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Karine MOUYSSET

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Pédagogie
Ressources humaines
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • Régime Social des Indépendants - Expert formation

    2008 - maintenant INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE
    - Conception de parcours de formation dans le cadre de projet d’accompagnement au changement
    - Ingénierie pédagogique de modules métiers
    - Ingénierie de dispositifs multimodaux, avec des pédagogies ludiques et innovantes. Conception principalement avec des formateurs internes.
    - Modules e-learning scénarisés avec l’accompagnement technique d’un prestataire
    - Communication auprès du réseau RH et des formateurs sur ces nouvelles modalités
    - Animation et accompagnement de groupes de formateurs internes. Aide à la conception, méthodologie et pédagogies actives.
    MISE EN PLACE DE LA FORMATION OUVERTE ET A DISTANCE AU RSI (FOAD) 2013-2014
    Développement du projet : Recherche de financement, étude d’opportunité, planification du projet, acquisition d’une plateforme LMS (Sydfadis Suite) et mise en place de son architecture et arborescence. Définition et création du module pilote (Autoformation scénarisée).

  • CB RICHARD ELLIS - Chargée de formation

    2008 - 2008 - Mise en œuvre du parcours d’intégration des consultants immobiliers recrutés dans le groupe.
    - Mise en œuvre de « l’Université CB Richard Ellis », événement formation dédié au développement personnel. 12 modules « à la carte » proposés à tous les salariés du groupe)
    - Reporting mensuel sur l’avancé du plan de formation
    - Reporting budgétaire auprès de la direction et optimisation du budget (utilisation des reliquats versés aux OPCA...) (CBRE)

  • GENERALI ASSURANCE - Chargée de formation

    Saint-Denis 2006 - 2008 Mise en œuvre du plan de formation de la Direction informatique et Ressources Humaines et des parcours de professionnalisation dans le cadre des projets de mobilité du groupe.

    Relation et conseil auprès des directeurs, managers. Définition des besoins des services. Sélection des prestataires, mise en place de stage en intra, interne et inter. Ouvertures et clôtures des stages (300 jours de stage par mois)

    Ingénierie sur les domaines Ressources Humaines, Assurance et Informatique. (3000 jours de stage en charge en 2007)

    - Conception d’un parcours de formation sur la technologie JAVA de plus de 100 heures de formation : Entretiens avec le manager pour définir les besoins de formation, sélection d’un prestataire, négociation du budget, audit des niveaux des stagiaires et planification des groupes.
    Définition du cahier des charges, du planning et du budget, avec le pilote du projet, accompagnent des tuteurs liés au projet.

  • GENERALI ASSURANCE - Chargée de recrutement junior en alternance

    Saint-Denis 2005 - 2006 (septembre 2005/Aout 2006)
    Recrutement des stagiaires et contrats en alternance pour les fonctions centrales du groupe
    Entretiens en autonomie (conduite et analyses) et administrations des contrats.
    Coordination des recrutements pour le groupe et mise en place d’un processus de recrutement et d’intégration des jeunes en alternance.
    Définition d’outils pour les RH et les tuteurs du groupe (115 jeunes en alternance au sein du groupe)

  • FRANCE TELECOM URS DE PARIS - PILOTE OPERATIONNELLE DE PROJET DE CONDUITE DU CHANGEMENT EN ALTERNANCE

    2004 - 2005 Pilote opérationnelle du projet de conduite du changement

    Conduite du projet d’appropriation des nouvelles instances représentatives du Personnel par les Managers afin de les préparer aux nouvelles modalités de relations sociales au sein de l’unité (C.E., D.P., D.S., C.H.S.C.T.) :

    Conduite d’entretiens, constitution d’outils d’aide aux managers en fonction de leurs besoins (kit d’affichage, mallette sécurité, fiche de soutien)
    Réalisation des sites Intranet « Ressources Humaines » et « Sécurité » à l’aide d’un publicateur

  • FRANCE TELECOM URR IDF DUD - CHARGEE DU PROCESSUS DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES EN ALTERNANCE

    2003 - 2004 Chargée du processus Développement des compétences au sein du pole Emploi et Compétences.
    Mission de développement des compétences pour la certification ISO 9001 V2000 du processus qualité « management des Ressources Humaines ».

    Préparation des Audits, des revues de processus et d’une étude qualitative des entretiens annuels.

    Suivi de la Formation : gestion administrative. Prise en main de l’outil d’administration du Plan de formation « C@mpus » (Formation en e – learning PDC et Administrateur Métier). Création d’un Mode opératoire pour les managers et les chefs d’équipe, puis monitorat de l’équipe R.H.

    Réalisation du Plan Prévisionnel de Formation 2005.

  • FRANCE TELECOM URR IDF DUD - ASSITANTE RH EN ALTERNANCE

    2002 - 2003 Assistante Ressources Humaines au sein du pole Emploi et Compétences
    Mission afférente au développement des Compétences : Gestion des Entretiens Annuels :

    Création d’une application (environnement Excel) pour la mise en place du nouvel indicateur qualité de réalisation des entretiens annuels. (Application primée par le jury des bonnes idées de l’unité)

    Gestion courante en collaboration avec la plateforme Ressources Humaines, soutien aux managers, suivi de la mobilité entrante et sortante, recrutement des apprentis de l’unité.

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