-
la voie des Hommes
- Directrice Associée. Executive Coaching, Médiation & Supervision (Coach senior & Psychologue)
2015 - maintenant
Pour les managers & leaders :
- Motiver le travail en équipe à partir de la différence des personnalités
- Accompagner les décideurs : prise de poste, adéquation de la stratégie RH avec les plans stratégiques
- Mobiliser les personnes issues de la diversité : employabilité des seniors, intégration des juniors, développement du potentiel des personnes en situation de handicap physique ou psychique…
- Former et accompagner des formateurs et coachs internes
Pour les équipes en France & à l’étranger :
- Motiver, coordonner et animer des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles : cohésion d'équipe, stratégies relations sociales
- Développer l’innovation participative : définition des objectifs, prospective stratégique
- Développer des synergies, identifier les best-practices : risques psycho-sociaux, cellules de crise
- Former les équipes ou les managers à l’excellence dans leur métier : stratégie client, technique de créativité
-
European Mentoring and Coaching Council
- France Quality Award Accreditation Manager
2013 - 2015
Label qualité des programmes de formation au coaching en France
-
HB Ways
- Directrice
2013 - maintenant
SPECIALITIES: change management, training facilitation & engineering, team building & empowerment, professional coaching, partners development, conflict mediation, creativity tools & innovation processes, beyond visible cultural differences and invisible handicap / diversity
-
Coaching & Handicap - Réseau partenaire DFD Consulting
- Senior Coach & Superviseur
2012 - maintenant
DFD est un cabinet d'accompagnement en Ressources Humaines qui développe avec ses entreprises partenaires des expertises de pointe sur les enjeux RH d'intégration de la différence : diversité et handicap, santé mentale et qualité de vie au travail. En menant des travaux de fond sur le handicap psychique et la santé mentale DFD poursuit l'objectif de enclaver ces sujets pour permettre de mieux les comprendre et les appréhender au quotidien.
-
GE Healthcare
- H.R.Manager & Coach
2006 - 2013
HRM supporting European or France-based teams such as:
- Tubes Manufacturing & engineering - France
- Sourcing & Quality / Regulatory teams - EMEA
- Support functions (IT, legal, finance) - France
- HQ & Services - France
- Accessories / Modality environnement Solutions - EMEA
- Global Parts & Repair Solutions - EMEA
Employee & Unions Relations Manager - France - preserving social climate, union relations, and agreement negotiations
Love synergies & launched several initiatives such as :
1st Innovation day
1st Diversity & Handicap initiative
1st "Well-being at the work place" team
GE Crottonville University : training facilitator for CAP, Coaching, etc.
Formateur interne
Employee/Unions Relations Manager (2006_2008° - animation des relations avec les représentants du personnel et des syndicats + négociations : salariales, handicap, commission formation...
-
PRINTEMPS - GROUPE PPR
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2004 - 2006
Responsable RH opérationnelle / membre du Comité de Direction du Grand Magasin (250 salariés)
Elaboration et mise en oeuvre du Plan Stratégique Opérationnel à 3 ans
- Mise oeuvre d'une politique de fidélisation des talents : Recrutement, intégration, plan de formation et mobilité
- Optimisation des frais de personnel, gestion des départs et contentieux
- Accompagnement des managers opérationnels (16 pers.) dans le développement de leurs équipes
- Responsable de la communication interne du grand magasin
- Accompagnement du changement : Orientation satisfaction client, politique de diversité, mission handicap
Management de l'équipe RH (3-7 pers.) : Administration du personnel, paie, service médical
Optimisation du climat social et gestion des conflits
- Animation des instances représentatives du personnel (CE, président CHSCT et DP), organisation des élections
- Pilotage d'enquêtes de satisfaction du personnel : Exploitation, construction des plans d'action
- Mise en place et animation de groupes-projet (conditions de travail, outils de veille sociale)
-
REXEL - GROUPE PPR
- Responsable Formation à l'international
2000 - 2004
Déclinaison et mise en oeuvre de la politique formation groupe (21 300 collaborateurs dans 29 pays)
Lancement et suivi Ecoles Formation: Australie, Nouvelle-Zélande, USA, Canada, Belgique, Italie, UK
- Chargée de la création des écoles de formation internes : Formation de formateurs, coaching individuel, plans de formation à 2-3 ans, animation de groupes-projets transverses (« Sales Management Process », plan marketing)
- Ingénierie pédagogique: identification best-practices et optimisation des process Vente, management, marketing-merchandising
-
CREANIM
- Création et gestion
1999 - 2001
- Création et gestion opérationnelle (association loi 1901, 200 participants)
- Formations à la créativité pratique : Coaching de dirigeants, ingénierie et animation de sessions de formation
-
GIMCA Groupe Innovation Management Créativité Appliquée, Paris
- CONSULTANTE JUNIOR (alternance)
1998 - 1999
Coanimation de séminaires innovation en groupes projets
Participation aux sessions de résolution de problèmes ; création d'outils d'évaluation et de suivi de formation
-
GROUPE COURTAUD
- Consultante junior
1997 - 1997
Chargée de la passation et correction des tests de bilan de compétences
-
3 SUISSES International, Allemagne
- Chargée d'études promotions des ventes
1996 - 1996
-
LABORATOIRE de PSYCHOLOGIE DU SPORT,ILEPS, Cergy
- Psychologue stagiaire
1996 - 1997
Accompagnement individuel des sportifs haut niveau :
préparation mentale, relaxation et gestion du stress
