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Karine SENEGAS

PARIS 10

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Pontet ainsi que le résultat des européennes en Savoie.

En résumé

Forte de 14 années d'expérience professionnelles sur des fonctions commerciales et managériales, je mets en avant mes compétences techniques, organisationnelles et relationnelles.

Mes compétences :
Microsoft Outlook

Entreprises

  • ADMR - Accompagnant de proximité

    PARIS 10 2012 - maintenant * Animer, gérer et coordonner une équipe : 66 salariées contrats ETP (3 gestionnaires, 1 agent d'accueil, 62 intervenants )
    * Assurer le développement des ressources humaines de l'équipe du secteur
    * Assurer l'organisation et le contrôle des missions de chacun au sein du secteur
    * Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service SAAD et SPASAD sur une partie du territoire
    * Contribuer à l'animation de la vie statutaire des entités du secteur (6 associations dont 4 en gestion directe)
    * Contrôler la mise en place de la prestation et évaluer les résultats
    * Assurer le développement du partenariat local

  • MANPOWER France - Dernière fonction occupée : Chargée de recrutement

    1999 - 2012 ISO 9001
    Assistante, promue Attachée Commerciale, puis Chargée d'Affaires, enfin
    Chargée de Recrutement - Vaucluse
    3 agences - effectif moyen : 255 salariés
    * Mettre en place le Plan d'Action de Recrutement
    * Assurer la coordination des différentes phases de la prestation
    (effectif du service : 3 assistantes, 1 contrat de professionnalisation)
    * Organiser et garantir le recrutement des candidats, la qualité du sourcing, la qualification du vivier ;
    * Délivrer la prestation en assurant son suivi (tenue d'un agenda, rédaction de synthèses, reporting) ;
    * Piloter un portefeuille commercial

  • Manpower France - Assistante puis Attachée, Chargée d'Affaires, enfin Chargée de Recrutement

    1999 - 2012 1)Compétences en ressources humaines :
    - Recruter dans le cadre du CDI : réaliser des définitions de postes, sourcer, rédiger des annonces, sélectionner et effectuer des entretiens de pré-qualification
    - Réaliser des entretiens de recrutement approfondis et rédiger des synthèses
    - Gérer le travail temporaire : recruter et détacher du personnel, gérer les plannings des effectifs
    - Mettre en œuvre et suivre les formations (courte durée, DIF, CIF ou contrats en alternance)
    - Gérer la sécurité, les accidents du travail : déclarer et suivre les accidents du travail, les analyser
    - Assurer le suivi des visites médicales
    - Assurer la gestion administrative : effectuer les déclarations d’embauche, créer les contrats de travail, participer à au traitement des salaires, gérer les litiges liés à la paye
    - Maîtriser la législation du travail
    - Garantir la réalisation : mesurer la satisfaction et mettre en place les actions correctives si nécessaires

    2) Compétences administratives :
    - Rédiger des courriers, créer des tableaux et enrichir des données dans les bases
    - Créer des contrats commerciaux, des avenants
    - Créer et gérer des devis, facturer
    - Gérer les litiges
    - Assurer le secrétariat : gérer le standard téléphonique, le courrier, l’agenda

    3) Compétences commerciales :
    - Réaliser un budget
    - Prospecter, vendre et négocier, fidéliser par de nouveaux marchés
    - Construire une offre commerciale
    - Suivre l’évolution de l’encours et recouvrer les créances
    - Développer des partenariats locaux

Formations

  • VAE Académie Aix - Marseille

    Aix 2009 - 2009 BTS Négociation et Relation Client

    Certificat de Technicien des Forces de Vente (IFV-EFIP, Chambre de Commerce et d’Industrie de Castres, 81)
    1ère année DEUG Administration Economique et Sociale
    Baccalauréat philosophie - lettres - langues


    FORMATIONS CONTINUES
    Maîtrise des outils bureautiques (pack office), Outlook, Internet

Réseau

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