Forte de 14 années d'expérience professionnelles sur des fonctions commerciales et managériales, je mets en avant mes compétences techniques, organisationnelles et relationnelles.
Mes compétences :
Microsoft Outlook
Entreprises
ADMR
- Accompagnant de proximité
PARIS 102012 - maintenant * Animer, gérer et coordonner une équipe : 66 salariées contrats ETP (3 gestionnaires, 1 agent d'accueil, 62 intervenants )
* Assurer le développement des ressources humaines de l'équipe du secteur
* Assurer l'organisation et le contrôle des missions de chacun au sein du secteur
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service SAAD et SPASAD sur une partie du territoire
* Contribuer à l'animation de la vie statutaire des entités du secteur (6 associations dont 4 en gestion directe)
* Contrôler la mise en place de la prestation et évaluer les résultats
* Assurer le développement du partenariat local
MANPOWER France
- Dernière fonction occupée : Chargée de recrutement
1999 - 2012ISO 9001
Assistante, promue Attachée Commerciale, puis Chargée d'Affaires, enfin
Chargée de Recrutement - Vaucluse
3 agences - effectif moyen : 255 salariés
* Mettre en place le Plan d'Action de Recrutement
* Assurer la coordination des différentes phases de la prestation
(effectif du service : 3 assistantes, 1 contrat de professionnalisation)
* Organiser et garantir le recrutement des candidats, la qualité du sourcing, la qualification du vivier ;
* Délivrer la prestation en assurant son suivi (tenue d'un agenda, rédaction de synthèses, reporting) ;
* Piloter un portefeuille commercial
Manpower France
- Assistante puis Attachée, Chargée d'Affaires, enfin Chargée de Recrutement
1999 - 20121)Compétences en ressources humaines :
- Recruter dans le cadre du CDI : réaliser des définitions de postes, sourcer, rédiger des annonces, sélectionner et effectuer des entretiens de pré-qualification
- Réaliser des entretiens de recrutement approfondis et rédiger des synthèses
- Gérer le travail temporaire : recruter et détacher du personnel, gérer les plannings des effectifs
- Mettre en œuvre et suivre les formations (courte durée, DIF, CIF ou contrats en alternance)
- Gérer la sécurité, les accidents du travail : déclarer et suivre les accidents du travail, les analyser
- Assurer le suivi des visites médicales
- Assurer la gestion administrative : effectuer les déclarations d’embauche, créer les contrats de travail, participer à au traitement des salaires, gérer les litiges liés à la paye
- Maîtriser la législation du travail
- Garantir la réalisation : mesurer la satisfaction et mettre en place les actions correctives si nécessaires
2) Compétences administratives :
- Rédiger des courriers, créer des tableaux et enrichir des données dans les bases
- Créer des contrats commerciaux, des avenants
- Créer et gérer des devis, facturer
- Gérer les litiges
- Assurer le secrétariat : gérer le standard téléphonique, le courrier, l’agenda
3) Compétences commerciales :
- Réaliser un budget
- Prospecter, vendre et négocier, fidéliser par de nouveaux marchés
- Construire une offre commerciale
- Suivre l’évolution de l’encours et recouvrer les créances
- Développer des partenariats locaux
Certificat de Technicien des Forces de Vente (IFV-EFIP, Chambre de Commerce et d’Industrie de Castres, 81)
1ère année DEUG Administration Economique et Sociale
Baccalauréat philosophie - lettres - langues
FORMATIONS CONTINUES
Maîtrise des outils bureautiques (pack office), Outlook, Internet
