Karine SENEGAS

En résumé

Entreprises

• ADMR - Accompagnant de proximité

  PARIS 10 2012 - maintenant * Animer, gérer et coordonner une équipe : 66 salariées contrats ETP (3 gestionnaires, 1 agent d'accueil, 62 intervenants )
  * Assurer le développement des ressources humaines de l'équipe du secteur
  * Assurer l'organisation et le contrôle des missions de chacun au sein du secteur
  * Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service SAAD et SPASAD sur une partie du territoire
  * Contribuer à l'animation de la vie statutaire des entités du secteur (6 associations dont 4 en gestion directe)
  * Contrôler la mise en place de la prestation et évaluer les résultats
  * Assurer le développement du partenariat local

• MANPOWER France - Dernière fonction occupée : Chargée de recrutement

  1999 - 2012 ISO 9001
  Assistante, promue Attachée Commerciale, puis Chargée d'Affaires, enfin
  Chargée de Recrutement - Vaucluse
  3 agences - effectif moyen : 255 salariés
  * Mettre en place le Plan d'Action de Recrutement
  * Assurer la coordination des différentes phases de la prestation
  (effectif du service : 3 assistantes, 1 contrat de professionnalisation)
  * Organiser et garantir le recrutement des candidats, la qualité du sourcing, la qualification du vivier ;
  * Délivrer la prestation en assurant son suivi (tenue d'un agenda, rédaction de synthèses, reporting) ;
  * Piloter un portefeuille commercial

• Manpower France - Assistante puis Attachée, Chargée d'Affaires, enfin Chargée de Recrutement

  1999 - 2012 1)Compétences en ressources humaines :
  - Recruter dans le cadre du CDI : réaliser des définitions de postes, sourcer, rédiger des annonces, sélectionner et effectuer des entretiens de pré-qualification
  - Réaliser des entretiens de recrutement approfondis et rédiger des synthèses
  - Gérer le travail temporaire : recruter et détacher du personnel, gérer les plannings des effectifs
  - Mettre en œuvre et suivre les formations (courte durée, DIF, CIF ou contrats en alternance)
  - Gérer la sécurité, les accidents du travail : déclarer et suivre les accidents du travail, les analyser
  - Assurer le suivi des visites médicales
  - Assurer la gestion administrative : effectuer les déclarations d’embauche, créer les contrats de travail, participer à au traitement des salaires, gérer les litiges liés à la paye
  - Maîtriser la législation du travail
  - Garantir la réalisation : mesurer la satisfaction et mettre en place les actions correctives si nécessaires
  
  2) Compétences administratives :
  - Rédiger des courriers, créer des tableaux et enrichir des données dans les bases
  - Créer des contrats commerciaux, des avenants
  - Créer et gérer des devis, facturer
  - Gérer les litiges
  - Assurer le secrétariat : gérer le standard téléphonique, le courrier, l’agenda
  
  3) Compétences commerciales :
  - Réaliser un budget
  - Prospecter, vendre et négocier, fidéliser par de nouveaux marchés
  - Construire une offre commerciale
  - Suivre l’évolution de l’encours et recouvrer les créances
  - Développer des partenariats locaux

Formations

• VAE Académie Aix - Marseille

  Aix 2009 - 2009 BTS Négociation et Relation Client
  
  Certificat de Technicien des Forces de Vente (IFV-EFIP, Chambre de Commerce et d’Industrie de Castres, 81)
  1ère année DEUG Administration Economique et Sociale
  Baccalauréat philosophie - lettres - langues
  
  
  FORMATIONS CONTINUES
  Maîtrise des outils bureautiques (pack office), Outlook, Internet

Réseau

• Artur DE FREITAS RIBEIRO

• Béatrice LUBAC

• Camille JORDY

• Cédric BERNARD

• Céline MARTINS

• Chedli SAHNINE

• François ROUSSET

• Guilliano MONTIRONI

• Nathalie VICENTE