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Karine SENEGAS

PARIS 10

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Savoie

En résumé

Forte de 14 années d'expérience professionnelles sur des fonctions commerciales et managériales, je mets en avant mes compétences techniques, organisationnelles et relationnelles.

Mes compétences :
Microsoft Outlook

Entreprises

  • ADMR - Accompagnant de proximité

    PARIS 10 2012 - maintenant * Animer, gérer et coordonner une équipe : 66 salariées contrats ETP (3 gestionnaires, 1 agent d'accueil, 62 intervenants )
    * Assurer le développement des ressources humaines de l'équipe du secteur
    * Assurer l'organisation et le contrôle des missions de chacun au sein du secteur
    * Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service SAAD et SPASAD sur une partie du territoire
    * Contribuer à l'animation de la vie statutaire des entités du secteur (6 associations dont 4 en gestion directe)
    * Contrôler la mise en place de la prestation et évaluer les résultats
    * Assurer le développement du partenariat local

  • MANPOWER France - Dernière fonction occupée : Chargée de recrutement

    1999 - 2012 ISO 9001
    Assistante, promue Attachée Commerciale, puis Chargée d'Affaires, enfin
    Chargée de Recrutement - Vaucluse
    3 agences - effectif moyen : 255 salariés
    * Mettre en place le Plan d'Action de Recrutement
    * Assurer la coordination des différentes phases de la prestation
    (effectif du service : 3 assistantes, 1 contrat de professionnalisation)
    * Organiser et garantir le recrutement des candidats, la qualité du sourcing, la qualification du vivier ;
    * Délivrer la prestation en assurant son suivi (tenue d'un agenda, rédaction de synthèses, reporting) ;
    * Piloter un portefeuille commercial

  • Manpower France - Assistante puis Attachée, Chargée d'Affaires, enfin Chargée de Recrutement

    1999 - 2012 1)Compétences en ressources humaines :
    - Recruter dans le cadre du CDI : réaliser des définitions de postes, sourcer, rédiger des annonces, sélectionner et effectuer des entretiens de pré-qualification
    - Réaliser des entretiens de recrutement approfondis et rédiger des synthèses
    - Gérer le travail temporaire : recruter et détacher du personnel, gérer les plannings des effectifs
    - Mettre en œuvre et suivre les formations (courte durée, DIF, CIF ou contrats en alternance)
    - Gérer la sécurité, les accidents du travail : déclarer et suivre les accidents du travail, les analyser
    - Assurer le suivi des visites médicales
    - Assurer la gestion administrative : effectuer les déclarations d’embauche, créer les contrats de travail, participer à au traitement des salaires, gérer les litiges liés à la paye
    - Maîtriser la législation du travail
    - Garantir la réalisation : mesurer la satisfaction et mettre en place les actions correctives si nécessaires

    2) Compétences administratives :
    - Rédiger des courriers, créer des tableaux et enrichir des données dans les bases
    - Créer des contrats commerciaux, des avenants
    - Créer et gérer des devis, facturer
    - Gérer les litiges
    - Assurer le secrétariat : gérer le standard téléphonique, le courrier, l’agenda

    3) Compétences commerciales :
    - Réaliser un budget
    - Prospecter, vendre et négocier, fidéliser par de nouveaux marchés
    - Construire une offre commerciale
    - Suivre l’évolution de l’encours et recouvrer les créances
    - Développer des partenariats locaux

Formations

  • VAE Académie Aix - Marseille

    Aix 2009 - 2009 BTS Négociation et Relation Client

    Certificat de Technicien des Forces de Vente (IFV-EFIP, Chambre de Commerce et d’Industrie de Castres, 81)
    1ère année DEUG Administration Economique et Sociale
    Baccalauréat philosophie - lettres - langues


    FORMATIONS CONTINUES
    Maîtrise des outils bureautiques (pack office), Outlook, Internet

Réseau

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