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Karine MONNIER

En résumé

Responsable et force de propositions, je prends en charge le pôle Formation selon les orientations stratégiques de l’entreprise et entreprend la gestion des polyvalences et des possibilités d’évolutions individuelles avec les managers.

Mes compétences :
Aide au recrutement
Formation professionnelle
Prévention des risques professionnels
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • CHOQUENET - ARH-Chargée de Formation/Chargée de Prévention sécurité

    2015 - maintenant CHARGEE DE FORMATION : identification des axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise (rédaction de la note d’orientation)
     Conseil et support auprès des managers /salariés sur Bilan de compétences, CIF, CPF, VAE
     Conception et mise en œuvre du plan de formation
     Planification, suivi des entretiens professionnels
     Recensement, analyse des demandes à traduire en besoins
     Élaboration des cahiers des charges (Plan, contrat de pro, CPF, Bilan de Compétences, VAE)
     Lancement des appels d’offres
     Programmation organisation des formations
     Suivi des Habilitations sécurité obligatoires
     Demande d’achats de prestations de formation
     Conventions, Convocations, réservations de salle,…
     Relation avec OPCA pour optimisation des financements
     Elaboration et présentation aux IRP des bilans de formation N-1, N en cours
     Clôture / Evaluation des actions de formation
     Créer l’évaluation à chaud/Evaluation à froid
    Création procédure pour actions correctives
     Renseigner les Tableaux de bords et Indicateurs
    Suivi comptable du budget 
    Gestion des contrats alternance/professionnalisation
     Réalisation des déclarations obligatoires
     Développement des compétences
     Analyse et synthèse des données relatives aux compétences (entretien d’évaluation, compétences, formation)
     Préparation de supports pour la restitution aux managers
     Suivi des opérations de mobilité et animation avec le responsable du pôle
    Chargé de mission RH : Mise en place du CSE, adaptation de poste de travailleur handicapé, ...
    GPEC :
     Création des fiches de poste, référentiel métier
     Création évaluations annuelles et professionnelles
     Création/suivi des Plans de Succession
    Analyse, synthèse des données relatives aux compétences pour restitution aux managers et mise en place d’actions
    COMMUNICATION : relai interne et externe, développe la culture de la communication, création d’un journal interne et d’un réseau professionnel web
    RECRUTEMENT : création de procédure de recrutement, Identification , anticipation des besoins, Rédaction, diffusion, publication des annonces, création d’une CVThèques, Pré qualification des candidats par entretiens téléphoniques, création des fiches appui à l’entretien « compétences incontournables », parcours d’accueil, suivi de la période d’essai
     Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
     Maîtrise de la langue anglaise
    CHARGEE DE PREVENTION SECURITE, SANTE, ENVIRONNEMENT
     Identifier les axes de prévention à mettre en place en respectant les 9 principes généraux de prévention
     Concevoir, mettre en œuvre, suivre le plan d’actions et les indicateurs
     Participer à la réalisation de l'analyse des risques
     Réaliser des Audits de prévention : respect des procédures, port des EPI, connaissance de la politique SSE
     Conseiller et être support auprès des managers dans la mise en œuvre des objectifs SSE
     Analyser les AT, ATSA, Soins pour actions correctives
     Créer, mettre à jour et assurer le suivi du DUER
     Assurer l'accueil SSE des nouveaux arrivants
     Assurer la réalisation de tests et situations d'urgence
     Assurer une veille règlementaire SSE
     Rédiger les plans de prévention
    Mettre en place le MASE
     Créer le PASE, suivre les indicateurs, créer des formulaires d’audit, des procédures sécurité…
     Présenter les résultats et diriger le CoPil
     Participer au CHSCT
    Développer les compétences
     Suivre les parcours d’intégration
     Suivre les habilitations sécurité
     Repérer les supports, relais, formateur, à la sécurité
    Communiquer & Sensibiliser
     Informer sur l’implication du personnel dans les objectifs SSE via l’atteinte des objectifs
     Sensibiliser le personnel via des causeries
     Inciter aux Remontées d‘information et Rex
     Créer / diffuser des supports indicateurs SSE
     Maîtrise de l’outil informatique (Pack Office)
     Maîtrise de la langue anglaise

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau