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Karine TESSIER

PARIS

En résumé

Opérationnelle et généraliste de la fonction RH depuis plus de quinze ans, mes principaux domaines de compétences, le dialogue social, la conduite de projets et le développement des ressources humaines reposent sur une solide expérience, acquise essentiellement dans le secteur des services, à forte culture clients, dans des environnements exigeants, en évolution constante et très animés socialement


Mes compétences :
Relations sociales négociations
GPEC
Organisation et développement
Gestion de projets
Budgets et rémunération
RSE Responsabilité Sociale des Entreprises
Communication interne et externe
Formation
Management, accompagnement
Recrutement, test personnalité (SOSIE)
gestion des conflits et contentieux
Santé au travail et prévention des risques
Ressources humaines
DRH
recrutement
restauration
presse
droit du travail
droit social
hôtellerie
santé
services

Entreprises

  • Société de gestion du secteur finance, assurance - Directrice des ressources humaines

    2013 - maintenant Accompagnement de la transformation digitale..
    Construction et mise en œuvre du plan de formation dans le cadre de la réforme du 5 mars 2014.
    Formation et accompagnement des managers dans la mise en place d'outils de développement RH.
    Négociation des accords d'entreprise

  • GROUPE BERRI - CIPAV, CAVOM, CAVEC, IRCEC - Directrice des ressources humaines et de la communication

    2008 - 2012 Gestion des relations sociales • conception et mise en œuvre d’une GPEC • négociations et signature des accords internes (séniors, handicapés…) et d’une convention d’entreprise, incluant une grille de classification des emplois • Création d’un centre de formation interne • Elaboration d’un plan RSE • Gestion des marchés publics • Accompagnement des cadres opérationnels et de l’encadrement de proximité • Encadrement d’équipe • Animation des commissions communication et qualité • Elaboration et suivi des budgets.

  • EDITION - PRESSE - AGENCE D'ABONNEMENTS LAVOISIER - Directrice des ressoures humaines

    2003 - 2008 Définition et mise en œuvre d’une politique RH en lien avec les directions opérationnelles • Négociations des accords d’entreprise et gestion de plusieurs conventions collectives dont celle des journalistes • Relations sociales • Création d’un plan de formation avec l’obtention d’un soutien du fond social européen • procédures disciplinaires et contentieuses • Gestion des effectifs, des budgets et des rémunérations • Recrutement;

  • GROUPE FLO - Directrice des ressources humaines

    Paris La Défense 2001 - 2003 - Branche Flo concessions : Magasins Printemps, Disney Village, Cnit la défense, restaurants Hippopotamus.

    Soutien stratégique et méthodologique aux opérationnels • Encadrement d’une équipe RH • Gestion sociale lors des reprises et des cessions d'établissements • Conception et animation des projets transversaux groupe • procédures disciplinaires et contentieux • Recrutement et développement de partenariats écoles.

  • GROUPE ACCOR - Directrice des ressources humaines

    1993 - 2001 Hôtels Mercure Paris Tour Eiffel Suffren - 4 étoiles

    Gestion sociale de la reprise de l’enseigne Frantour par le groupe Accor en 1999 • relations sociales • suivi des dossiers Intéressement collectif et Participation • Gestion des litiges et contentieux • Gestion des mobilités et des recrutements • Formation • mise en place d’un SIRH • Administration du personnel, traitement des paies

Formations

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers (Paris)

    Paris 1994 - 1996 DESA (MASTER 1)

    Droit social - droit du travail - organisations des sociétés

  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Grenoble 1989 - 1992 sociologie du travail et des organisations

Réseau

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