fonction RH dans l’organisation régionale, rattachée directement à la direction Europe du Sud.

    Gestion des problématiques Sociales, Juridiques et opérationnelles des Ressources humaines dans les filiales pour les deux divisions.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :