CHOQUENET
- ARH-Chargée de Formation/Chargée de Prévention sécurité
2015 - maintenant
CHARGEE DE FORMATION : identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation)
Conseil et support auprès des managers /salariés sur Bilan de compétences, CIF, CPF, VAE
Conception et mise en œuvre du plan de formation
Planification, suivi des entretiens professionnels
Recensement, analyse des demandes à traduire en besoins
Élaboration des cahiers des charges (Plan, contrat de pro, CPF, Bilan de Compétences, VAE)
Lancement des appels d’offres
Programmation organisation des formations
Suivi des Habilitations sécurité obligatoires
Demande d’achats de prestations de formation
Conventions, Convocations, réservations de salle,…
Relation avec OPCA pour optimisation des financements
Elaboration et présentation aux IRP des bilans de formation N-1, N en cours
Clôture / Evaluation des actions de formation
Créer l’évaluation à chaud/Evaluation à froid
Création procédure pour actions correctives
Renseigner les Tableaux de bords et Indicateurs
Suivi comptable du budget
Gestion des contrats alternance/professionnalisation
Réalisation des déclarations obligatoires
Développement des compétences
Analyse et synthèse des données relatives aux compétences (entretien d’évaluation, compétences, formation)
Préparation de supports pour la restitution aux managers
Suivi des opérations de mobilité et animation avec le responsable du pôle
Chargé de mission RH : Mise en place du CSE, adaptation de poste de travailleur handicapé, ...
GPEC :
Création des fiches de poste, référentiel métier
Création évaluations annuelles et professionnelles
Création/suivi des Plans de Succession
Analyse, synthèse des données relatives aux compétences pour restitution aux managers et mise en place d’actions
COMMUNICATION : relai interne et externe, développe la culture de la communication, création d’un journal interne et d’un réseau professionnel web
RECRUTEMENT : création de procédure de recrutement, Identification , anticipation des besoins, Rédaction, diffusion, publication des annonces, création d’une CVThèques, Pré qualification des candidats par entretiens téléphoniques, création des fiches appui à l’entretien « compétences incontournables », parcours d’accueil, suivi de la période d’essai
Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
Maîtrise de la langue anglaise
CHARGEE DE PREVENTION SECURITE, SANTE, ENVIRONNEMENT
Identifier les axes de prévention à mettre en place en respectant les 9 principes généraux de prévention
Concevoir, mettre en œuvre, suivre le plan d’actions et les indicateurs
Participer à la réalisation de l'analyse des risques
Réaliser des Audits de prévention : respect des procédures, port des EPI, connaissance de la politique SSE
Conseiller et être support auprès des managers dans la mise en œuvre des objectifs SSE
Analyser les AT, ATSA, Soins pour actions correctives
Créer, mettre à jour et assurer le suivi du DUER
Assurer l'accueil SSE des nouveaux arrivants
Assurer la réalisation de tests et situations d'urgence
Assurer une veille règlementaire SSE
Rédiger les plans de prévention
Mettre en place le MASE
Créer le PASE, suivre les indicateurs, créer des formulaires d’audit, des procédures sécurité…
Présenter les résultats et diriger le CoPil
Participer au CHSCT
Développer les compétences
Suivre les parcours d’intégration
Suivre les habilitations sécurité
Repérer les supports, relais, formateur, à la sécurité
Communiquer & Sensibiliser
Informer sur l’implication du personnel dans les objectifs SSE via l’atteinte des objectifs
Sensibiliser le personnel via des causeries
Inciter aux Remontées d‘information et Rex
Créer / diffuser des supports indicateurs SSE
Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
Maîtrise de la langue anglaise
