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Karine THOMAS

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement Responsable des Ressources Humaines d'une société de 300 salariés, je dirige un service composé de 3 collaborateurs dans le cadre d'un service RH opérationnel (administration du personnel, formation, intérime, gestion des temps, juridique social, instances représentatives du personnel).

Garante de la politique RH groupe, je pilote également les relations Sociales au sein de la société.

mon objectif : utiliser mes compétences supports afin d'établir une politique RH opérationnelle, évolutive et de développement dans un secteur très volatile.

Mes compétences :
retail
Resources Humaines
distribution
prêt à porter

Entreprises

  • Grande distribution - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant secteur Distribution Logistique - 300 personnes
    En charge de la mise en place du service RH, de ses procédures, des relations sociales et veille juridique.

  • Pret à porter féminin - DRH Adjointe

    2007 - 2010 Entité de 3000 salariés - support, magasins, logistique
    Relations sociales et juridiques
    - Garantir un bon climat social de l’entreprise, individuel et collectif entre le Siège, le Réseau et la Logistique (relations permanentes avec les partenaires sociaux, reporting auprès de la DRH et managers).
    - Animer les réunions des IRP, négocier les accords avec les partenaires sociaux (établissement et centraux).
    - Organiser et mener les élections professionnelles (CE-DP-CHSCT-CCE).
    - Assurer la veille juridique sociale : conseiller et préparer l’entreprise aux nouvelles dispositions législatives, anticiper et régler les contentieux syndicaux.

    Développement des Ressources Humaines et Communication :
    - Développer et coordonner les actions de communication interne suivant la politique RH de l’entreprise.
    - Coordonner les besoins des opérationnels France et Europe sur tous les domaines RH.
    - Adapter et mettre en place la stratégie RH sur les avantages sociaux et projets de développement suivant l’évolution sociale adaptés aux différents métiers de l’entreprise (refonte de l’accord 35h, GTA, carte du personnel, système de rémunération)

    Gestion de l’emploi et Rémunération :
    - Participer à la politique de rémunération globale et aux budgets de frais de personnel (maintient de l’équité des systèmes de rémunération, individualisation et revue des salaires).
    - Résoudre les problématiques d’emploi entre le juridique et les besoins commerciaux et logistiques (proposer des solutions suivant la législation en vigueur, formation, promotion, HS, intérim).
    - Piloter les effectifs et réconcilier les données financières et RH.
    - Etudier l’évolution des dispositifs de rémunération et recommander des mesures sur la rémunération collective face à la compétitivité selon le secteur Administratif, Commercial et Logistique.

    Administration des Ressources Humaines et Paye : management de 9 personnes
    - Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel, encadrer l’équipe, gérer la paye du Codir.
    - Gérer le SIRH : développer le progiciel de gestion de la paye avec le prestataire selon les besoins des collaborateurs et l’évolution de la législation.
    - Etudier et développer les passerelles groupe sur les projets SIRH communs (process et outils).
    - Gérer la participation (5 000 salariés) et le Bilan Social.

  • FRANCE PRINTEMPS-MADELIOS - ARH et Développeur RH en magasin

    2003 - 2007 Responsable de la mise en place du service RH Madelios (100 personnes) en adéquation avec la politique RH du Printemps.
    - Participer activement à la fusion de deux sociétés (entretiens salariés, transfert des contrats, anticiper les réactions sociales, harmoniser les salaires, avenants, dénonciation d’usages…).
    - Recrutement : grands magasins, stagiaires, intérimaires.
    - Gérer la formation du plan de formation à la réalisation, fongécifs et difs.
    - Participer à la gestion des emplois et carrières : intégration, évolution, mobilité.
    - Gérer les contrats de l’embauche à la rupture.
    - Coordonner la médecine du travail, les engagements 1% patronal.
    - Mener les entretiens sanctions, préparer et finaliser les procédures disciplinaires.
    - Préparer les dossiers prud’homaux.
    - Gérer les IRP (réunions, élections) et les relations syndicales.

  • INTERIM - ARH

    2002 - 2003 6 mois CALDEO (filiale de TOTALFINAELF), Assistante Ressources Humaines
    15 jours FRANCE TELECOM TRANSPAC, Assistante Chargé de Recrutement
    15 jours CEGETEL SERVICES, Assistante Ressources Humaines.
    2 mois CLARINS, Assistante de la Directrice du Personnel

  • FINACOR - Responsable Midlle Office Futures

    1993 - 2001 Mai 96 – janv 01 Responsable du Middle-Office Futures et Options (management de 15 personnes)
    Mai 93 – Avril 96 Gestionnaire Middle-Office Futures Paris.

    - Manager une équipe de 15 personnes (administratifs chargés du suivi des ordres exécutés par les courtiers). Evaluer les compétences et apprécier les performances.
    - Recruter les membres de l’équipe, gérer et suivre leur dossiers individuels.
    - Organiser et répartir les tâches du service autour des outils informatiques et produits financiers.
    - Suivre le Plan Social (dossier formation).
    - Contrôler les opérations boursières et suivre les risques des comptes de trading.
    - Suivre les clients institutionnels nationaux et internationaux.

Formations

  • ENOES - ANDCP ENOES (Paris)

    Paris 2000 - 2001 Chargée de Mission en Ressources Humaines (niv. II-bac + 4)

    RESSOURCES HUMAINES

Réseau

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