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MUSIWAVE
maintenant
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Lycée Catherine Labouré
- Enseignante
2016 - maintenant
Enseignement de la communication, la gestion, l'administration, l'économie et le droit en baccalauréat professionnel.
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LYCEE PASSY SAINT HONORE
- ENSEIGNANTE
2012 - 2016
Enseignement de l'économie, management, droit, communication, SES et PFEG (enseignements d'exploration) à des élèves et étudiants, de la seconde au BTS.
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Acadomia
- Intervenante
Paris
2012 - 2015
Soutien scolaire, préparation de concours
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EDITIONS LVA
- DRH
2011 - 2011
Membre du comité de direction, management de 2 collaboratrices;
Gestion des IRP : Présidente du CE et du CHSCT par délégation, relations avec la délégation unique et les syndicats, négociation d'accords d'entreprise (NAO, droits d'auteurs, égalité professionnelle).
Gestion des compétences : réorganisation de pôles, entretiens annuels, audit interne par service, politique de promotion interne.
Communication interne : développement de l'intranet, création d'outils d'intégration.
Et aussi : recrutement, formation, management de la paie, veille sociale, gestion administrative du personnel.
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PHOTOMATON
- DRH
Saint-Denis
2008 - 2008
Janvier à Avril 2008 : Directeur des Ressources Humaines, Photomaton, Filiale du Groupe Photo-me International, La Plaine Saint Denis
300 collaborateurs au plan national, Membre du Comité de Direction, management d’une collaboratrice.
- Management RH de l'opération de rachat de la société SOFT ; intégration des salariés , mise en oeuvre du plan de licenciement économique, proposition de reclassement
- Management en interne de la paie France et Belgique
- Conseil et support aux managers : entretiens d'évaluation, d’amélioration, TBB et indicateurs RH, veille sociale
- Gestion du disciplinaire et des contentieux, de la procédure de licenciement au litige prud’homal
- Gestion des IRP : DP, CE et CHSCT
- Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation, gestion du DIF
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ZUMO FRANCE
- DRH
2008 - 2010
Mai 2008 à juin 2010 : Directeur des Ressources Humaines, Zumo France, Paris 1er
Société irlandaise nouvellement implantée en France et en très forte croissance
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Management en interne de la paie
- Mise en conformité avec la réglementation française et la convention collective applicable
- Définition du plan de formation ; Mise en place d’actions de formation (Hygiène Alimentaire, gestes et postures, management...)
- Communication interne et création d'une newsletter
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MUSIWAVE
- DRH
2000 - 2007
2004 - 2007 Directeur des Ressources Humaines, Musiwave, an Openwave Company, Paris
170 collaborateurs, CA de 45 M€, 1 head office et 6 bureaux de représentation à l’international
Membre du comité de Direction.
• Opération de fusion / acquisition
- Intégration des outils de gestion du personnel : cahier des charges, classifications et grilles de références, base de données et logiciel de recrutement : Oracle et People click, formation aux utilisateurs
- Mise en conformité des procédures
- Plan de restructuration, support aux opérationnels et mise en œuvre des licenciements
• Création du département RH et recrutement de l'équipe : management de 3 collaborateurs
- Recrutement : augmentation des effectifs de 47 personnes à fin 2003, à 180 personnes à fin 2005
- Management de la paie France et International : coordination de 6 cabinets comptables
- Gestion des contentieux, de la procédure de licenciement au litige prudhommal
- Support aux managers: entretien d’évaluation, amélioration, réprimande, TBB et indicateurs RH, veille sociale
- Gestion des IRP : organisation des élections, interface avec les représentants du personnel
- Mise en place du plan de formation, séminaires de management, DIF
- Communication interne et intégration des nouveaux : Welcome Pack, Welcome Meetings, Newsletter interne
- Gestion des expatriations, détachements
2000 - 2004 Chargée de mission auprès de la Direction Générale, Musiwave, Paris
47 collaborateurs, CA 2003 de 6,7 M€, CA 2004 de 15 M€
• Gestion du personnel : recrutement, intégration administrative, contentieux, entretien annuel d’évaluation
• Comptabilité : comptabilité jusqu’au bilan, mise en place de SAGE et d'une comptabilité analytique
• Reporting aux actionnaires. : reporting financier et information sur l’évolution de l’activité de la structure
• Juridique société : organisation des CA et Assemblées Générales en collaboration avec un cabinet d’avocats
• Services généraux : management des prestataires extérieurs : assurances, entretien, matériel informatique
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ITINERAIRE
- Administrateur
1996 - 2000
• Préparation et présentation des dossiers de subvention : Ministère, DRAC, Conseil Général, CEE, préparation et contrôle des budgets prévisionnels, mise en place et suivi des partenariats divers : IRCAM, Conservatoire de Musique, Festivals
• Gestion et recrutement du personnel intermittent du spectacle : organisation de la tournée annuelle en France et à l'Etranger : 25 concerts par an
• Organisation de conférences et éditions musicales, partenariat L’Harmattan, promotion de l'ensemble auprès de la presse
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ART PUBLIC CONTEMPORAIN
- Chargée de mission
1991 - 1996
Société spécialisée dans les intégrations d'oeuvres d'art : commandes publiques ou privées
