Mes compétences :
Communication
Décisionnel
Étude et Développement
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Informatique
Entreprises
RATP Dev
- Responsable Ressources Humaines
Paris2015 - maintenantJ’interviens depuis janvier 2015 en tant que Responsable Ressources Humaines pour deux filiales du groupe RATP Dév (260 salariés).
Membre du CODIR des deux sociétés, mes missions sont de mettre en place et de déployer une politique RH tenant compte des spécificités de chacune des deux filiales.
Mon champ d’intervention :
- Répondre aux problématiques de relation collective et individuelle du travail (référente en matière sociale et garante d’un climat social constructif)
- Participer au dialogue social et développer une relation constructive et adaptée avec les salariés et les IRP
- Initier des actions préventives destinées à éviter les conflits
- Programmer et préparer les différentes échéances annuelles avec les IRP
- Co animer les réunions DP avec le directeur ou le responsable d'exploitation
- Assurer les relations avec l'inspection du travail, la CRAMIF, …
- Accompagner et préparer les évolutions sociales de la structure dans le respect de la stratégie de l'entreprise et du groupe
- Suivre les dossiers disciplinaires : préparation et participation aux entretiens, rédaction des courriers
- Développer une communication interne efficace
- Participer au Recrutement et à la formation
- Suivre les contentieux
- Rédiger et suivre les Accords d'entreprise
- Participer aux dossiers Prévention et sécurité
- Suivre et contrôler la Masse salariale
- Animer et coordonner du point de vue managérial la gestion administrative du personnel
- Entretenir les relations avec les prestataires extérieurs (Mutuelle, Cabinet d'audit…)
SSII
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2015Responsable RH sur les départements Ingénierie applicative et infrastructure.
En charge du développement RH en collaboration directe avec les directeurs de départements. Ma mission est de décliner la politique RH et d'intervenir en tant que soutien opérationnel auprès des managers et collaborateurs.
SQLI
- Chargée de recrutement et de développement RH
Levallois-Perret2008 - 2009Au sein du pôle BI:
- Gestion de l’intégralité du processus de recrutement
- Entretiens individuels de suivi des collaborateurs en partenariat avec les managers
- Participation à divers salons
BNP PARIBAS
- Chargée de recrutement et des relations écoles
Paris2007 - 2007Dans le cadre d'un stage de fin d'étude de 6 mois:
Gestion du processus de recrutement de la DRBP (direction régionale du bassin parisien) : de la réception du CV à l’affectation en agence
Mémoire: « L’alternance : un mode de recrutement pertinent pour une entreprise en mal de commerciaux ».
BNP PARIBAS
- Chargée d’Etudes en formation
Paris2006 - 2006Dans le cadre de mon master 1, stage de 4 mois:
Enquête quantitative et qualitative sur les formations diplômantes bancaires et présentation aux RRH de l'entreprise.
Mémoire: "Quel est l'apport des formations diplômantes bancaires dispensées par BNP PARIBAS pour les collaborateurs?"
CNRS
- Chargée d’Enquête et d’Etude Formation
Paris2004 - 2005Dans le cadre de la licence professionnelle en alternance : contrat d’apprentissage de 12 mois:
Réalisation d’une recherche-action sur les conditions d’applicabilité de la loi sur la formation tout au long de la vie et le dialogue social dans les petites et moyennes entreprises franciliennes (enquête qualitative et quantitative).
Mémoire: "la formation tout au long de la vie dans les PME et TPE: réalité ou utopie?"
