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Camille FERRASSE

Saint-Denis

En résumé

Actuellement Chef de projet RH j'interviens sur différents projets transverses nécessitant adaptabilité et esprit de synthèse : pilotage et déploiement de projets SIRH, animation d'une démarche d'évaluation des compétences (accompagnement managérial, création de référentiels de compétences en lien avec la cartographie des emplois existante, coordination du reporting associé à la démarche)

Mes compétences :
GPEC
formation
ressources humaines
Gestion de projet

Entreprises

  • GENERALI - Chef de projet Développement RH

    Saint-Denis 2009 - maintenant Missions transverses:

    Pilotage du déploiement d'un SI décentralisé de gestion de la formation (3 lots majeurs) :
    -Front office : outil de collecte des besoins de formation accessible aux managers et collaborateurs avec inscriptions aux sessions en ligne (6000 utilisateurs déployés)
    -Back office : gestion opérationnelle de la formation ( 60 utilisateurs)
    -LMS : migration vers la plateforme intégré du logiciel Back-office de la formation (cible: 7000 utilisateurs)

    Pilotage des ateliers de travail d'expression de besoin
    Validation des spécifications fonctionnelles
    Préparation et réalisation de la recette outil (rédaction du cahier de recette, pilotage de l'avancement des cas, coordination de l'équipe recette)
    Déploiement du plan de conduite du changement auprès des différentes populations d'utilisateurs

    Animation Démarche Compétences :
    Pilotage opérationnel des Campagnes Annuelles d'Evaluation des Compétences en lien avec les plans de développement individuels. Animation des formations à la démarche et accompagnement des managers. Création et amélioration des référentiels de Compétences. Coordination du reporting associé à la démarche.

    Coordination d'un collaborateur dédié au projet SIRH, tutorat de différents alternants en Master 2 RH et animation d'une équipe projet de 4 personnes.

  • ENTREPOSE CONTRACTING - Chargée de développement RH

    Colombes 2009 - 2009 Elaboration et suivi des Plans de formation 2008/2009 avec réalisation de la 2483. Suivi des entretiens annuels d'Evaluation. Création du premier Bilan Social de l'entreprise

  • DSM Composite Resins - Chargée de développement RH

    2006 - 2008 =>Recrutement : Sourcing, entretien et sélection des apprentis et stagiaires (Bac+2 à Bac+4), création et suivi du parcours d’intégration des nouveaux embauchés, participation aux recrutements des ingénieurs et hauts potentiels

    =>Formation : Elaboration, organisation et suivi du plan et budget formation, prospection des prestataires, élaboration des cahiers des charges, organisation des sessions de formation et suivi de la facturation ; ingénierie de programme, développement de systèmes de communication relatifs à la formation, relations OPCA, création et gestion des dossiers de DIF

    =>Communication : Mise à jour d’outils de communication interne, de l’affichage, animation de l’intranet (rédaction d’articles)

  • CATERPILLAR Matériels Routiers - Assistante RH Généraliste

    2004 - 2006 -Intérim : Remontée des besoins, communication aux agences, sélection sur CV, suivi des contrats et de la facturation

    -Formation : Elaboration, organisation et suivi du plan et budget formation, prospection des prestataires, élaboration des cahiers des charges, organisation des sessions de formation et suivi de la facturation ; ingénierie de programme, développement de systèmes de communication relatifs à la formation, relations OPCA, création et gestion des dossiers de DIF

    -GPEC : Création d’un référentiel de compétences, refonte des définitions de fonction

    -Administration du personnel : Saisie et suivi des éléments variables de paye, réalisation des attestations de salaires de Sécurité Sociale, gestion et suivi des visites médicales, rédaction des contrats de travail

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