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Karine PICCOLIN

SAINTE-MARIE

Résultats examens 2026

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En résumé

Passionnée par le commerce et les ressources humaines j'ai commencé ma carrière par le terrain. Très vite la formation a été ma deuxième casquette.
Autonome, dynamique, organisée, mes valeurs sont orientées sur la fédération de mes équipes, sur le service et la performance.
mon parcours à démarré par directrice de magasin, puis régionale en prêt à porter et dans la parfumerie.

Mes compétences :
Management d'équipe
Microsoft Word
Microsoft Excel
Merchandising
Pilotage de la performance
Animation de formations
Amélioration de la productivité

Entreprises

  • Groupe Jina - Responsable des ventes et RRH

    SAINTE-MARIE 2019 - maintenant

  • Groupe ghanty Reunion - Brand Manager Promod Jennyfer

    2017 - 2019 Au sein du groupe GHanty, je gère les points de vente pour le RESEAU Promod et Jennyfer soit 18 boutiques réparties sur toute l'île de La Réunion. Mes missions sont l'animation du RESEAU, faire respecter la politique commerciale de l'enseigne, de développer les compétences de mes équipes et d'assurer la gestion de mon parc de magasins.

  • Groupe Jina REUNION - DIRECTRICE DE RESEAU

    SAINTE-MARIE 2015 - 2017 Poste à la Reunion je gèrais 22 points de vente. Mes domaines de responsabilités etaient de garantir l'application de la politique commerciale, la gestion du RESEAU de manager les équipes mais aussi de participer à des missions transverses markéting, rh...
    Ce challenge m'a permis d'acquerir de nouvelles compétences, de développer l'adaptabilité et d'apporter mon savoir faire.

  • Marionnaud - DIRECTRICE REGIONALE

    Paris 2013 - 2015 - Animation commerciale : développement du chiffre d’affaires, pilotage des indicateurs commerciaux ; garante de l’image commerciale de la marque (mise en place des opérations commerciales et locales, accompagnement, contrôle), visites magasins et d’instituts de beauté, mise en place de plans d’action quantitatifs et qualitatifs.
    - Management : responsable de ses équipes vente (recrutement, suivi
    période d’essai, accompagnement, formation individuelle et collective, contrôle du respect de la législation du travail, …), réunions de secteur magasins et institut de beauté.
    - Contrôle de gestion : pilotage des comptes d’exploitation pour développer
    l’activité commerciale, gestion de masse salariale, audit magasin, maîtrise excel, tableaux de pilotage...
    17 millions de CA / jusqu'à 22 points de vente / 100 collaborateurs.

  • Riu Paris - Directrice régionale & formatrice

    SAINT MICHEL SUR ORGE 2004 - 2013 JACQUELINE RIU prêt à porter femme et accessoire.
    Jusqu'à 2 régions gérées en moyenne 22 points de vente / 100 collaborateurs.
    3 circuits de distribution gérés : succursales, affiliés, corners au sein des Galeries Lafayettes.
    Responsable de secteur et formatrice des nouveaux DR, en individuel et en plénière auprès des responsables et adjointes.
    Mission transverse avec le service formation : construction et déploiement des modules de formation. Evaluation et recrutement des directrices formatrices.

  • Jacqueline Riu - Directrice & formatrice de magasin

    SAINT MICHEL SUR ORGE 1998 - 2004 Magasins toulousains de 1M EUR à 1.5M EUR de 4 à 8 collaborateurs.
    Responsable de son centre de profit et formatrice : intégration et formation des nouvelles directrices de point de vente et formation continue.

  • Itinérante France - Directrice

    1997 - 1998 Missions selon le besoin : maladies de managers, remplacements de maternité, ouvertures ...
    Ouverture et tenue de point de vente en Pologne

  • Jacqueline Riu - Adjointe de point de vente

    SAINT MICHEL SUR ORGE 1995 - 1997

Formations

Réseau

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