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Karine PARIS-LEFRANC

COURBEVOIE

En résumé

Plus de dix années d’expérience dans différentes entités du Groupe EDF (distribution, nucléaire, informatique) m’ont permis de me professionnaliser dans le domaine des ressources humaines et de maîtriser tous les aspects du management des compétences des salariés.
Mon emploi actuel me donne l’opportunité d’élargir ces responsabilités, notamment par l’animation de l'équipe RH qui m’offre un nouveau positionnement et la possibilité d'élargir mon panel de compétences RH.

Convaincue par le métier, j’ai la volonté de progresser dans cette voie et de prendre part à son évolution.
Je souhaite donc maintenant développer des compétences managériales dans mon champ d’expertise, tout en exerçant dans un contexte opérationnel, au plus près du client et de ses préoccupations.

Mes compétences :
Management des compétences
GPEC
Formation
Recrutement
Mobilité
Conduite du changement
Appui et conseil
Conduite d'entretiens
Parcours professionnels
Pilotage de projet
Effectif
Intégration
Ressources humaines
Communication

Entreprises

  • EDF - DSP - CSP IT-E (CSP INFORMATIQUE TÉLÉCOM ET EXPLOITATION) / 605 SALARIÉS - RESSOURCES HUMAINES

    2010 - maintenant - Contribution au démarrage de la MRH IT-E et à l’animation d’équipe (4 ressources), suite à réorganisation de la DRH du CSP-IT.
    - Pilotage et performance RH : suivi de l’effectif ; interlocuteur des 3 comités techniques MOA/MOE (formation ; contrat de travail ; études) ; animation des revues RH « département » et du COPIL RH IT-E mensuellement.
    - Prospective « métier » : pilotage du PMT Compétences de l’Unité et des enquêtes RH associées ; déploiement de la méthodologie ; appui et conseil au management ; synthèse, analyse et présentation au CODIR pour validation.
    - Formation : contribution à la rédaction des états légaux de la DSP-IT ; pilote de la rénovation et de la mise en œuvre des cursus « métier » IT-E en coopération avec les acteurs « métier » et les organismes de formation associés ; suivi du plan.
    - Mobilité : suivi des besoins d’emplois et des projets salariés en concertation avec le management ; réalisation d’entretiens d’orientation ; appui et conseil sur le dispositif de mobilité en place.
    - Communication : pilote de la communication RH « manager ».

  • EDF - DPI - DPN - UNIE (UNITE D’INGÉNIERIE D’EXPLOITATION) / SAINT-DENIS / 450 SALARIÉS - RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2010 - GPEC : pilotage opérationnel du projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de la filière expertise (300 salariés) ; benchmarking ; définition de la méthodologie RH ; appui et conseil au management ; réalisation des cartographies avec le management et contribution à l’analyse.
    - Formation : définition des Orientations Locales de Formation en collaboration avec le management et rédaction des états légaux complémentaires (pré-plan ; plan ; bilan intermédiaire ; bilan) ; concertation avec les représentants syndicaux en intersyndicales et CE ; suivi du plan de formation ; appui et conseil auprès du management et des salariés.
    - Autres dossiers RH : pilote du plan de recrutement externe ; suivi de l’accord d’intéressement et concertation en CE ; baromètre social ; démarches « qualité » ; SIEM (OP et GK)…

  • MONTREAL / CANADA - RÉSIDENTE A L’ÉTRANGER

    2003 - 2007 - Animation d’ateliers en français au profit de l’intégration de populations d’origine hispanophone.
    - Conception et création de sites internet à usage privé ou professionnel.

  • EDF - DPI - DPN - UNIE / SAINT-DENIS / 450 SALARIÉS - RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2003 - Mobilité : appui au management sur l’application du dispositif d’aide à la mobilité en vigueur.
    - Qualité : rédaction et déploiement de procédures.

  • EDF - DEGS - EDF GDF SERVICES NORMANDIE EURE / ÉVREUX / 600 SALARIÉS - RESSOURCES HUMAINES

    1997 - 2002 - Recrutement externe : de la sélection du cabinet de recrutement à la sélection du candidat (90 recrutements sur une période de 18 mois).
    - Intégration des nouveaux embauchés : animation de journées d’information pour les jeunes embauchés et les parrains ; appui et conseil auprès des acteurs de l’intégration.
    - M3E / ADP : réalisation des descriptions d'emploi (90 réalisations sur une période d’un an) et élaboration des référentiels de compétences associés.
    - Etudes d’organisation : définition du cahier des charges ; diagnostic ; propositions de solutions.

  • Glaxo Wellcome - Assistante RH

    1996 - 1997 - Mise en place, au sein de l'équipe projet, de la classification des emploi et des salaires.
    - Réalisation de recrutements internes et externes.
    - Gestion des intérimaires.

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